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2007/11/25

中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 第73回

 

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   ┃  中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」  ┃
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                     人事コンサルティング事務所
                       オフィス ジャスト アイ 



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    ┗■ 第 73 回・目次

     
       1. 新しい復職制度     
        ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

       2. 元気にさせる魚の行商人
        ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄




     
     
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     不正表示や偽装表示で老舗料亭・船場吉兆が揺れている。

     問題解決の道筋は依然として不透明だが、舞台からの退

     場もありえる状況だ。出直しを選択しても相当の困難が

     予想される


       船場吉兆について、ブログに書いてみました
                ↓
          http://justeye.at.webry.info/



     そういえば、「再チャレンジ」を唱えていた偉い人も、

     いつのまにか、表舞台から退場してしまった。今回は、

     企業において再チャレンジを支援する仕組みのお話です







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              新しい復職制度    

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     人材確保に苦労する企業が増えてきたせいか、退職した

     社員を再び雇用する動きが目立ってきた



     サントリーは育児や介護を理由に退職した男女社員の復

     帰を可能にする「ジョブリターン制度」を新設した。

     勤続3年以上の社員が退職する際、希望者はこの制度に

     登録しておく。退職後10年以内なら一人につき1回とい

     う条件で復帰を認める



     東レはこれまで育児や介護で退職した女性社員が再度職

     場復帰できる仕組みがあったが、これを拡充し、復帰で

     きる期間をこれまでの3年間から10年間に延長すること

     にした。制度へ登録した元社員には定期的に求人情報を

     提供する



     さらにトッパン・フォームズでは育児や介護といった退

     職理由に限らず一旦退職した社員が再び正社員として復

     帰できる「キャリア・リターン制度」を導入した。3年

     以上勤務した実績があり、懲戒解雇されていなければ、

     退職理由が育児や介護に限らず、転職や留学といった場

     合であっても復帰への応募を認める


                 ▽


     通常これまでは一度正社員が退職すると、復帰できない

     のが当たり前で、仮に復帰できてもパート・アルバイト

     といった非正規雇用としてしか認められないのが普通

     だった



     しかし、最近の事例では、正社員への復帰を容認する。

     かつての正社員であれば、企業は社員の能力をある程度

     把握しており、即戦力として期待ができる。また、新た

     な募集や採用後のOJTのコストが削減できる。本人も

     勝手を知った職場なので、円滑な職務遂行が可能になる



     こうした仕組みが機能するためには、退職した元社員と

     の定期的なコンタクトが欠かせない。メールや郵便で自

     社の近況、組織改変の動き、求人募集内容など社外へ伝

     達できる範囲で伝えておくことが必要になる。定期的に

     OB会を催す会社もある



     これらはいずれも法律に定められた以上の仕組みである

     ため、国の施策としてこうした制度を支援する仕組みは

     ない。しかし育児休業期間中という限定された範囲内で

     は各種の助成金が用意されている



     ○100人以下の中小企業に育児休業や勤務時間短縮措置
       の適用を促すもの

     ○育児・介護サービス事業者の利用に対する会社の支援
      を助成するもの

     ○育児休業取得中に代替要員を確保した場合の援助

     ○柔軟な働き方を支援する制度導入に対する補助

     ○男性社員に育児参加を促すもの

     ○職場の風土を改革に対する助成

     ○育児・介護休業期間中の社員に対する能力開発・向上
      のための措置の実施に対する援助

     ○育児休業期間中に経済的援助を行った場合の助成

     ○短時間勤務制度を利用した社員に対し会社が経済的援
      助を行った場合などの支援

                         などがある



     相談窓口は21世紀職業財団とハローワーク。いずれも

     受給のためのハードルは高いが、該当しそうなら検討し

     てみる価値はある



     21世紀職業財団 : http://www.jiwe.or.jp/


     ハローワーク : http://tinyurl.com/2ok8hu







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            元気にさせる魚の行商人

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     日本人の魚を食べる量が減っているという。調理できな

     い、食べにくい、グラム換算すると割高だ、というのが

     理由らしい



     同じようなことを語っているのが、宮城・石巻で魚の行

     商をしている内海みつ子さんだ。戦後、配給制のもと魚

     を配って歩く仕事を始めて50年以上、80歳を過ぎでも魚

     の行商を続けている



     朝の5時、リヤカーを引いて市場へ。セリではなく、長

     年付き合いのある卸屋さんから別口で売ってもらう。仕

     入れた魚は近くの割烹店で台所を借りて、切り身にした

     り、焼いたりする。こうしないと最近の若い人は買って

     くれない



     8時半くらいからお得意さん回りに。こちらもお馴染み

     さんばかり。行商のついでに、孫が大学に入った、亭主

     が定年だ、子供がそろそろ幼稚園、と井戸端会議に花が

     咲く



     カラスに魚を横取りされないよう注意しつつ、毎日3キ

     ロは歩いてお昼の1時頃まで行商を続ける。ご主人は

     「もうそろそろ辞めたらどうだ」と言うが、内海さんは

     自分の足で歩けるうちはまだまだ続ける意気込みだ



                 ♪



     都市にも魚の行商人から元気をもらったという人がいる。

     作家・井上荒野さんのお母さんだ。長崎・佐世保出身の

     お母さんは、結婚して上京。東京には死んだ魚しか売っ

     ていないことに驚いた



     それでも近所には、昔かたぎの魚屋さんがあった。しか

     し、時代の流れとともに、その魚屋さんは廃業。やがて

     夫にも先立たれ、病を患い、身辺整理をするくらいまで

     意気消沈してしまった



     そんな折、娘の荒野さんは友人宅でとびきりおいしい魚

     を食することができた。聞けばトラックで行商にやって

     くる魚屋さんがいるという



     早速、母親に連絡、魚屋さんに連絡をつけた。それから

     毎週土曜日、「魚屋っで〜ス」という威勢のいい声とと

     もに、その魚屋さんがやって来るようになった



     新鮮な魚、珍しい魚を買い求め、魚屋さんとの会話に花

     が咲く。魚屋さんの来た日は荒野さん夫婦を招いて夕食

     会となることも。荒野さん自身も無類の魚好きとあって、

     母娘の魚談義の盛り上がりに夫は半ばあきれ気味



     行商の魚屋さんのおかげですっかり元気になった母親を

     見て、荒野さんは思った。魚のおかげもあるが、食材を

     買い求め、家族ために食事を作り、食卓を囲み食事をす

     ることが母親を元気にさせているのかもしれないと



     もっともお母さん曰く「私はそんなに食い意地が張って

     いるわけではない」




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      人事コンサルティング事務所  オフィス ジャスト アイ
         
                     http://www.just-eye.com
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    □代表
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      梶 川 和 重  
                            blog : http://justeye.at.webry.info/
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