2009/11/06
頭の体操人事労務模擬試験
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新創刊 よろずセミナー 頭の体操人事労務模擬試験 ＜雇用形態＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【脳みそへのインプット】 以下の文書をご記憶ください。 1. 正社員 （定義） 期間の定めのない雇用契約を会社と取り交わした者 （企業サイドのメリット） 異動や転勤などの業務命令服従が可能であり、長期的 視野にたった人員計画の立案が容易 （雇用者サイドのメリット） よほどのことがない限り、解雇されることはないため、 長期安定収入を見込めること、及び福利厚生（社会保 険など）が充実している 2. 契約社員 （定義） 有期雇用契約を会社と取り交わした者 （企業サイドのメリット） 契約期間を自由に設定でき，期間満了により更新か否 かという裁量が設けられる （雇用者サイドのメリット） 有期契約のため契約を継続するかどうかは自由であり、 そのときの状況に応じて自己の裁量で契約更新の是非 を決められる 3. 派遣労働社員 （定義） 派遣会社（元）との雇用契約により、他の企業での労 務に従事する者 （企業サイドのメリット） 企業（派遣先）と派遣元との契約であり，どのような スキル・必要とする執務時間など、派遣労働社員とは 関係なくフレキシブルな要求が可能 （雇用者サイドのメリット） 派遣先企業とは雇用関係がないため、派遣先の就業規則に拘束されない（残業の拒否など） 4. その他 上記の他、パートタイマー、アルバイト、嘱託及び請 負といった『ヒト』と企業の関わり方がありますが， 今回は省略します 【脳みそからのアウトプット】 以下の文書のアンダーライン＿＿＿をリフレイン。 正社員とは、＿＿＿＿＿のない雇用契約を会社と取 り交わした者であり、企業にとっては異動や転勤な どの＿＿＿＿服従が可能であり、＿＿的視野にたっ た人員計画の立案が容易である一方、雇用者として もよほどのことがない限り、＿＿されることはない ため、長期安定収入を見込めること、及び＿＿＿＿ （社会保険など）が充実している 契約社員とは、＿＿＿＿を会社と取り交わした者であ り、期間満了で自動退職となる。雇用主である会社・ 雇用者からしても＿＿＿＿を自由に取り決めることで， お互いの相性を見極められるというメリットをもたら すが、雇用される側からすると＿＿更新が必ずかなう という保証はなく，不安定な生活を強いられる可能性 がある 派遣労働社員とは、＿＿＿＿＿と雇用契約を取り交わ した者であり、＿＿＿＿＿とは直接の雇用契約は存在 しない。企業からすれば＿＿＿＿＿などのいわゆるフ リンジベフィットを負担する必要がない一方、正社員 との摩擦に配慮する必要がある。 【脳みその転換】 『早期退職』やら『派遣切り』という言葉が目立って います 企業からしてみれば税金を除けば、一番重たいコスト が人件費ですから、利益確保のためには大鉈を振るわ ざるを得ない・・・ でも不思議なもので、そのような環境を甘んじて受入 れられるのが，この国の国民性の現れでしょうか 企業は気ままにヒトを雇用し，雇用される側も新しい ライフスタイルを見つけ出す 労働市場の原理が未発達なのかもしれませんね 資本家（ブルジョワ）階級と労働者（プロレタリア） 階級 門外漢の私にはまったく無頓着な話ですが，最近『蟹 工船（小林多喜二）』をはじめ若者が日本プロレタリア 文学に興味を示していることに意外性を感じます ライフスタイルの多様化を認知している一方、やはり 他人との比較を背景とした『自分』とは何かという相 矛盾する葛藤があるのでしょうか 【脳みそへの埋め込み】 以下の文章を読んでみましょう 社員の雇用形態には、「正社員」、「契約社員」、「派遣社 員」、「パート・アルバイト社員」及び「嘱託社員」が あります 上記の他に「請負」がありますが，これは雇用契約で はありません 正社員＝無期雇用契約者 契約社員＝有期雇用契約者 派遣社員＝上記の請負と同様直接の雇用契約はありま せん パート・アルバイト社員＝緩い雇用契約者 嘱託社員＝定年後再雇用契約者 【脳みそへの最終章】 以下の質問にご回答ください ・ 正社員を解雇することは容易ですか ・ 契約社員と正社員の契約形態の最大の相違点は ・ 派遣社員といえども派遣先企業の就業規則に従わ ・ なくてはならない 上記の解答は月曜日に掲載します（昨日のメルマガの 記述訂正願います） ご意見ご感想お寄せください 公認会計士・税理士 高橋英明 E-mail: takahashi@ipo-taxfirm.com
