2009/06/06
仕事が決まらない。「未経験者歓迎」の求人広告は本当？
◎ 仕事が決まらない。「未経験可」でも書類で落ちるけど... 仕事が決まらない。転職をしたいと思って求人広告を見たとき、 「未経験者歓迎」とか「○○に興味のある方歓迎」とか書いてるけど...。 本当でしょうか...。私もずっと疑問でしたが、ある掲示板を見ると、 そんな質問に対しての回答が数件寄せられていました。 ＜未経験者可の理由＞ ・企業は経験者ということを絞りすぎると応募者が限定されてしまう。 応募が少なく（もしくは応募が来なかったり？） ・未経験とすればそれだけ応募数も増える。未経験者の新しい発想や、 空気を望んでいる場合もあり。 （近年、「新しいタイプの人」を迎える傾向の職場も多いようですね。 職場は「仲良しクラブ」でもないので...経営陣が変化を望めばそうなりますね。） ＜それでも落ちる場合はやっぱり...＞ ・転職回数が多すぎる ・経験が少なさ過ぎる ・経験職種（仕事）に一貫性がない ・姿勢や思考、性格などを選考の基準にしている（その企業との相性などの理由） ・経験者で、良さそうな応募者が他にいた ＜すぐにでも出来る「通りやすくする方法」＞ ・思い切って退職願いを提出した前職など、過去の仕事の中で生かせるものがないか、 探してみる。例えば販売の仕事であれば財務管理など事務処理的な仕事も していたのでは？そして、それらもアピールするといい結果が得られるかも。 ・履歴書等の「趣味」「強み」「自己ＰＲ」など、より自分を想像させ、 「会いたい」と思わせるようにする。（就職対策本などの記入例のままでは×） ・職務経歴書の内容に一貫性を持たせる。（やりたい仕事への志望動機へつなげる） ・仕事内容とほぼ関係ない資格は記入しないほうがいい ...大体こんな感じでしょうね。一応私の経験なども加えて書きました。 ○「退職願いを書く気持ち」 http://taisyok.net
