【学び方】「不確実性」
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【学び方の上手い人・下手な人】 vol.１６５ 平成１９年３月５日
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
世の中には「学び方の上手い人・下手な人」がいます。
では、どんな人が「学び方」が上手いのでしょうか？ その特徴が分かれば、
自分自身の成長、子供の教育、大人の採用・育成に役立つかもしれません。
このメルマガでは、私が出会った「学び方の上手い人・下手な人」を紹介して
いきます。 「学び方の上手い人」の共通点が見えてくるかもしれません。
**********************************************************************
「不確実性」
脳科学者の茂木健一郎さんの講演を聞きました。
「何が起こるかわからない
その“不確実性”こそ、人生で確実なこと。」
人生で確実なのは、何が起こるかわからないこと。
だから生きていくのは、
大変でもあり、面白くもあるのかもしれませんね。
**********************************************************************
皆さんからのご意見・ご質問をお待ちしております！
１）このメルマガに直接ご返信ください。（発行者に届きます）
２）次のアドレスにメールを下さい。 info@learn-well.com
３）ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」に、お書き込みください。
http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/ba598102bfc131dc2cf6365289410860
一緒に「学び方の上手い人・下手な人」について、考えていきましょう！
**********************************************************************
◎今週の質問！ 「不確実性」
「“人生何が起こるかわからない”を実感したのは、どんなときですか？」
**********************************************************************
皆さんからのご意見・ご質問をお待ちしております！
１）このメルマガに直接ご返信ください。（発行者に届きます）
２）次のアドレスにメールを下さい。 info@learn-well.com
３）ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」に、お書き込みください。
http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/ba598102bfc131dc2cf6365289410860
一緒に「学び方の上手い人・下手な人」について、考えていきましょう！
**********************************************************************
◎皆さんからのメール
前号「本を読むことで」に対して
●活字に触れるということは自分を見直す機会をくれ・・・
●「本」これも僕らが受け継いでいくためのお手本なんでしょうか。
というご意見を頂戴しました。どうもありがとうございます。
詳細はよろしければ、ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」をご覧下さい。
http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/30efbe33d42c3c90a9bdd22d56213353
**********************************************************************
皆さんからのご意見・ご質問をお待ちしております！
１）このメルマガに直接ご返信ください。（発行者に届きます）
２）次のアドレスにメールを下さい。 info@learn-well.com
３）ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」に、お書き込みください。
http://blog.goo.ne.jp/manabi8/
一緒に「学び方の上手い人・下手な人」について、考えていきましょう！
**********************************************************************
◎お知らせ
１．公開セミナーのご紹介
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１）ＯＪＴ担当者研修 ３月１３日（火） ＠ 日経ビジネススクール
「教え上手になる！ＯＪＴ指導スキル研修」
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/070313-061207004.html
新入社員の成長を左右するのは、指導担当者の力量です。
（この研修を受けて下さった参加者の方からメールを頂戴しました。
http://www.learn-well.com/blogosie/2007/03/post_20.html ）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
２）新入社員研修 ４月４日（水）〜６日（金） ＠ 日経ビジネススクール
「３年後に違いがでる 新入社員研修２００７」
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/index.html
気合の入った研修で、新入社員の成長を加速させます！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
２．書籍のご紹介
４冊目の本「仕事の教え方」が、発売されました！
http://tinyurl.com/2jzur8
（日本能率協会 編集担当の桑田篤さん、ありがとうございました。）
執筆時のインタビューにご協力くださった皆さん、ありがとうございます！
後日、書籍をお送りしますね。楽しみにお待ち下さい。
http://tinyurl.com/2jzur8
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
３．執筆記事のご紹介
１）日経ネット Ｂｉｚ Ｐｌｕｓ 人事コラム
「ぐんぐん伸びる！学び上手な新入社員の育て方」
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/sekine.cfm
この記事を読まれた（株）ＴＫＣさんから、インタビューのご依頼を
頂戴しました。
情報誌「戦略経営者」４月号に掲載予定です。
http://www.tkc.co.jp/senkei/
２）ＪＭＣＡ日本経営合理化協会 経営コラム
「学び上手な人材を育てる 社員教育のすすめ方」
http://www.jmca.jp/column/emedu/emeduindex.html
３）雑誌「人事マネジメント」４月号 “新入社員の迎え入れ方”執筆
http://www.busi-pub.com/
**********************************************************************
◎あとがき
娘が通う保育園で、保護者による後援会の
副会長 兼 広報担当となりました。
保育園で会長を務めた経験のある私の友人Ｙさんからも
「保育園の親同士の関わりは、長く続く」
という言葉を頂き、
「よし！積極的に関わっていこう！」と決めました。
通常は、保護者向けの会報紙を、年に２〜３回出す程度の仕事なのですが、
私は、ブログを中心に、かなり力を入れた活動をしていきたいと考えています。
ただ、あんまり張り切りすぎると空回りするかもしれませんので、
上手く周りとペースを合わせながら進めていきます。
http://yuzunoki-hoikuen.seesaa.net/
地元寄居の小学校が、地域の「学校応援団」を募集していたので、
こちらも関わることに決めました。
どんな関わり方になるかは、今後の話し合い次第です。
こちらもゆっくりペースで進めていきます。
友人の松田充弘さんが、「学校プロジェクト」を実施しているので、
http://www.mahoq.jp/school/
彼の協力も仰ぎながら進めていければと考えています。
（地域教育に関して http://www.learn-well.com/blogsekine/ ）
**********************************************************************
次回は、３月１９日（月）発行です。お楽しみに！
（今回は、発行が２日遅れてすみませんでした。）
**********************************************************************
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
発行者：関根雅泰（せきね まさひろ） info@learn-well.com
ホームページ：
●「学び上手・教え上手」を育成する 株式会社ラーンウェル
http://www.learn-well.com/
●男の育児記録 http://papa888.exblog.jp/
●ゆずの木保育園 保護者ブログ http://yuzunoki-hoikuen.seesaa.net/
解除・登録変更：
「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/m/0000107600.htm
「Posbee」ID：00003124 http://www.posbee.com/user/taikai.php
「めろんぱん」
http://www.melonpan.net/melonpa/mag-detail.php?mag_id=004350
（ご自身が登録されたサイトで、メールアドレスを入力すれば、簡単に
解除が出来ます。今までご購読頂きありがとうございました。）
Copyright(C)Masahiro Sekine 2003-2007
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
