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新入社員からベテラン社員まで、将来エグゼクティブを目指す人に真の「仕事道」をお伝えします。時間管理が得意になりたい人、営業力を身につけたい人、部下や上司との関係をよりよくしたい人は是非ご覧ください。

  • 発行周期 週2~3回
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2009/02/05

【ザ・仕事道】時間を量に還元する

◇頑張る人応援マガジン◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  
  ザ・仕事道 〜エグゼクティブへの道〜

                         発行者:矢田加 太郎

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2009/2/5 第18号

こんにちは。

このメールマガジンでは日々激務に追われるみなさんの

処方箋となるべく情報をお届けしていきます。


・営業成績が伸びない。
・朝早く起きれない。
・人付き合いが苦手。
・新しいアイデアが浮かばない。
・時間管理が苦手。
・机の上が片付かない。
・部下がうまく育たない。  などなど。


上記のような悩みを抱える数多くの新入社員・中堅社員たちに

伝え続けてきたアドバイスを『仕事道』としてまとめました。



これから社会に出る人も、現在の仕事で行き詰っている人も

是非プリントアウトしてお読みください。

このメールマガジンがあなたをエグゼクティブへと導く糧と

なれれば幸いです。


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さて、本日のテーマは

 『時間を量に還元する』

です。


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【本日のテーマ】
            時間を量に還元する   

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◆さて、ここ数回は効率的に時間を活用する

うえで絶対不可欠な

『集中力』

についてお話してきました。

今回からまた元テーマの

『時間管理』に戻ります。



◆ビジネスで成功できる人物はおおよそ

『行動力』

のある人物だと言えると思います。


結果を残すためには

机上議論はそこそこに、とにかく行動が必要です。

実行されないアイデアは絵に描いた餅で終わってしまいます。 


そんな『行動力』を計測する単位は

時間ではなく量 です。




◆土日も休まず仕事に精を出すという人がいます。


これは平日の疲れを癒すため

「休みたい」

という気持ちを押しのけて仕事をしているわけですから

ある意味『行動力』のある人だと言えるかも知れません。


しかしながらこういう人たちの中には

休まず仕事をしている自分が「好き」という人も

少なからず存在しています。


今のがんばりがいつか報われると信じて、

時間をかけて努力している自分を自分で評価している

というわけですね。


これまで時間管理のお話をしてきていますが、

仕事を時間で管理しているうちは本物の成果は

得られません。

そこから得られる成果は「自己満足」だけです。




◆仕事は「量」で管理しなければなりません。

どれだけの「時間」仕事をしたか、

ではなく

どれだけの「量」仕事をしたか

が重要だということです。


多くの仕事をこなせる力、それが『行動力』です。




◆最近は仕事をできる時間を多く作ろうと

早起きを心がける人が多いようです。


いつもより早く起きて、早く出社。

そしていつもの退社時間になって退社。


早く出社することを目的にしてしまっている人、

すなわち早く出社したことで満足している人は

おそらくいつもと変わらぬ仕事量で一日を終えてしまう

ことになるでしょう。


早く出社したからちょっとくらい夕方気を抜いても

大丈夫だ、と身勝手な理由付けをしてせっかくの時間を

無駄にしてしまっている人もいるのではないでしょうか?


早く出社し、仕事をできる「時間」をより多く確保できたとしても

それを仕事の「量」に還元できなければ意味がないのです。


そして、どれだけの時間をどれだけの量に還元できたかを

振り返り、そしてその効率化をはかるために必要なのが

今もお話している『時間管理』『タイムマネジメント』である

と言うことができると思います。



▼この記事に対するご意見・ご感想を聞かせてください。

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〓編集後記〓
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今日話の中で出てきた

『行動力』

という言葉。

現代のビジネスパーソンに

最も欠けていて、そして最も重要なことなのではないかと

最近感じています。


今はまだ『時間管理』の話を進めていますが

いつの日かその『行動力』についてもお話したいと

思っていますので楽しみにしておいてください。


では今日はこの辺で。


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