読めば覚える社労士　過去問（雇用保険） 

読めば覚える社労士　過去問（雇用保険編）　第170号

読めば覚える社労士　過去問（雇用保険編）　第170号
　　　　　　　　　　　　　　　　　発行者： すいすい社労士
　　　　　　　　　　　　　　　　　連絡先： fujiisr@mx4.fctv.ne.jp
　　　　　　　　　　　　　　　　ブログ： http://ameblo.jp/suisuisr

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【すいすいしゃろぷり労基編】
過去問から問題プリントを自動作成します。
問題数や出題ジャンルも選べます。（エクセルが必要）
フリーソフトです。ベクター様からダウンロードできます。
http://www.vector.co.jp/soft/winnt/edu/se479006.html
どうぞよろしくです。
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【問題】(19-7-E)
育児休業給付及び介護休業給付に要する費用については国庫負担はなく、
労使が折半して支払う保険料のみによって費用が賄われる。


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労働基準法編もスタート！
姉妹メルマガ　読めば覚える社労士（労基法）
http://www.mag2.com/m/0000294083.html
お休み中です。すみません…
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ブログも更新中。
その名もズバリ、「すぐにわかる雇用保険」。
http://ameblo.jp/suisuisr
社労士試験の要点を「なぜ？」にこだわり事例をあげて紹介。
画期的（多分）な記憶法です。ぜひぜひご覧くださいませ～。

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【解説】
誤り。

給付の性質が失業中（休職中）の生活費の足しであるものについて、
国庫負担があると覚えよう。

求職者給付　→　1/4　（日雇と広域延長給付は　1/3）
就職促進給付　→　なし　就職のお祝い金、準備金の性質
教育訓練給付　→　なし　講座代の一部負担の性質
雇用継続給付　→　1/8
雇用安定事業　→　なし　事業の性質上、当然なし

ただし、名前に高年齢とつくものについては国庫負担なし。
（イメージ：雇用保険では全体的に、高齢者の扱いが軽い）

このような規定になっているが、
当分の間、国庫負担は規定の55％にとどめる。

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