2009/02/17
小さな会社のハローワーク活用術 第12号
小さな会社のハローワーク活用術 第12号 〜求人から助成金まで徹底活用〜 発行：社会保険労務士 フジイ事務所 連絡先：fujiisr@mx4.fctv.ne.jp ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ こんにちは、フジイです。 ブログもはじめました。 メルマガのバックナンバーをまとめていく予定です。 その他、ニュースの感想＆雑記と気楽によめる内容です。 よろしくお願いいたします。 → <http://ameblo.jp/fujiisr> ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今回は「雇用保険の被保険者になる人・ならない人です」 雇用保険では、適用事業の労働者は 全員が被保険者になるのが原則です。 農業以外は適用事業として考えてください。 そして雇われる従業員も、原則被保険者として考えてください。 そして雇用保険は強制加入です。 「労災は会社にメリットがあるけど、 雇用保険はあまり意味がない。だからウチは加入しない」 →社長さんの気持ちはわかりますが違法です。 「手取りが減るから雇用保険にいれないでくれと、 従業員にたのまれた」 →従業員さんの気持ちはわかりますが違法です。 こういう従業員さんの言葉を真に受けて、未加入にしておくのは危険。 辞める頃になってから「失業保険がほしい」とゴネだした場合に、 社長さんがとても苦労することになります。 （言った言わないの水掛け論＆手続き義務は会社にあるので不利） 悩むところとしては、パート・アルバイトの取り扱いですが、 それは次回で。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 次号は今回の続きを配信予定です。 とりあげてほしいテーマ、励ましのメールなどを 送っていただけるとうれしいです。 → <http://form.mag2.com/stealepoug> 配信中止を希望の場合は下記アドレスでお手続きください → <http://www.mag2.com/m/0000280303.html> ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
