2009/03/03
小さな会社のハローワーク活用術 第16号
小さな会社のハローワーク活用術 第16号 〜求人から助成金まで徹底活用〜 発行者： 社会保険労務士 フジイ事務所 連絡先： ＜fujiisr@mx4.fctv.ne.jp＞ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ こんにちは、HWWのフジイです。 （HWW＝ハローワークウオッチャーの略） もうすぐ花見の季節です。 桜の前に、梅などもよさそうですね。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今回は「高年齢雇用継続給付」の概要です。 近年は雇用延長の法制度が整いつつあり、 60歳で仕事をやめる人が少なくなってきたようです。 しかし、定年後の再雇用などの場合では、 賃金が著しく下がってしまうことも考えられます。 そこで、60歳時に比べて賃金が著しく下がった従業員に ハローワークが賃金額の15パーセント程度を補助してくれます。 これが高年齢雇用継続給付です。 給付は従業員に対して行われます。 （したがって従業員が自分で手続するのが建前） 会社が給付金を貰えるわけではないことに注意してください。 しかし、制度を知らない従業員さんに教えてあげれば きっと喜び会社に対する忠誠心が向上するでしょう。 また、会社が従業員に代わって手続きしてあげれば 賃金が上がったように錯覚（？）するかもしれません。 （なお、国は会社が手続代理することを推奨しています） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 次号も今回の続きの予定です。 とりあげてほしいテーマ、励ましのメールなどを 送っていただけるとうれしいです。 → <http://form.mag2.com/stealepoug> 配信中止を希望の場合は下記アドレスでお手続きください → <http://www.mag2.com/m/0000280303.html> ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
