2009/08/20
ビジネス妄想005「卒業生応援面接」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ vol.005■2009.08.20 72ideas for Business-七十二のビジネス妄想- ────────────────────────────────── ■目次■ ・新規購読者の皆様へのご挨拶 ・harimaboのビジネス妄想005 「 卒業生応援面接 」 ・ご意見、ご感想のお願い ・編集後記 ────────────────────────────────── ■新規購読者の皆様へのご挨拶 ビジネス妄想家のharimaboと申します。 このメールマガジンはharimaboのアイディアをできる限り多くの人に 読んでいただきご指導をお願いするために発刊したものでございます。 ────────────────────────────────── ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■harimaboのビジネス妄想005 「卒業生応援面接」 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 掲載形式 1.アイディア名 2.アイディアを思いついたヒント、キッカケ、背景など 3.具体的なアイディアの内容 4.考えられる問題点 5.アイディアに注目して欲しい業種の方々 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 1.アイディア名 『卒業生応援面接』 2.ヒント 婚活なるものが流行っているようですが、やはりこのご時世に限らず就活は重要です。 先輩や先生のコネで紹介してもらえる人はまずその時点で一歩先を行っているといえるでしょう。 そこで、先輩から積極的に「ボーナス」のためにも動いてもらえるシステムを考えてみました。 3.具体的なアイディアの内容 希望就職企業のOB・OGが新卒者就職希望者を面接時に応援に駆けつけるシステム 競争の上採用されたら応援したOB・OGに賞与 新卒者の人脈チェックおよび段取り OB・OGの仕事の理解度チェック(特に入社以来3年未満の社員) 【ポイント】 世の中を渡っていくためには人間関係が重要であることは間違いありません。 新卒の時点でコネを持っているのはかなり出来る人でしょう。 面接に駆けつけることのできる先輩社員はその時点で頼りにさせているということでしょう。 また、社員の理解度チェックにもいい機会。 4.考えられる問題点 内定後にそのポジションを蹴る。 5.アイディアに注目して欲しい業種の方々 大企業 中小企業 職安 ────────────────────────────────── ■編集後記 自分自身の結婚式で少し間が空いてしまいました。 付き合い始めてから9年目でした。私の婚活は大分前に終わっていました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■ご意見、ご感想のお願い 専門家の方に限らず皆様からのご意見・ご感想をお待ちしております。 【重要】 メルマガ中のアイディア(妄想)に対しご意見・ご感想をいただきました場合、 次回メルマガにて紹介させていただくことがございます。 予めご了承いただきますよう何卒よろしくお願い申し上げます。 *誹謗中傷は何卒おやめください。 名誉毀損、侮辱、信用毀損、業務妨害に問われる可能性がございます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 72ideas for Business-七十二のビジネス妄想- ＊ 妄想人： harimabo ＊ ブログ：<http://72idea.blogspot.com/> ＊ E-mail: <72ideas4business@gmail.com> ＊【転載自由】お知り合いなどへの転送やお持ちのブログへの転載を お願い申し上げます。但し、出典の明記をお願いいたします。 ------------------------------------------------------------------ ■購読・解除は、ご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 【melma!】 http://www.melma.com/backnumber_181306/ 【まぐまぐ】 http://www.mag2.com/m/0001000376.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
