2009/02/06
小さな会社のハローワーク活用術 第9号
小さな会社のハローワーク活用術 第9号 〜求人から助成金まで徹底活用〜 発行者： 社会保険労務士 フジイ事務所 連絡先： ＜fujiisr@mx4.fctv.ne.jp＞ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ こんにちは、HWWのフジイです。 今回は最後にお役立ちオマケがあります。 そちらもどうぞよろしく。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今回は求人票のNGワード（2）です。 男女の区別して募集することは原則できません、 ただし実態を伝えることは、 求人票を見る側にとっても有益なことなので、 男女に関する記載も認められています。 ですので、応募者にも伝えた方がよいと思った場合は、 素直にそのように求人票に書きましょう。 例えば、女性が主に活躍する仕事で、 男性応募者に限って採用辞退や早期離職が繰り返される場合は、 やはり何らかの記載をすべきでしょう。 「現在女性が従事している仕事です」との記載は、 実例が多くあります。 この文言で男性の応募者が少なくなってしまうかもしれませんが、 男性応募者の辞退・早期離職を繰り返すよりははるかにマシです。。 （もちろん選考については男女平等に行ってください。） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ <お役だちオマケ> 携帯電話に、知らない番号から連絡が入っていた場合、 どう対処していますか？ 急ぎの仕事の話かもしれないし、悪徳営業や宗教勧誘かもしれない…。 そんなときは試しに、yahooやgoogleにその番号を打ち込んで 検索してみましょう。固定電話の場合は会社がわかる可能性が大です。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 次号のテーマは「求人票のＮＧワード（3）」の予定です。 とりあげてほしいテーマ、励ましのメールなどを 送っていただけるとうれしいです。 → <http://form.mag2.com/stealepoug> 配信中止を希望の場合は下記アドレスでお手続きください → <http://www.mag2.com/m/0000280303.html> ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
