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2007/07/25

中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 第65回

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   ┃  中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」  ┃
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                     人事コンサルティング事務所
                       オフィス ジャスト アイ 



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    ┗■ 第65回・目次

     
       1. 社員の流出を食い止めよう  
        ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

       2. 立派な大阪の恥
        ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

      
   

     
     
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   ―☆―
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      まもなく参議院選挙の投票日です。あなたは投票に

      行きますか? 期日前投票を済まされましたか?


      投票に行かない人の主な理由は、

       ○誰がやっても同じだから

       ○自分の1票で世の中変わらないから

       ○誰に投票してよいかわからないから

       ○投票した候補者が落選したら無意味だから


      誰がやっても同じで、自分の1票で世の中が変わら

      ないなら、今も昔も、世の中同じはずだ。しかし、

      今は世の中は昔と比べどうだろう


      誰に投票してよいかわからないというが、それでも

      無理矢理投票するのが選挙。ベストな人や政党を選

      ぶのではなく、ベターな人や政党を選ぶものと割り

      切ること。ベストな人に入れたいなら自分が立候補

      するしかない


      投票した人や政党が負けると無意味というが、候補

      者や政党は勝っても負けても票数を見ている。何票

      獲得できたのか、支持者は増えたのか、減ったのか、

      これらはその後の行動を左右する。あなたの1票は

      生きている


      一人ひとりの1票が世の中を動かすことになる、

      だから投票には行きましょう





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           社員の流出を食い止めよう

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     景気の回復とともに新卒者の就職状況も改善傾向にある

     ようだ。しかし、せっかく就職しても3年以内に離職す

     る大卒者は35%近く、高校卒では48%にも達する。中小

     企業では新規採用の困難さが増すとともに、退職者が増

     加する懸念も強まっている


     社員の離職を防ぐリテンション対策の一つに「メンター

     制度」がある。メンターとはギリシア神話のオデッセウ

     ス王が旅立つ息子の後見役を「メントール」に託したこ

     とがその由来とされる


     今日メンターとは、指導者、助言者、支援者という位置

     づけがされている。映画スターウォーズの「ヨーダ」や

     ロード・オブ・ザ・リングの「ガンダルフ」がメンター

     といえる



     これを人事施策に応用したのが「メンター制度」だ。直

     属の上司とは別に「メンター」の候補となる社員を選ぶ。

     指導を受ける側は「メンティ」、あるいは「プロテジェ」

     とよばれる


     入社まもなくは直属の上司が指導にあたるため、プロテ

     ジェは入社2年目位から非管理職までの社員なら誰でも

     なれる


     メンターは、プロテジェの能力を理解し、それを上手く

     引き出すことを支援したり、能力開発・キャリア開発の

     目標作りを支援したり、心理的なサポートを行う



           □     □     □



     メンターの条件は、会社から一定以上の評価を受けてい

     ること、理想とする人物像に近いことなどを前提に会社

     が候補を選んでもよいし、プロテジェが自由に選択する

     ことにしてもよい。中小企業のように社員数が少ない場

     合は後者の方がよいだろう


     一人のメンターが複数のプロテジェを受け持ってもよい。

     ただしあまり多くなると調整が必要になる。同じ人物が

     プロテジェにもなり、メンターにもなることもあるがそ

     れは構わない


     期間は1年ぐらいがよい。定期的に会談の場を設けるこ

     と、プロテジェから申し出があれば、いつでも時間を作

     ることを必須とする


     メンターは特別気の利いたアドバイスをしよう、何とか

     力になろうと無理をしないこと、プロテジェの話を聞く

     だけでも十分だ



     中小企業では人事異動が少なく、よい上司にめぐり合わ

     ないことは最大の不幸といわれている。会社を辞める最

     大の理由が人間関係であり、これは大半が上司との相性

     の悪さに他ならない。メンター制度は、こうした人事制

     度の不備を補う手法の一つといえる




     次回はメンター制度の具体的な導入・運営方法について

     述べることにする







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              立派な大阪の恥

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     「ホンマに情けないで」、こう嘆くのは落語家の桂米朝

     さんだ。大阪・道頓堀の法善寺前本通り商店会の寄席に

     出演したおり、いまの道頓堀は情けない姿になってしま

     った、と嘆くことしきりだった


     かつて道頓堀は「芸能」のメッカだった。江戸の後期に

     は「浪速座」「朝日座」「角座」「中座」「弁天座」と

     よばれる道頓堀五座があり、歌舞伎や人形浄瑠璃が数多

     く上演された。昭和になると、紅梅亭や南地花月亭など

     の寄席が並び、多くの観客、芸能人で賑わった


     しかし、昭和の末期からバブル経済の崩壊の時期に、五

     座は相次いで閉鎖に追い込まれ、現在残っているのは

     「角座」のみ。跡地には商業ビルが建てられ、周辺はパ

     チンコ屋、ゲーセン、風俗店、粉モン屋、ファーストフ

     ード店ばかりが幅をきかせている。「YKK」(ヤクザ

     ・汚い・危険)とまで揶揄されるようになった道頓堀に

     かつての華はない



     「道頓堀がこんな情けない姿になったんは、芸の神さん

     が祭られてないからやないか」、米朝さんの一言をきっ

     かけに、地元商店街、芸能関係者が立ち上がり、角座の

     すぐ南側に芸の神様「南福寿弁財天」が建立された


     老舗うどん店「今井」の今井徹さん(47)は、「ミナミ

     五座文化再生フォーラム」を立ち上げ、かつての道頓堀

     復活の活動を開始した。道頓堀復活への第一歩だ



           ◎     ◎     ◎



     道頓堀で上演された歌舞伎、人形浄瑠璃。その脚本を書

     いたのが「近松門左衛門」。日本のシェークスピアとも

     言われ、大阪が世界に誇れる劇作家だ。そんな近松のお

     墓が無残な状態に晒されている


     近松の墓は、各地に点在するが、大阪・谷町6丁目の南

     の「法妙寺」というお寺は江戸時代から参拝者が多く、

     1966年、国の史跡に指定された


     しかし、翌年この法妙寺が大東市に移転してしまう計画

     が持ち上がる。墓を動かすと史跡指定が取り消されると

     あって、大阪市が移転中止を求める騒ぎになった



     しかし、結局お寺は移転し、お墓のための跡地利用は、

     新地主から拒否されてしまった。行き先のなくなった近

     松のお墓は、地下鉄の通風口の壁を窪ませて作った場所

     に置かれることになった


     大通りの谷町筋から細い道を入り、目立たない薄暗い場

     所で、コンクリートの壁で「幽閉」され、花は干からび、

     ゴミが散乱する有様だ


     お墓を管理する大阪市には、清掃予算や改修計画もない。

     「これはもう立派な大阪の恥、ホンマ情けない」、ここ

     でも関係者の嘆きは止むことがない



   
 
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        ◆オフィス ジャスト アイ 業務内容◆    

          ◇人事コンサルティング業務
          
            ○人材アセスメント
            ○モチベーション測定
            ○管理職・リーダー職 360度評価
            ○組織診断
            ○人材採用支援

          ◇社会保険労務士業務

          ◇個別労働関係紛争解決手続代理業務

          ◇大阪産業創造館 経営相談業務



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     合には、事前に自ら確認の上行ってください。損害が発生

     しても責任を負いかねますのでご了承下さい

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    □制作・発行
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      人事コンサルティング事務所  オフィス ジャスト アイ
         
                     http://www.just-eye.com
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    □代表
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      梶 川 和 重  
                            blog : http://justeye.at.webry.info/
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    □お便りお待ちしています
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      justeye367@yahoo.co.jp
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      配信中止は  http://www.mag2.com/m/0000140688.htm
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