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○ ＜ 福祉人材マネージャーの │
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|| │ 【介護施設】人材マネジメント講座 第1回 │
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第 １ 回
〜目次〜
■「何から手をつけるのか？」
▽「できているとこチェック」
■編集後記
■発行者ブログ
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▽「できているとこチェック」
学生の時「テストはできるところからヤレ！」と言われたのと同じこと
で、まずは「始め方」が大切です
あなたの職場を360度見渡した時、自慢できるものはなんでしょうか？
○全館バリアフリーになっている
○利用者が楽しく生活できるための選択肢が多い
○しっかりとした業務マニュアルがある
普段仕事をしていると、職場のマイナスな部分が強調されてしまい、
良いところはなかなか見えません。
しかし、良いところを探し、体系的にまとめることは、これからはじ
める研修などの参加率に、大きな影響を与えます
■「できていないこと」を改善するスタート方法
→今のやり方を否定して改善していくイメージ
■「できていること」をピックアップするスタート方法
→今のやり方を肯定して改善していくイメージ
人間は最初の印象で、80％の固定観念を抱いてしまいます。
それならば、良い印象からスタートした方が、モチベーションも高ま
り、これからやることへの期待感がアップします。
何でも、はじめが肝心です。良い印象を与えて、これからはじめるこ
とへの「期待感」を抱かせることは、研修をスムーズに行うためには
必要な条件と言えるでしょう。
◎次回「あのスタッフは、何故スグに辞めたのか？」
〜本人に適性がなかっただけなのだろうか〜
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▽編集後記
はじめまして、発行者です。
普段は、福祉施設職員として働いていますが、人材マネジメントを事業所
ではじめるにあたり、日々「感じたこと」や「記録したこと」をまとめて
発行することになりました。
みなさんの事業所の業務改善や人材育成にお役に立てれば幸いです。
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▽発行者ブログ
【福祉の人材育成ブログ】 http://ameblo.jp/welplan/
福祉施設の人材育成について、発行者が感じたことなどを、ほぼ毎日更新して
います。ぜひ、こちらもあわせてご覧ください。
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