2009/06/16
２０代３０代のためのモチベーションアップ通信
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 彡ミミ +--------------------------------------------------+ ｄ ・ ・ ｂ | ２０代３０代のためのモチベーションアップ通信 ゝーノ γ彡 /, ￥_＼// 第２２号 始めるよ。 o(^o^)o +--------------------------------------------------+ 発行：２０代３０代モチベーションアップカウンセラー 安部 誠一 関連サイト：http://www.abe-msr.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<2009.06.16>━━ (=^_^=)/ こんにちは！ ２０代３０代モチベーションアップカウンセラーの安部です。 さて、今日のテーマは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「逃げるとピンチは大きくなる」 ───────────────────────────────── あなたがこれを読み終わったとき、「やってみよう！」と自然に思える ようにがんばります。 今回は、「逃げるとピンチが大きくなる」について、お伝えしていきます。 前回は、「ピンチに正体」について、お話ししました。 私の大学の学生も厳しい就職活動をしています。 先日、ある学生が学科の庶務に就職活動の状況を報告にきていました。 「大学院に行くことに決めたので、就職活動していません。」 とても、すがすがしい顔をしていました。 でも、どう見ても、勉強がしたくて大学院に行くようには見えません。 実は、このような学生が今は大勢います。 そして、このことを企業も知っています。 苦しい就職活動を大学院に行くことで、先延ばしにしたのです。 今までは、「大学院卒は就職に有利」という迷信がまかり通っていました。 「大学院卒は就職に有利」 （確かに一面では（専門の研究部門などには）有利です） 「生涯賃金が多い」 （2年間の授業料と2年間の収入のマイナスを考えていない。 しかも、採用されなければ、問題外。成果主義では関係がない。） でも、今は 「大学院卒は給料が高いが、できる仕事は同じ。」 「大学院で真剣に勉強、研究したかどうかは疑問。」 （私には無駄に時間を過ごしている学生が多いように見えます。） 「大学院の2年間で会社の戦力となる教育ができる」 （給料が低いときに教育、上がった時には戦力として使える。） 実は、学校推薦の大学院の学生が面接で、上記の理由から、 「当社は院卒はとりません。」とはっきり断られた企業がありました。 多くの企業は、今後の採用活動のイメージを 考えてはっきり話さないところも多いはずです。 なので、逆に考えれば、学生に非常に良心的な企業だと言えます。 このことは、企業に勤務し、人を育てたことがあれば、当たり前の認識です。 でも、大学も学生も、自分たちの都合のいいところしか見ません。 確かに、今の就職活動は厳しいです。 でも、このような時だからこそ、 就職活動で本当に企業が求めているのはどのような人材か。 自分が求められる人材になるために、何をすればいいか。 外部の厳しい評価を通し見つめ、成長できる最高の機会です。 そして、この厳しい経済状態の中で採用活動をしている企業、 将来の社会のため、自社のため、大切な人材を時間をかけて探している企業は、 これからも発展する素晴らしい会社です。 あなたを成長させるため、最高の環境です。 厳しい就職活動というピンチを乗り越えれば、 大きなチャンスが待っています。 昨年までの採用活動では、 「自分から行動する２０％」と「決められた仕事を確実に処理する６０％」を 同時に大人数採用していたので、企業が本当に欲しい人材が 見えにくかったです。 でも、今年はその傾向が明確に出ています。 私が知る範囲で、それは、 「自分の考えを持っている人」 「自分で行動できる人」 「やる気のある人」 「コミュニケーション能力のある人」 です。 興味深いことに、大学の成績の順位が一桁台でも、 これがないと今も内々定がもらえていません。 逆に、これを持っている学生は、 ４年への進級が危なかったような学生でも内々定をもらっています。 もう一つの特徴は、内々定をもらう学生は、 複数の企業からもらっていること。 しかも、第一志望の内々定が決まるまで、 定期的にさそいの電話が続きます。 さらに、内々定の連絡をするときの企業の対応にも注目です。 ある企業は郵送による連絡だけですが、 ある企業は郵送による連絡と同時に電話での連絡を行います。 前者の企業は、「欲しい人材を積極的に採る」 「相手のことを大切に思う」気持ちに欠けています。 また、「内々定の連絡は１週間後に」と言いながら、 当日や翌日にきています。 企業にとって、本当に欲しい人材はそのような対応をしてきます。 企業の欲しい人材が明確になっているのですから、 自分をそのような人材にできれば、 内々定をもらえる可能性は大きくなります。 そして、大学院に進学するのしても、 今、内々定をもらえないのでは、 ２年後に内々定をもらうのは非常に厳しいでしょう・・・ 就職活動をしないで大学院に進学する学生に話を戻しましょう。 就職活動の厳しさから逃げるために大学院の進学を決めた学生は、 ２年後、さらに厳しい現実に直面し苦しむでしょう。 ２年後、企業の欲しい人材になっていることが最低条件です。 そして、初任給の高い大学院卒を採用したくなるような 大きな付加価値を持っているに必要があります。 つまり、今のピンチがさらに大きなピンチになってしまいます。 それが彼らに理解できていればよいのですが・・・ ■ 今日のまとめ ■ ピンチから逃げずに挑戦しろ！ 逃げれば、ピンチがさらに大きくなる。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。 (^.^)/~~~ □■『２５歳以下完全無料カウンセリング』 『お試し成功モチベーションアップカウンセリング』は こちらから ↓ ↓ ↓ http://www.abe-msr.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ───────────────────────────────── 今回は、「逃げるとピンチは大きくなる」について、お話ししました。 一度、現在の就職状況や企業の求める人材について お話ししたかったので、今回は就職活動を例にお話ししました。 感想やお便り頂けるとほんとにうれしいです。 ＜私のミッション＞ 「私自身、そして私に触れた人がみんな幸せに成功すること。 そして、幸せな成功の輪を広げ続けること」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メールマガジン「２０代３０代のためのモチベーションアップ通信」 【発行責任者】 ２０代３０代モチベーションアップカウンセラー 安部 誠一 【関連サイト】 メンタルサポート：安部メンタルサポートルーム http://www.abe-msr.com 携帯サイト http://www.abe-msr.com/k/ ビジネスサポート：有限会社 楽しい機械 http://www.0kikai.com ご意見・ご感想：youkoso@abe-msr.com ◆このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利用して 発行しています。 登録・解除：http://www.mag2.com/m/0000280166.html ◆このメルマガがお役に立てそうなご友人がいらっしゃいましたら、 ぜひご紹介してあげて下さい。 メルマガの転送・転載はご自由にどうぞ。承諾は不要です。 この考え方で多くの人が幸せになれば嬉しいなぁと想っているんです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
