http://archive.mag2.com/0000281105/index.html 2009-10-19T12:52:30+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20091019125230000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2009.10.19【vol.028】労務リスクのダメージを真剣に考える<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読頂き、<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】労務リスクのダメージを真剣に考える<br />　～無防備な企業ほど狙われる　その２～<br />──────────────────────────────<br /><br />NHKで放送されている「プロフェッショナル仕事の流儀」で、<br /&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20091019125230000.html">続きを読む</a> 2009-10-19T12:52:30+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090924084711000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2009.09.24【vol.027】残業代バブルがやってくる？<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読頂き、<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】残業代バブルがやってくる？<br />　～無防備な企業ほど狙われる～<br />──────────────────────────────<br /><br />残業代請求.JP　というHPがあります。<br />↓<br />http:<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090924084711000.html">続きを読む</a> 2009-09-24T08:47:11+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090914082312000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2009.09.14【vol.026】「ほめる」と「おだてる」の違い<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読頂き、<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】「ほめる」と「おだてる」の違い<br />　～ホメ上手は仕事もできる～<br />──────────────────────────────<br />「ほめる」と「おだてる」の違いはどこにあるのでしょう？<br /><br />辞書によれば「ほ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090914082312000.html">続きを読む</a> 2009-09-14T08:23:12+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090903084235000.html 2009.09.03配信【vol.025】世代ギャップを仕事に活かす<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />こんにちは、社会保険労務士の成澤です。<br /><br />今回は、エンジニアの世代ギャップを仕事でどう活かすか<br />考えてみたいと思います。<br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】世代ギャップを仕事に活かす<br />～ギャップはあって当たり前と思い相手に接する～<br /><br />リクルートTech総研レポートに<br />ゆとり世代VSオーバー30　愛憎のギャップ抗争42連発というのが<br />ありました。<br /><br />いつの時代も年代による考え方やライフスタイルにギャップはあるもの。<br />自分も20歳代の頃と今とでは考え方や物の捉え方も違っています。<br /><br />これがいざ仕事の場では、これが様々な軋轢<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090903084235000.html">続きを読む</a> 2009-09-03T08:42:35+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090818080000000.html 2009.08.18配信【vol.024】身元保証人への損害賠償請求<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />こんにちは、社会保険労務士の成澤です。<br /><br />今回は、身元保証人への損害賠償請求に関するコラムと<br />２セミナーのご案内です。<br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】身元保証人への損害賠償請求<br />～全額の賠償請求は正直いって難しい～<br /><br />営業職の社員が売上200万円を使い込んだ上に盗難にあったと会社に<br />虚偽の報告をしてきました。<br />身元保証人に賠償を求めたいのですが、全額賠償してもらえるで<br />しょうか？<br /><br />入社の際に身元保証人との契約書を取り交わす企業がほとんどかと<br />思います。<br /><br />これは入社する社に適格性がある事を保<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090818080000000.html">続きを読む</a> 2009-08-18T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090730083000000.html 2009.07.30配信【vol.023】試用期間は１年でもよい？<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />おはようございます、社会保険労務士の成澤です。<br /><br />今回は、試用期間の長さに関するコラムと<br />適格退職年金制度見直しセミナーのご案内です。<br /><br />──────────────────────────────<br />【今週のテーマ】<br />試用期間は１年でもよい？<br />～採用者と会社との適性がどうか判断できる期間であること～<br /><br />試用期間を１年としたいのですが可能かどうか？<br /><br />法的には可能ともいえますが、実際には３ヶ月～６ヶ月程度とする<br />のが通常でしょう。<br /><br />試用期間を設ける意味は、採用した社員の人物や能力など自社との<br />適性を見極め、本採用の有無を決定するのが目的といえます。<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090730083000000.html">続きを読む</a> 2009-07-30T08:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090713080000000.html 2009.07.13配信【vol.022】短時間勤務制度で就業意欲アップ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />こんにちは、社会保険労務士の成澤です。<br /><br />育児介護休業法の改正が来年行われます。<br /><br />企業には、今まで以上に社員が働きやすい環境を整えるよう<br />求められています。<br /><br />今週は、IT企業では割合以前より導入が進んでいる<br />短時間勤務制度の利用について考えてみたいと思います。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【今週のテーマ】<br />短時間勤務制度で就業意欲アップ<br />～育児休業だけじゃない制度の活かし方～<br /><br />短時間勤務制度を設ける場合に考えなくてはいけない点は何でしょう。<br />ざっとあげてみると以下になります。<br <br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090713080000000.html">続きを読む</a> 2009-07-13T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090626130000000.html 2009.06.26配信【vol.021】簡易診断ツールで組織を活性<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />こんにちは、社会保険労務士の成澤です。<br /><br />先日、eJOBGO会員企業様向けに<br />最新の助成金情報と休職・解雇時のトラブル回避について<br />セミナー講演を致しました。<br /><br />講演の様子<br />http://www.blog.ejobgo.com/entry/2009/06251444.html<br /><br />主催のドリームクラスター(株)様、ならびにご参加頂きました皆さまに<br />この場を借りて御礼申し上げます。<br />ありがとうございました。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【今週のテーマ】<br />簡易診断ツールで組織を活性　〜職場のギスギス度を図ってみる〜<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090626130000000.html">続きを読む</a> 2009-06-26T13:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090619080000000.html 2009.06.19配信【vol.020】賃金体系は「職能」「職責・役割」を重視<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />○　このメールマガジンは、多くのIT企業を顧問先とする<br />◎　なりさわ社会保険労務士事務所が、人事・労務の仕組みや<br />●　時流に沿ったものをテーマにお送りします。<br />○<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />おはようございます。<br />社会保険労務士の成澤です。<br /><br /><br />６月２４日(水)にセミナーを開催します。<br /><br />「トラブルにならない休業・解雇の扱いと最新助成金情報」<br /><br />最近利用が急増している「雇用調整助成金」申請時の最新情報から<br />休業や解雇の際にトラブルにならない対応についてお伝えします。<br /><br />ご興味のある方はご参加ください。<br /><br />▼詳細および申込みはこちらから↓↓↓<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090619080000000.html">続きを読む</a> 2009-06-19T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090609080945000.html 2009.06.09配信【vol.019】雇用調整助成金の支給要件が再拡充<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />○　このメールマガジンは、多くのIT企業を顧問先とする<br />◎　なりさわ社会保険労務士事務所が、人事・労務の仕組みや<br />●　時流に沿ったものをテーマにお送りします。<br />○<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />おはようございます。社会保険労務士の成澤です。<br />今日は、昨日より支給要件が拡充された、雇用調整助成金について<br />最新情報をお伝えしたいと思います。<br /><br />──────────────────────────────<br />【今週のコラム】雇用調整助成金の支給要件が再拡充<br />　〜教育訓練が半日でもＯＫに〜<br /><br />平成２１年度第１次補正予算の成立を受けて、６月８日(月)より<br />雇用調整助成金の支給要件が再度拡充されました。<br /><br />今回、要件<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090609080945000.html">続きを読む</a> 2009-06-09T08:09:45+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090602080000000.html 2009.06.02配信【vol.018】道路交通法改正と就業規則<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />○　このメールマガジンは、多くのIT企業を顧問先とする<br />◎　なりさわ社会保険労務士事務所が、人事・労務の仕組みや<br />●　時流に沿ったものをテーマにお送りします。<br />○<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />【今週のコラム】道路交通法改正と就業規則<br />　〜ケータイしながらの自転車走行で事故を起こすと危険運転に〜<br /><br />６月１日より道路交通法が改正されました。<br />車の運転をする時ばかりが規制の対象と思いがちですが<br />自転車走行に関する規制もしっかり行われています。<br /><br />今回の法改正で、自転車走行に関する改正も多く行われました。<br /><br />改正ポイント<br />１）従来どおり道路標識で「普通自転車の歩道通行可」と指定された<br />　　場所を通行することができる&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090602080000000.html">続きを読む</a> 2009-06-02T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090521080000000.html 2009.05.21配信【vol.017】新型インフルエンザによる休業<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />○　このメールマガジンは、多くのIT企業を顧問先とする<br />◎　なりさわ社会保険労務士事務所が、人事・労務の仕組みや<br />●　時流に沿ったものをテーマにお送りします。<br />○<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />【今週のコラム】新型インフルエンザによる休業<br />　〜罹ったための休業、周辺環境の影響による休業〜<br /><br />　<br />厚生労働省はこのほど、新型インフルエンザの発生により<br />保育施設等が臨時休業となり、子どもを預けて働く親に影響が<br />出ているという問題で、日本経団連などに、育児・介護のために<br />休まざるを得なくなった従業員について、特別休暇を与えるなどの<br />配慮をするよう要請しました。<br /><br />http://www-bm.mhlw.go.jp/kinkyu/kenko<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090521080000000.html">続きを読む</a> 2009-05-21T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090512100000000.html 2009.05.12配信【vol.016号外】<br />派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方 <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />知り合いの社会保険労務士である小岩さんが、<br />自身の経験も踏まえた上で執筆された書籍が出版されます。<br /><br />その名も<br />「派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方」<br /><br />５月１４日(木)・１５日(金)ののアマゾンキャンペーンでは<br />「自己主張オリジナルＴシャツ」ほか６点の豪華特典がついてます。<br /><br /><br />本著にかける想い<br />****************<br />私は、今では、人材派遣の専門社労士として、<br />年間１００社近い派遣会社を支援することを生業としています。<br /><br />でも、もともとは、派遣社員でした。<br /><br />その経験を活か<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090512100000000.html">続きを読む</a> 2009-05-12T10:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090511140402000.html 2009.05.11配信【vol.015】仕事をスムーズに進めるメール<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br /><br />今年のＧＷはいかがでしたでしょうか。<br />最大で１６連休になった企業もあったようで、<br />今日から５月は本格稼働という方もいらっしゃるようです。<br />ＧＷ中にバッチリ充電したパワー全開でいきましょう！<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】仕事をスムーズに進めるメール<br />　１日平均４時間以上！ビジネスメールで仕事力アップ<br />──────────────────────────────<br />ビジネスメールの１日あたりの処理時間は平均４時間以上に及ぶ<br />ともいわれる一方、メールがなくては仕事にならない状況にあるの<br />も現実です。<br /><<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090511140402000.html">続きを読む</a> 2009-05-11T14:04:02+09:00 http://archive.mag2.com/0000281105/20090427080000000.html 2009.04.27配信【vol.014】見える化が業務の標準化を支える<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●<br />○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />◎　　〜企業と人に元気と笑顔を！〜<br />●　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />おはようございます。社会保険労務士の成澤です。<br /><br />桜が咲き終わったと思ったら、最近はつつじが満開ですね。<br />紫・ピンク・白と色とりどりに咲いています。<br />花が咲いていると街並みが華やかに見えてきます。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />残席わずかとなりました！<br />【セミナーご案内】雇用調整時の労務管理のポイント<br />　少人数制のセミナーで課題解決策をお伝えします。<br />──────────────────────────────<br /><br />★厳しい経済環境を生き残るための、解雇・雇用調整・人員削減・<br />　賃金引き下げなどの課題と解決の実務対策セミナーです。<br /><b<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000281105/20090427080000000.html">続きを読む</a> 2009-04-27T08:00:00+09:00