正社員になれない!? 目指せ、脱・日雇い派遣のための就活講座  RSSを登録する

今まで派遣やアルバイトのみしか行ったことがなく、正規社員としての雇用を目指している就職活動者向けの、レジュメ、履歴書の書き方から面接のポイント講座です。「どうすれば書類・面接で受かるのか」ではなく「どうして書類・面接で落ちるのか」を、人事担当者の目線から詳しく解説していきます。

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2009/12/24

正社員になれない!? 目指せ、脱・日雇い派遣のための就活講座~第8回

『正社員になれない!? 目指せ、脱・日雇い派遣のための就活講座』
2009/12/24 No.8




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「第8回:履歴書の書き方と送り方」


一旦履歴書の話は終わって面接前の電話まで進んだのですが、改めて履歴書についてちょっと話したいと思います。
というのも、先日新しく新規採用の募集を行ったところ、前回「落とすポイント」として注意した部分どころではない、
目を疑うような履歴書が山ほど届いたのです。

当然クリアすべき事項として書いた、一般的にも良くある「スナップ写真」。
これを貼り付けてくる人が意外なほどたくさんいました。
しかも、面接の際に写真と明らかに年齢が違う、髪の長さが違うなど、どう見ても三カ月以内のものではありません。
「あ、その写真○年前のものなんですよ」と悪びれることなくニコニコと告げられて、
なんだか注意する気力もなくなってしまいました。

この、履歴書にスナップ写真を貼ってくる人の率は、意外なほど年齢の高い人に多いです。
やたらと古い写真を貼ってくる人も同じです。
半年、1年前の写真どころか、5年10年前の写真だったなんて人もいます。

そんな古い写真を使ってくる意図は、若く見られたいからなのか、余った写真がもったいないからなのか…
いずれにしろ、「今」の就職活動に賭けているという意思が見られないという点で、印象はあまりよくありません。
せっかく「今」就職しようとしているんですから、ちゃんと「今」の自分を見てもらいましょうよ。
古い写真は絶対NGです。

また、今回は事前に履歴書を郵送してもらうことが多かったのですが、
普通の長4封筒に細かく細かく折り曲げた履歴書を入れてくる人が何人もいました。
三つ折りサイズで入りきらならなくて、角を折って折り紙のようになっていたり、
封筒の端ギチギチに無理矢理押し込まれていて、なかなか出せなかったり…

「履歴書は折らずに送るもの」と教わった身としては、これだけでNGを出したくなります。
特に、きちんとした人は折らないだけではなくクリアファイルに入れて送ってくるなどといった気遣いも出来ますから、
比較してしまえば尚更です。

郵送の封筒にリターンアドレスがない人は、やはり少し非常識だなと思いますし、
履歴書の写真に明らかに剥がして貼った後(使いまわし?)が見えると、それだけで興醒めです。

履歴書に付いている挨拶状が付箋の人もいました。
7cm四方の付箋にびっちり書かれた挨拶文は、いくら丁寧に書かれていても読む気が起きません。
A4用紙を横にして、更に横書きの手紙を付けてきた人もいました。
さすがにこのあたりになると、あまりにも常識がなさすぎると言わざるを得ません。

ひとつひとつは、多分ちょっとしたことなんです。
もしかしたら「そんなことで?」と思われるかもしれません。
しかし、その「ちょっとしたこと」が出来ている人といない人がいれば、
当然出来ている人の方に軍配が上がるに決まっているのです。

たかがそれだけのことで? と思ってしまうようなちょっとしたことで、
せっかくの就職のチャンスを逃すのはもったいないと思いませんか?

逆にいえば、そのちょっとしたことを気をつけるだけで、面接に進むチャンスが増えるわけです。

面倒がらず、最低限のマナーは守ること。
意外とそれが出来ていない人が多い中、そこがきちんとしているしているだけでも、採用者に好印象を与えることが出来るのです。



■■■編集後記■■■

こんにちは、『おしゃべり総合商社』デジタルトレンドのメルマガ担当三輪と申します。
毎日何通も届く履歴書、どうしても一通一通に同じだけの時間をかけて目を通すのは無理になります。
そうすると、結局は本文で書いたような内容で「ダメだ」と思うものをはじいていくことになります。
もしかしたら、そうやってはじいた中にはとても優秀な逸材がいたかもしれません。
でも結局は、それが「縁がなかった」ということなのだと思います。
もったいないことをしたのかもしれないけれど、「ダメだな」と引っ掛かる部分があったことは消せないのですからね。

今年はこれが最後の発行になります。
師走も慌ただしく終わろうとしていますが、来年もどうぞよろしくお願い致します。


■発行者:株式会社デジタルトレンド
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■連絡先:info@digital-trend.co.jp

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