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『勝ち組』の持つ状況把握力、決断力等の<優秀さ>を大手マスコミ現役営業の著者が『人間勘』という軸で整理します。【学生の皆様】には就活での最高の武器、【社会人の皆様】にはワークスタイル確立のヒントとして。読者の定着率が高く、好評を頂いています。

  • 発行周期 強く念じてくだされば。週刊。
  • 最新号 2009/09/23
  • 部数 191部
  • メルマガID 0000275002
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2009/03/11

【人間勘】メルマガ 第17号『勝利のループ』

=〆〆〆==============================
就職時に「仕事」をどう理解するかが人生のすべて! 
【真面目に教える!一流企業が求める人間勘】
========================第17号======

第17号タイトル『勝利のループ』

〆就職活動への役立ち度; 基礎 ★★
〆社会人としての勉強度; 基礎 ★★      (5点満点)
==================================

2週間ほど空きました。すみません、出張など自分の仕事が忙しくて。
今週は、今日と週末の2回発行する予定です。

さて、まずは最近、気に入ったコメントを。
自民党中川昭一氏の飲酒記者会見はかなりインパクトのある失態でしたが、
その翌週の何かの賞の授賞式での北野武氏のコメントは以下のようなもの
でした。

“彼も、何も仕事の成果を挙げていないのに、あんなことやるから
 叩かれるのであって、もし彼が実績を積んでいる人であれば、
 周囲は『しょうがないなー。疲れていたんだろうなあ』と温かく
 許してくれたかもしれない”

今日はこの『実績』の話。

どの会社でも、一度実績を挙げた人は雪だるま式に評価が上がってゆく
という法則が成立してしまっています。

多くの会社では、評価が積み上げ式なので、差がつくと取り返せない
という人事システムになっています。

これは極めて日本的で、日本の企業は挽回しにくい。

欧米の企業では、転職が普通ですから、一年で主従逆転もありますが
日本企業でうまくやっていこうとするのであればこのルールをよく
認識して活用している意識を持たねばなりません。

で、この<一度実績を挙げた人は雪だるま式に評価が上がる>の
メカニズムを噛み砕いてみますと。。。

  仕事でよい成果を出す 
→ 信頼を勝ち得る 
→ 大きな仕事を任される
→ 大きな仕事には全社をあげたサポートがつくから成功しやすい 
→ 成功すると仲間が出来る&関係者から指名が増える
→ 次のよい成果が出る

という、【勝利のループ】が生まれてくるわけです。

このループを持っている人は、武さんの言葉通り、会社でヘマを
やっても罰せられないですね。

このループを作り出すためのアドバイス。

【一度成功することが大切で、たった一度からすべてが好転します。
 チャンスを無駄にせず、目の前のひとつの仕事が会社人生を左右する
 ものだと認識し、気合を入れて下さい】


それには、やはり自分の努力と運が必要としか言わねばなりませんが、、、
敢えて別の手を紹介せよといわれれば、それは
「幸運のループにいる先輩にしがみつく」
ということかもしれません。

成功を共有したチームは、全員の評価があがりますからね。
あれよあれよと誤解を受け、成功しているチーム員という“暖簾わけ”
を受けるのです。自分のそのころには自信がついてますしね。

ま、後藤真希の成功に乗っかったモー娘。のその他のメンバーのソロ
のようなものですな。


ちなみに、中川氏のウィキを読んでみますと、過去の酒の失態が列挙
されています。「酒に注意しろ」とずっと心配されていたようですね。

*************** 

今日はここまで。次回は今週末に。

この3月のシンガポールは日本企業の帰国ラッシュで送別会が
多くなっています。

週末酔っ払って酩酊メルマガ打たないように気をつけます。

それではみなさん、今日も頑張って充実した一日にしましょう!

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