2009/02/10
小さな会社のハローワーク活用術 第10号
小さな会社のハローワーク活用術 第10号 〜求人から助成金まで徹底活用〜 発行者： 社会保険労務士 フジイ事務所 連絡先： ＜fujiisr@mx4.fctv.ne.jp＞ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ こんにちは、HWWのフジイです。 （HWW＝ハローワークウオッチャーの略） 皆様のおかげでめでたく10号です。 次は50号を目標にがんばります。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今回は求人票のNGワード（3）です。 男女の区別して募集することは原則できません。 が、実態を伝えることは一部認められています。 今回は認められた例を確認していきましょう。 中には、どう考えても募集を女性に限定しているとしか 思えないものもありますが… 「女性が活躍する職場です」 「女性が従事している仕事です」 「現在女性のみの仕事です」→「現在」がポイント？ 「ホステス（女性のみ）」→仕方がないですよね 「婦人服（ブランド名）の販売・商品管理 当ブランドを着用して販売していただきます」→実例がありました 以下は推測ですが、 ハローワークも現在のような男女の別を認めない記載方法は 求人者・求職者の双方に不便だと感じているのではないでしょうか。 例えば、求人の申し込みの際に、従業員数だけでなく、 男女の内訳（女性の数）も記入させられます。 本来だと意味のない情報公開を強制していることになりますね。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 次号のテーマは「被保険者になる人、ならない人」の予定です。 とりあげてほしいテーマ、励ましのメールなどを 送っていただけるとうれしいです。 → <http://form.mag2.com/stealepoug> 配信中止を希望の場合は下記アドレスでお手続きください → <http://www.mag2.com/m/0000280303.html> ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
