生き甲斐活動
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■■■■■■社労士が解説する「やさしい定年退職対策術指南」■■■■■■
■■■■■■毎週金曜日発行２００８年５月９日第３７号■■■■■■■
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今回は「１１ 定年後のライフスタイル 生き甲斐活動」です。
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■■■「定年後のライフスタイル 生き甲斐活動」■■■
┏━━【お知らせ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃〜これから定年退職を迎える方・定年退職された方へ
┃〜お互いの近況報告を交換しませんか
┃
┃「定年後」をテーマにした掲示板「さみもりの会」準備進めています
┃ ⇒ 参加してみたい人は、最後の連絡先までメールを頂けませんか
┃ 氏名・年齢・性別・意気込みをご連絡ください
┃
┃ ★★カテゴリーを４つ作成いたします。
┃ （１）就業活動支援
┃ （２）ボランティア活動支援
┃ （３）生涯学習支援
┃ （４）健康作り支援
┃ それぞれのカテゴリーでの管理人を募集しています！
┃ ★★「会社員が定年してもいきいきと生活できるためには・・・」
┃ そのための情報交換のサイトにしたいと考えています。
┃ 主な活動は「情報交換」「オフ会」「出版」を考えています。
┃ ★現在かなりの準備中です。
┃ ６月以降になりそうです。
┃ ボランティアで活動していただける方を募集しています。
┃ 興味のある方は下記メールアドレスまで連絡をお願いいたします。
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■■■「１１ 定年後のライフスタイル 生き甲斐活動」■■■
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■■■目次■■■
１１ 定年後のライフスタイル 生き甲斐活動
前職の経験を活かした「生き甲斐活動」
どのような場合が考えられるでしょうか？
事例をあげてみます。
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「もと技術職の方の場合」
★定年後「起業」
持っている「技術」を売りにした「起業」です。
これは、まず「小資本」で始めることが重要です。
自宅で開業する、知人に事務所を安く借りる等です。
次に、前職の仕事関係でまずはお客さんを見つけることが重要です。
もともと売り込む技術はあるのです。
まずは、お客さんありきです。
元サラリーマンであれば、年金は確保できています。
報酬との調整もありません。
そうするとあとは、モチベーションの問題になります。
一番いいのは先輩でうまく「起業」されている方を探すことです。
まずは「先輩に学べ」です。
この場合、頭を下げて謙虚に教えを受ければ、露骨に断る人は少ない♪
重要なのは「情報」「人脈」「ポジティブアクション」の３つです。
★定年後の生き甲斐活動
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↓
★「小資本で始める」「まずお客さんをみつける」
「情報・人脈・ポジティブアクション」が重要
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┃み な さ ま か ら の ┃
┃お た よ り お ま ち し て お り ま す ♪ ┃
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自分しかできないこと・今しか出来ないこと を優先しよう！
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■■■次回第３８号配信は■■■
「給与と雇用保険と年金の関係１２ 定年後のライフスタイル 社会貢献」
をお送りいたします。
配信は５月１６日（金）になります
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■■■お知らせ■■■
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★皆様のメルマガに対するご意見をお聞かせください。
どんな些細なことでも結構です。
また、取り上げて欲しい話題・ご質問などもお待ちしております。
フォームは問いません。
連絡先 E-mail: gsrmori@gmail.com
メルマガの相互紹介を募集しています。
ご希望の方は、上記連絡先までメールにてご連絡下さい。
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■■■総合目次■■■
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以下の予定でお送りしています
目次 はじめに （１回目）
第一章 定年後の失敗事例 （５回予定）
第二章 定年後の生活事例 （５回予定
第三章 自己啓発促進の事例（６回予定）
第四章 時間管理事例 （９回予定）
第五章 給料と雇用保険と年金の関係←★今回はここの１１回目です
（２５回予定）
おわりに （１回予定）
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■■■編集後記■■■
連休中も「ねんきん特別便」の対応におわれていました。
ある社会保険事務所で隣に座っていた女性が悩んでいました。
「当時はパートと違うのに、記録がないと言われ困っている」と。
わたしは「パートという名前だけでは判断つきませんよ」
「実態主義なので、当時の勤務実態で判断されますよ」
とアドバイスしました。
「そうなんですか」と、その女性。
その後窓口では、信頼関係のない職員さんとその女性が応酬をはじめた。
長時間にわたり、話の収集がつかない・・・話が終わらない。
信頼関係がなくなると、どうしようも行かなくなる典型定期な例です。
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発行元：社会保険労務士 森啓治郎
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