http://archive.mag2.com/0000280437/index.html 2009-11-29T23:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20091129230000001.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第１３回『上場企業が導入を始めている職種別賃金とは』（後編）<br /><br />３．評価方法について<br /><br />○　職務別賃金制度・成果主義賃金制度共に重要となるのは、従業員<br />　を評価（考課）することにあり、そのためには評価基準を策定する<br />　必要があります。評価の注意点としては次のとおりです。<br /><br />（１）評価の流れ<br />　大切な点は、まず従業員に自己評<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20091129230000001.html">続きを読む</a> 2009-11-29T23:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20091129230000000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br />【お詫び】<br />本メールマガジンは１０月下旬に配信予定でありましたが、技術的な<br />手違いにより、皆様の元に送信されておりませんでした。<br />今回、１２回・１３回併せて送信させて頂きます。<br /><br /><br />第１２回『上場企業が導入を始めている職種別賃金とは』（前編）<br /><br />○　今回は標題のとおり、欧米では当たり前、日本でも今注目をされ、<br />　導入が進んでいる職種別賃金の導入に<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20091129230000000.html">続きを読む</a> 2009-11-29T23:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20091012215100000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第１１回・採用におけるトラブル防止（後編）<br /><br />今回は前回に引き続き、採用における様々なトラブル防止について<br />お話ししたいと思います。<br /><br />２．内定に関する実務ポイント<br /><br />○　内定については、内定取消しでトラブルになるケースがあります<br />　が、採用内定者との間に、「始期付解約権留保付労働契約」が成立<br />　しており、仮に内定取消をす<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20091012215100000.html">続きを読む</a> 2009-10-12T21:51:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090829220044000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第１０回・採用におけるトラブル防止（前編）<br /><br />今回は標題のとおり、採用における様々なトラブル防止について<br />お話ししたいと思います。<br /><br />本来、労働契約は、民法上は契約の締結（採用）・解除（解雇）を<br />自由に行うことができるものですが、実際には労働法の規定や判例に<br />より、使用者側からの契約解除や内容の変更（労働条件の変更）が<br />難しい状況となっています<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090829220044000.html">続きを読む</a> 2009-08-29T22:00:44+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090820194622000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第９回「就業規則の解説」（下編）<br /><br />就業規則の最終回は、具体的なチェックポイントについてお話したい<br />と思います。<br /><br />チェック１：ここでは、既に御社に就業規則がある前提で、改正が<br />　　　　　　必要かどうかを確認してみます。<br /><br />次の一つにでも該当するのであれば、その就業規則は今の法律に<br />合致していませんので、すぐに改正が必要で<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090820194622000.html">続きを読む</a> 2009-08-20T19:46:22+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090720125939000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />【法改正情報】次世代育成支援対策推進法の改正について<br /><br />○　「次世代育成支援対策推進法」（平成１７年４月１日施行。<br />平成２７年３月３１目までの１０年間の時限立法）は、急速な少子化<br />の進行を食い止めるための施策を、国、地方公共団体、事業主が一体<br />となって取り組むことを定め、３０１人以上を雇用する事業主に対して<br />は、「自社の労働者の雇用環境の整備」や「その他の次世代育成支援対策」<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090720125939000.html">続きを読む</a> 2009-07-20T12:59:39+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090720121205000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第８回「就業規則の解説」（中編）<br /><br />　前回は、就業規則の具体論に入る前に、どうして就業規則の整備が<br />必要なのか、法律論や背景論を中心にお話いたしました。<br /><br />　本日は、就業規則の作成・変更に関する具体論のうち、周辺情報を<br />お話したいと思います。<br /><br />４．労働条件の基本的枠組み<br /><br />　労働条件を定める方法とし<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090720121205000.html">続きを読む</a> 2009-07-20T12:12:05+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090720115707000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第７回（補足）「就業規則の解説」（前編の補足）<br /><br /><br />前回のメールマガジンについて、一部補足説明させていただきます。<br /><br />“『最低限の生活を営むため、その賃金は会社が保証しろ』、という<br />意味も含まれており、日本に年功序列型賃金が生まれました。”の個所<br />について、法律等で規定されているのですか？<br /><br />　結論から言うと、法律には一切<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090720115707000.html">続きを読む</a> 2009-07-20T11:57:07+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090715233459000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第６回「就業規則の解説」（前編）<br /><br /><br />　経営者の方は「就業規則」と聞いて何を感じますか？「労働基準法<br />で作れといわれて作ったもの」「どこかに保管している」「従業員<br />には見せたくない」「私が歩く規則だ」等々、様々なイメージが<br />出たと思いますが、『会社にとって非常に大切で、いざという時は<br />会社を守るもの』とのイメージを感じた方はどれほどいらっしゃい<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090715233459000.html">続きを読む</a> 2009-07-15T23:34:59+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090529005559000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />第５回：「精神障害者の労務管理（後編）」<br /><br /><br />○　最近のメンタルヘルスに関連する事例からみると、人事担当者の間では、<br />　以下の３点が企業のリスク管理の観点で重要な問題と認識されています。<br />１．企業の担当者に精伸病やうつにかかる基礎的知識を有していないことが多<br />　い<br />２．企業側が主治医の診断書をよく理解できていないことが多い<br />３．メンタルが労災と<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090529005559000.html">続きを読む</a> 2009-05-29T00:55:59+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090506010125000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ<br />幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様<br />は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる<br />場合があります）。<br />**************************************************************<br /><br />【法改正情報】労働基準法改正について<br /><br />○　昨年１２月に労働基準法（以下「労基法」）が改正され、時間外労働の<br />　割増賃金率の引上げと時間単位年休制度（以下「時間休制度」）の導入が<br />　決定されました（法律の施行日は平成２２年４月１日）。先月には、所管<br />　の厚生労働省から関連省令案と告示案要綱が発表され、今次改正の内容が<br />　おおよそ明らかになりました。<br />　　※同省令と告<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090506010125000.html">続きを読む</a> 2009-05-06T01:01:25+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090506003516000.html **************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、<br />その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は<br />千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様は<br />無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる場合が<br />あります）。<br />**************************************************************<br /><br />【法改正情報】今国会に提出された育児・介護休業法等改正法案の内容について<br /><br />○　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する<br />　法律および雇用保険法の一部を改正する法律案」が、今通常国会に提出<br />　されました。<br />　　今国会で成立した場合、施行日が「公布の日から１年以内」となっております<br />　が、来年４月１日施行の可能性が全くないとは言い切れません。<br />　　本法案が可決した場合<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090506003516000.html">続きを読む</a> 2009-05-06T00:35:16+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090429230652000.html 【業務上のお知らせ】：顧問先各位<br /><br />※本連絡は、日頃のメールマガジン配信ではなく、業務上のお知らせを配信しております。<br /><br />（案件）新型インフルエンザについてＷＨＯ（世界保健機関）が警戒レベルをフェーズ４に引上げ<br />（内容）業務継続（BCP）関連<br />（配信日）平成２１年４月２９日<br />（配信先）メールマガジン受信顧問先様<br /><br />顧問先各位<br /><br />日頃は当方業務に多大な御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。<br />さて、早速ではありますが、既に報道等でご存知の通り、ＷＨＯは、４月２８日、新型インフルエンザの警告レベルをフェーズ４に引き上げたと発表しました。<br />（フェーズ４：ヒト−ヒト感染が増加していることの証拠がある）<br /><br />これを受けて厚生労働省では、<br />(1)今回の豚インフルエンザを感染症法にもとづく「新型インフルエンザ」と認定しました。<br />(2)まず国民に対し、正確な情報に基づいて冷静に対応するよう求めています。<br />(3)そのうえで、発生国への渡航については避けることを検討するとともに、マスクの着用やうがい、手洗いなどの日常的な予防策を行うよう呼びかけています。<br />（本情報は２１<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090429230652000.html">続きを読む</a> 2009-04-29T23:06:52+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090412215202000.html ***********************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる場合があります）。<br />***********************************************************<br /><br />第４回：「精神障害者の労務管理（中編）」<br /><br />３．休職期間が満了した時の対応<br /><br />▽　休職期間満了後は速やかに就業規則の退職規定に則り退職させるべきです。<br />　仮に様子見等で退職させなかった場合、裁判例で、解雇無効となったケースがあることからも判るように、解雇し難くなります（理由付けが難しくなる）。<br /><br />▽　期間満了による退職を回避するために休職を分散して取得する従業員がいるので、就業規則の休職規定を見直すことが必要です。<br />――　具体的には、<br />　(1)類似病名<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090412215202000.html">続きを読む</a> 2009-04-12T21:52:02+09:00 http://archive.mag2.com/0000280437/20090306232930000.html *******************************************************************************<br />このメールマガジンは、最近の労務・労働問題に焦点を当て、その対応・予防を中心にお伝えしていきます。<br />ただ、同種の問題であっても、その背景や経緯等で対処は千差万別なため、あくまで一例／参考としてご覧頂ければ幸いです。<br />個別にご相談の場合は、以下までご連絡下さい（顧問先企業様は無料、顧問契約を締結されていない方は別途相談料が生じる場合があります）。<br />*******************************************************************************<br /><br />第３回：「精神障害者の労務管理（前編）」<br /><br />＜最近の情勢＞<br /><br />　最近、精神疾患による労災申請件数は、年々１００件単位で増加しています。<br />　これは、技術革新や経済のグローバル化等により、業務の内容や質が大きく変化したことに伴い、労働負荷が増えていることが原因と考えられます。<br /><br />　また、労災申請の増加の背景には、平成８年の電通事件以来、自殺であっても労災として認められるようになったことがあると思われます。<br /<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000280437/20090306232930000.html">続きを読む</a> 2009-03-06T23:29:30+09:00