2009/03/24
小さな会社のハローワーク活用術 第19号
小さな会社のハローワーク活用術 第19号 〜求人から助成金まで徹底活用〜 発行者： 社会保険労務士 フジイ事務所 連絡先： ＜fujiisr@mx4.fctv.ne.jp＞ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ こんにちは、HWWのフジイです。 （HWW＝ハローワークウオッチャーの略） 研修で労働基準監督署のエライ人の講演を聞いてまいりました。 今回からしばらく、そのレポートをお届けしたいと思います。 講演者はいわゆる本音トークをしてくれたのですが、 さすがに全部はお伝えできないので できる範囲でお届けします。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今回は、「労働基準監督署の是正勧告」についてです。 いったいお役人はどこを中心にチェックしているのでしょうか？ 労働基準監督署のエライ方が講演で、 現在の問題点を取り上げていましたのでお伝えいたします。 結論としては、「違反の傾向は長年不変」でした。 以下は個別にみていきます （１）賃金に関するトラブル ・不況のせいか未払いが増加傾向にある ・労働者に対する損害賠償と賃金を勝手に相殺する ・労働時間の把握が不適切→残業手当未払い ・会社都合の休業について、休業手当を未払い （２）労働条件に関するトラブル ・労働条件の把握が不適切→残業手当未払い ・労働条件通知が不徹底→互いの勘違いからトラブル ・３６協定や変形労働時間の届出を忘れている ・年休をとらせない、管理ができていない等 （３）管理監督者に関するトラブル ・「名ばかり管理職」と「管理職」と「管理監督者」の 勘違いからおこる残業代未払い。 （４）外国人労働者に関するトラブル 何か思い当たるところはありませんか？ 会社を辞める直前や、辞めた後に 労働者が監督署へ相談に行くパターンも多いようです。 （何しろ会社と縁を切るつもりですから遠慮なしです） 従業員さんには十分に気を配ってあげてください。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 次号は今回のつづきの予定です。 とりあげてほしいテーマ、励ましのメールなどを 送っていただけるとうれしいです。 → <http://form.mag2.com/stealepoug> 配信中止を希望の場合は下記アドレスでお手続きください → <http://www.mag2.com/m/0000280303.html> ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
