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2009/05/09

中小企業・ベンチャー就職の耳寄り情報・成功ノウハウ【2009年5月9日号】

★☆就職活動に関するお役立ち情報満載!耳寄りなニュースをお届け★☆
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 中小企業・ベンチャー就職の耳寄り情報・成功ノウハウ【2009年5月9日号】 
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今週号の目次
1)中小企業・ベンチャー就職関係ニュース
  「四月でも内定がでない学生が多数」

2)中小企業・ベンチャーへの就職ノウハウ
  「中小企業やベンチャーならではの採用手法・面接重視」

3)編集後記 
    「就職活動本格化」

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 1)中小企業・ベンチャー就職関係ニュース 
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 ■四月でも内定がでない学生が多数

四月に入り、これまでだったら内定を複数もらい就職活動を終える
学生が出てくる時期ですが、報道では、内定がもらえない学生の
苦戦ぶりを伝えるものが多くなっています。

遠い内定、学生苦戦 県内就職戦線
http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20090417/136917

下野新聞社の二〇一〇年春採用計画アンケートでは、景気悪化を背景に、
県内企業の採用抑制傾向が浮き彫りとなった。急激に冷え込む就職戦線。
四、五月は内定時期のピークとなるが、採用試験を重ねても内定をもらえず、
今後も苦戦する学生は少なくないとみられる。学生の就職活動を支援しようと、
対策に乗り出す大学も出てきた(引用終)

こうした困難な状況で、内定獲得に向けて、エントリーシートや面接の
対策ができる学生とそうでない学生との間では、相当な差ができるように
思います。こうした困難に立ち向かって、何かできる人材は、仕事で困難に
ぶつかっても何らかのアプローチで切り抜けようとするはずだからです。

今一度、ご自身がベストを尽くしているか自問自答してみてください。

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 2)中小企業・ベンチャーへの就職ノウハウ 
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 ■中小企業やベンチャーならではの採用手法・面接重視

中小企業やベンチャーにおいても、適性検査などを行うケースもありますが、
重要度となると格段に下がってくると言えます。なぜなら、大企業であれば
それを足切りの基準とするケースもありますが、中小企業においては足切り
という発想はほとんどないためです。

 あくまで、面接や配置転換のための基礎資料となるにとどまるので、
あまり気負うことなく受ければいいでしょう。その分、面接が重視されるので、
面接で自分を精一杯アピールできるよう、準備しなくてはならないのは
言うまでもありません。

 なお、面接重視ということは、自分の足りない所を、熱意で補えると
いうことでもあります。大企業においては競争が厳しいのでそういった手法は
通じない場合もありますが、中小企業においては熱意が重要なファクターと
なるように思います。

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  3)編 集 後 記   
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 正直申しまして、今年の就職活動を取り巻く状況は予想よりも
 酷いです。企業の側は慎重な採用姿勢ですし、何かプラスアルファが
 ないとなかなか内定にも近づけないような状況です。

 その「プラスアルファ」が何であるのかを知るにあたっては、企業の立場に
 立って考えることが一番の近道でしょう。こんな時期に、どういった
 人材が求められているのか。それを、一度腰を落ち着けて考えてみると、
 その後の就職活動がうまくいくかもしれません。私たちも、喜んで
 そのお手伝いをします。

 内定が出るその日まで、がんばっていきましょう!

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最後までお読みいただき、ありがとうございました!m(^ ^)m

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  発行・編集:中小企業・ベンチャーのES添削・就職支援
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