中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 第７９回
┏━☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃
┃ ┃
┃ 中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」 ┃
┏┃ ┃┓
┏┃┃ ┃┃┓
┃┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆━┛┃┃
┃┗━━┛ ┗━━┛┃
┗━━┛ ┗━━┛
人事コンサルティング事務所
オフィス ジャスト アイ
┏┓
┗■ 第 79 回・目次
１． 労働契約法って何？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
２． 移ろいゆくことば
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼ ／
―☆―
／ ＼
「いまにして思えば・・・」
仲間と仕事帰りに一杯、初めて立ち寄る店。
翌朝、仲間の一人が「昨日はあれから調子が悪く
なってね」
飲みすぎ、疲れのせい、などで片づけていました
でも今なら、それはなんらかの毒物のせいかもし
れないと疑ってしまいます。ギョーザに始まった
毒物混入事件が広がりを見せています。初めて行
く店は注意が必要なご時世なのかもしれません
というわけで、今回は初めて出来た法律について
のお話です
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
労働契約法って何？
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
「労働契約法」というまったく新しい法律が制定され、
この３月１日から施行されます
もともと働く・雇用するという行為は労働力を売買する
契約です。しかし、日本では互いの信頼関係を重視して、
契約という考えが薄い上に、会社で働くことは身分保障
の引き換えに主従関係、家族的な関係を結ぶことであっ
たため、労働契約に関する法律がありませんでした
労使の関係を律する法律としては労働基準法があります
が、これは今から約１００年前にその前身が制定された
もので、非人道的な労働や、搾取的な資本家から労働者
を保護することを主な目的としています
そのため派遣やパートに代表される就労形態の多様化や、
年功序列賃金制度・終身雇用制度の崩壊による就業意識
の変化などによって、現在生じているような個々の労働
者と企業の間の紛争には対応していません
このため、一人ひとりの労働者と企業との労働関係を安
定的なものにし、紛争を未然に防止する観点から一定の
ルールを定める必要性が高まり、労働契約法を制定する
運びとなりました
労働契約法はこれまで就業規則に委ねられていた労使間
の権利・義務関係の一部を法律で定めるもので、私法上
の権利、義務のあり方を定める民事法規といえます。こ
のため罰則規定はありません
◇ ■ ◇
法案制定の過程では厚生労働省、使用者側・労働者側代
表者の間で紛糾が続き、結局３者が同意できる内容だけ
を盛り込んだ形となり、小粒な内容に落ち着きました。
いずれも、これまでの裁判の判例として確立されていた
内容を法律にしたもので、実務上、直ちに対処が求めら
れることはありません
労働契約法の最大の注目点は、この法律が就業規則によ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
る労働者の拘束性を認めていることにあります。労働契
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
約を締結する際、会社が採用予定者に就業規則を周知さ
せていれば、労働契約の内容は就業規則で定める労働条
件によるものとする、とされています。このことから就
業規則の重要性が格段に高まりました
法案化されたのは、「使用者の安全配慮義務」「出向」
「懲戒」「解雇」「有期雇用契約」です。これまで一
般の労働者や使用者は裁判の判例を目にする機会は少な
かったのですが、法律となることで広く社会全体に周知
され、良好な労使関係が進むことが期待されます。また、
労使双方が「知らなかった」では済まされないことにな
ります
法案化が見送られたのは、配置転換、転籍、休職、服務
規律、昇進・昇格・降格、労働者の兼業禁止・競業避止
・秘密保持、使用者の職場環境配慮・個人情報保護、労
働者の損害賠償責任、雇用関係終了に関する諸問題、な
どがあります。今後これらがどこまで法案化されるかに
よって、労働契約法の形がより明らかになっていくと思
われます
労働契約法の全文はこちら
↓
http://tinyurl.com/38odar
厚生労働省提供・労働契約法について
↓
http://tinyurl.com/362b4y
◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆
移ろいゆくことば
◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆
「いまの世の中乱れている！」、テレビで人気キャスタ
ーが叫んでいます。乱れているのは日本語も同じではな
いでしょうか。文化庁が毎年発表する「国語に関する世
論調査」を見ると、そう思えてきます
たとえば、混乱したさまを表現するのに「上や下への大
騒ぎ」と誤って使う人が、６割もいました。正しくは、
「上を下への大騒ぎ」で、これを選んだ人は２割でした
また夢中になって見境がなくなることを、誤って「熱に
うなされる」と使う人は５割、正しい「熱にうかされる」
を選んだのは３割の人でした
「流れに棹（さお）さす」の意味は、正解の『傾向に乗
って勢いを増す行為をする』は２割で、誤りの『傾向に
逆らって勢いを失わせる行為』と答える人は６割に上り
ます。また、「ぞっとしない」とは面白くない、という
意味ですが、『恐ろしくない』と答えた人が半数を超
えています
さらに昨年の調査では、意味が重複する言葉が気になる
か（馬から落ちて落馬した、という類）を尋ねています。
すると「後で後悔した」「一番最後」「従来から」など
は、いずれも気にならないという人が、気になるという
人を大きく上回る結果となりました
□ ◆ □
若い人の使う言葉がわからない時には、年齢の差を感じ
るものですが、「流行語や新しい言葉の意味が分からな
いことがある」と答える人は20代から早くも増え始め、
その後は増加の一途を辿ります
これに対し「外来語・外国語の意味が分からないことが
ある」は10代、20代は横ばいで30代から急に上昇します
若い世代ほど漢字が書けない時には、携帯電話の漢字変
換機能を使うようですが、言葉の意味を知るには辞書を
使うことになります
英和・漢和辞典の老舗・大修館書店は、辞書作りに際し、
専門家が文献から言葉を集める手法はもはや限界、とし
て国語辞典に掲載したい言葉を一般から募集しています。
中学高校生たちと一般の人が応募できるコーナーがあり、
定期的に結果が公開されています
第１回の大賞を受賞したのは、次の５つでした。
１．校則に違反する服装、アクセサリー、化粧を指す
「異装」（いそう）
２．つたない自分の挨拶をいう「粗辞」（そじ）
３．ツボにハマるから転じた「ツボ」
４．緊張して胸がドキドキする「バクバク」
５．地味で暗くおとなしかった人が急に明るく派手に変
身する「弾ける」
他に目を引くのは、中学・高校生が投稿した言葉として、
一瞬で恋に落ちる「キュン死に」、一番の友達を「２コ
１」（にこいち）、メールで使われ、話変わるけど、と
いう意味の「Ｈ／Ｋ」。ちょっと変った国語辞書作り、
あなたも参加してみませんか
第２回の結果はこちら
↓
http://tinyurl.com/2ea6m5
●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○●
当事務所では、就業規則の作成、改定のご相談に応じて
います。詳しくはメールでお問い合わせください
justeye367@yahoo.co.jp
●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○●
■業務案内
◇人事コンサルティング業務
・人材アセスメント
・モチベーション測定
・組織診断
・管理職３６０度多面評価
・採用適性・能力検査
・人事コンシェルジュ
http://www.just-eye.com/sub_gyoumun.htm
◇社会保険労務士業務
◇大阪市産業創造館 あきない・えーど経営相談
http://www.sansokan.jp/akinai/consult/
●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○●
※ご注意※
このメールマガジンは、わかりやすさを最優先しています
このため、法律等の一部の例外事項については、省略して
いる場合があります。
この記事を基になんらかの法律行為や意思表示をされる場
合には、事前に自ら確認の上行ってください。損害が発生
しても責任を負いかねますのでご了承下さい
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
□メールマガジン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□制作・発行
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事コンサルティング事務所 オフィス ジャスト アイ
http://www.just-eye.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□代表
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
梶 川 和 重
blog : http://justeye.at.webry.info/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□お便りお待ちしています
━━━━━━━━━━━━━
justeye367@yahoo.co.jp
━━━━━━━━━━━━━
