2009/02/13
小さな会社のハローワーク活用術 第11号
小さな会社のハローワーク活用術 第11号 〜求人から助成金まで徹底活用〜 発行者： 社会保険労務士 フジイ事務所 連絡先： ＜fujiisr@mx4.fctv.ne.jp＞ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ こんにちは、HWWのフジイです。 （HWW＝ハローワークウオッチャーの略） 事務所のある福井もずいぶん暖かくなってきました。 もう雪が降らないならタイヤをノーマルにもどそうかな。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今回は「ワークシェアリングに助成金がでる？」です。 （予告と内容がことなりますことご了承ください） 助成金拡充のニュースがありましたので、お伝えします。 ワークシェアリングをおこなう企業に 助成を行う方針に決まったようです。 → http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090212-00000005-yom-pol 従業員の労働時間を少し減らして、 浮いた賃金であたらしく雇用する場合に適用されるようです。 労働時間（賃金）を減らされた従業員にしたら迷惑な話なので、 そこをハローワークが助成する仕組みみたいですね。 なお、「ワークシェアリング計画」の策定を義務付けるとの記事でしたが、 他の助成金でも不正防止のために計画書の提出などをもとめています。 まだ本決まりではないので、勇み足は禁物です。 使いやすい助成金になるとよいですね。 補足：生産調整による時間短縮＆賃金引下げについては、 現在（平成21年2月12日）でも一部助成金の対象となっています。 （売上高や生産量が普段より5％以上減少しているなど） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 次号のテーマは「被保険者になる人、ならない人」の予定です。 とりあげてほしいテーマ、励ましのメールなどを 送っていただけるとうれしいです。 → <http://form.mag2.com/stealepoug> 配信中止を希望の場合は下記アドレスでお手続きください → <http://www.mag2.com/m/0000280303.html> ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
