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2010/02/09

転職 Next Opportunity[251]

オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン【モバイル版】(毎週火曜日発行)■転職Next OpportunityNo.251[2010-02-09]
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◇上司を知るには。
-あの人は入口がすごーーーく狭い人だから、こちらから何もしなければ
  絶対にコミュニケーションなんて取れないよ。
-例えば、誘ってくれなかったら「ゴハンでも一緒に行ってくださいよ。」と、
  こちらから誘うくらいじゃないと。当然、1回誘っただけじゃ断られるから
  「え~?行きましょうよ!」と食い下がることも忘れずに。
-最初に人を見るときに思いっきりマイナス評価から入る人だから、
  その上司との距離を自分で縮めようとしないと、後々自分が
  仕事しづらくなるよ。
-そして、わりとコミュニケーションが取れるようになって会話もするように
  なると、今度はキツい意見は口頭では言いづらくなって、メールで
  ガンガン言ってくるからね。それも忘れないように。
「今度あたらしく上司になった○○さん、どうも取っつきにくくて、
要望をいってもなかなか通らなくて困っています。
○○さんは一体どういう人で、どういう接し方をしたらいいんですか?」
・・・と、聞かれ、その上司の○○さんをよく知る彼は上記のように
アドバイスしたそうです。
上司とのコミュニケーション、社内の人間関係ってとても大事で、
これがうまくいかないとストレスの割合がアップ!しちゃいます。
部下は上司を選べないなんていうけど、社内の人間関係なんて
友達じゃないんだから大抵は選べませんよね。
さらに異動、組織変更なんかもあったら、そのたびに一から
築き上げなきゃいけないなんて、結構大変。
わたしはこの状況で、その取っつきにくい上司と長年上司部下の
関係にあった彼に聞いてきたのは、とても賢明だと思いました。
自分で手探りで知っていくより、その上司をよく知っている人に
聞いて、早く新しい上司の懐に飛び込んじゃうっていうのは
業務を円滑にするのに最も効果的だと思います。
それを知った上で、自分の目でしっかり確かめればいいことですよね。
ストレス、ストレス、の文字の躍る社会ですけど、要領よく減らす
努力、工夫って結構、実行してないこともあるんじゃないかな。
わたしも「じっくり派」なんですけどね(笑


次号は2010年2月16日(火)の配信です!
※このメールマガジンは、『まぐまぐ』 http://www.mag2.com/ 
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発行:株式会社オフ・ビート http://www.offbeat.jp
発行人 :北田勝久
編集人 :四元結実
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