http://archive.mag2.com/0000271724/index.html 2009-11-30T09:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20091130093000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.16 2009/11/30 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />政府が遂にデフレ宣言を行いましたね。<br /><br />景気は２番底に向うという経済評論家も多いみたいです。<br /><br />忘年会で不景気を飛ばせればいいですね。<br /><br />さて、今回は「介護休業給付金」について書いてみたいと思います。<br /><br /><br />【介護休業給付金】<br /><br />雇用保険の制度の中には、介護休業給付金というものがあります。<br />しかし、この介護休業給付金は育児休業給付金ほど浸透していないのが現実<br />です。<br /><br />今回は、この介護休業給付金について書いてみたいと思います。<br /><br />家族を介護するための休業をした雇用保険の被保険者である従業員に、<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20091130093000000.html">続きを読む</a> 2009-11-30T09:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20091026093000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.15 2009/10/26 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />雇用状況の悪化が続いていますね。<br /><br />売上げが回復しても、利益率の低下が生じ、以前より会社の収支が悪化<br />しているのも大きな原因の一つでしょう。<br /><br />物を安く買えるのは消費者にとってありがたい事ですが、これ以上の<br />デフレはデフレ不況を生む確立が高いですね。<br />すでにスパイラルに突入しているのでしょうが・・・<br /><br />さて、今回は「労働者死傷病報告」について書いてみたいと思います。<br /><br /><br />【労働者死傷病報告】<br /><br />労働安全衛生法では事故が発生した場合、詳細な状況と原因について報告<br />を義務付けています。<br /><br />これが、労働者死傷病報告と呼ば<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20091026093000000.html">続きを読む</a> 2009-10-26T09:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090928093000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.14 2009/09/28 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />季節は秋なのに残暑が厳しいですね。<br /><br />夏は涼しかったですし、秋は暑いので温暖化か寒冷化かよく判らないですね。<br /><br />今回は「解雇制限」について書いてみたいと思います。<br /><br /><br /><br />【解雇制限】<br /><br />労働基準法では労働者の地位を守る為に、解雇について制限がされています。<br />（労働基準法第１９条）。<br /><br /><br />労働基準法第１９条<br /><br />１．労働者が業務上負傷したり、病気になった場合に、その療養のために<br />休業する期間及びその後３０日間と、産前産後の女性が休業する期間<br />（産前４２日産後５６日）及びその後３０日間は解雇できませ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090928093000000.html">続きを読む</a> 2009-09-28T09:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090831093000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.13 2009/08/31 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />今年の夏は短かったですね。<br /><br />大雨と選挙とインフルエンザにふりまわされましたね。<br /><br />休憩と休日に関しても法律が存在します。<br /><br />皆様もご存知だと思いますが、おさらいの為、今回はこの「休憩と休日の法律」<br />について書いてみたいと思います。<br /><br /><br />【休憩と休日の法律】<br /><br />休憩については労働基準法第３４条、休日についてはは労働基準法第３５条に、<br />それぞれの定めがあります。<br /><br />基本的な事なのですが、誤解も結構多く、トラブルになっているケースも、<br />しばしば見られます。<br /><br />そこで、今回は休憩と休日の法律（労働基<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090831093000000.html">続きを読む</a> 2009-08-31T09:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090727093000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.12 2009/07/27 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />季節外れの大雨が続いていますね。<br /><br />これも温暖化の影響なのでしょうか　？<br /><br />マイカー通勤には会社側の責任が伴う場合があります。<br /><br />就業規則に規程を設ける事をお勧めします。<br /><br /><br />今回は、マイカー通勤の留意点とその簡単な規程例を書いてみたいと思います。<br /><br /><br /><br />【マイカー通勤について】<br /><br />１．従業員がマイカーを通勤以外の社用には同車を一切使用せず、<br />　　会社も業務への使用を禁止しており、会社が駐車場所を提供<br />　　しているような場合<br /><br />　　→会社として従業員の通勤車の事故に関し原<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090727093000000.html">続きを読む</a> 2009-07-27T09:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090622090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.11 2009/06/22 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />梅雨の時期なのに雨が少ないですね。<br /><br />これも温暖化の影響なのでしょうか　？<br /><br />解雇については法律的に色々と規制が伴います。<br /><br />間違って処理すると大きなトラブルになる事もあります。<br /><br />解雇する場合、基本的には解雇予告を行う必要がありますが、<br />例外があります。<br /><br />それは解雇予告除外認定を受けた場合です。<br /><br />今回は、解雇予告除外認定について書いてみたいと思います。<br /><br /><br /><br />【解雇予告除外認定の対象事由】<br /><br />解雇予告除外認定を申請できる対象事由は大きく分けると次の１〜２の場合です。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090622090000000.html">続きを読む</a> 2009-06-22T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090525091000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.10 2009/05/25 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />ゴールデンウィークも終わり、もう初夏ですね。<br /><br />インフルエンザが猛威をふるっております！<br />くれぐれもご自愛下さい。<br /><br />時間外労働や休日労働を指示するには所轄労働基準監督署に３６協定を<br />必ず提出する必要があります。<br /><br />今回は、３６協定ついて解説させて頂きたいと思います。<br /><br /><br />【３６協定】<br /><br />３６協定とは時間外労働、休日労働についての労使協定の事です。<br /> <br />所謂、１日８時間労働、週４０時間労働を超えて労働させる場合、<br />あるいは法定休日に労働させる場合には必ず締結する必要のある労使協定です。<br /> <br />労<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090525091000000.html">続きを読む</a> 2009-05-25T09:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090427090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.9 2009/04/27 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />花見も終わり、もうすぐ初夏ですね。<br /><br />その前にゴールデンウィーク！<br />平成２１年４月より雇用保険制度が改正されました。<br /><br />今回は、この平成２１年の雇用保険制度の改正について<br />解説させて頂きたいと思います。<br /><br /><br /><br />【雇用保険制度の改正】<br /><br /><br />平成２１年４月の雇用保険制度の改正は次の１〜７になります。<br /><br />１．雇用保険の適用範囲拡大<br /><br />　　短時間就労者及び派遣労働者の方の雇用保険の適用基準が以下の<br />　　通り緩和されました。<br /><br />　　（旧）１年以上の雇用見込みが<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090427090000000.html">続きを読む</a> 2009-04-27T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090330090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.8 2009/03/30 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />最近は、だいぶ春らしくなりましたね。<br /><br />もうすぐ年度末で、すぐに新年度が始まります。<br />年次有給休暇の日数を補充する会社も多いと思います。<br /><br />今回は、おさらいの意味で「年次有給休暇」について<br />解説させて頂きたいと思います。<br /><br /><br />【年次有給休暇】<br /><br />労働基準法第３９条に制定された労働者の権利であり会社の義務です。<br />（付与日数は「年次有給休暇付与日数」をご覧下さい）<br /><br />雇入れ日から通算して６ヶ月継続して勤務して全所定労働日の８割を<br />超えて出勤した労働者に権利が発生し会社が義務を負うのです。<br /><br />では、８割の出勤率に算入させ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090330090000000.html">続きを読む</a> 2009-03-30T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090225090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.7 2009/02/25 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />最近は、だいぶ寒さも堪えなくなりましたね。<br /><br />昨年の１２月には色々な助成金が創設、改編が行われました。<br />その追加措置として平成２１年２月６日には更に拡充、創設されました。<br /><br />今回は、その中で注目度の高い「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」を<br />紹介させて頂きたいと思います。<br /><br /><br />【派遣労働者雇用安定化特別奨励金】<br /><br />労働者派遣法では、当初は１年間という制限が設けられていましたが、<br />２００７年の同法改正によりそれが３年間へと延長になりました。<br />その結果、２００６年に一斉に製造業では請負から派遣契約に契約変更<br />するケースが多発しました。<br />その際、３年間の期間契約を採<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090225090000000.html">続きを読む</a> 2009-02-25T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20090126090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.6 2009/01/26 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />遅くなりましたが、「明けましておめでとうございます」<br /><br />昨年の１２月には色々な助成金が創設、改編が行われました。<br /><br />この不景気の雇用対策の一環のわけですが、助成金窓口は、かつて見たこと<br />がないレベルで混雑しています。（一応、弊事務所は開業１５年目です）<br /><br /><br />その中で特に問い合わせの多い「中小企業緊急雇用安定助成金」を<br />紹介させて頂きたいと思います。<br /><br /><br />平成２０年１２月に従来の雇用調整助成金の内容を大幅に緩和し、<br />企業の雇用維持を下支えすることを目的とした、中小企業緊急雇用安定<br />助成金が創設されました。<br /><br /><br />&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20090126090000000.html">続きを読む</a> 2009-01-26T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20081224090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.5 2008/12/24 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />いよいよ、年の瀬、真っ只中ですね。<br />そして、本日はクリスマスイヴ　！<br />そして、そのイヴに発行するメルマガが本年最後のメルマガになりました。<br /><br />仕事納めはいつまででしょう　？<br />私の仕事納めは１２月３０日の予定です。<br /><br />お正月まであと一息、最後までくじけず頑張りましょう　！！<br /><br /><br />今回のテーマは遅刻と残業についてです。<br /><br /><br />就業規則に「出勤は始業時間（定時）の１０分前までする事」などの条文<br />が入っているのに定時ピッタリに出勤した場合どうなるか　？<br /><br />これはよく質問を受ける内容です。<br /><br />その回答は・<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20081224090000000.html">続きを読む</a> 2008-12-24T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20081118090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.4 2008/11/18 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />清々しい陽気に包まれていますね。<br />しかし、冬将軍は、もうすぐそこまで来ています。<br /><br />鍋の美味しい季節の到来です。<br />飲みすぎ食べすぎに注意して、くれぐれもご自愛下さい。<br /><br /><br />今回のテーマは年俸制の導入についてです。<br /><br /><br />【年俸制】<br /><br />年俸制とは、賃金の１年の総額を年単位で決める制度の事です。<br />従って、賃金を決定するサイクルが決まっているに過ぎない為、<br />労働基準法上、月給制や日給制の賃金と比較して、特別に優遇されている<br />部分はありません。<br /><br />メリットとしては・・・<br /><br />１．会社<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20081118090000000.html">続きを読む</a> 2008-11-18T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20081006090000000.html ★★　　 社会保険労務士のお役立ち情報 Vol.3 2008/10/6 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />日がずいぶん短くなりましたね。<br />私が事務所を出るのは、平均して20：00頃なのですが、すっかり真っ暗です。<br /><br />秋は短く、もうすぐ冬になります。<br />今年の冬は、暖かいのでしょうか？　寒いのでしょうか？<br /><br />今回のテーマは裁量労働時間制についてです。<br /><br /><br />【裁量労働時間制】<br /><br />時間管理の必要がなければ、労務管理上、非常に楽になることは当然のことです。<br />これが、可能な制度が裁量労働時間制です。（残業は原則発生しません、但し、<br />通常の想定される労働時間（みなし時間）が法定労働時間の範囲であればという<br />前提です）<br /><br />しかし、この裁量労働時間制は業種の<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20081006090000000.html">続きを読む</a> 2008-10-06T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000271724/20080910083000000.html ★★　　 社会保険朗労務士のお役立ち情報 Vol.2 2008/9/9 ★★<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />こんにちは！<br />はじめて、メルマガを受信された方、はじめまして。<br /><br />兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所の社会保険労務士　川添です。<br /><br />暑さも一段落し、食欲の秋に向ってまっしぐらですね。<br /><br />今回のテーマは労務の法定帳簿についてです。<br /><br /><br />【労務の法定帳簿】<br /><br />労働基準法では各企業に法定帳簿の整備を義務付けています。<br />この法定帳簿とは労働者名簿・賃金台帳・出勤簿（タイムカードを含む）<br />の事で、これを法定三帳簿と呼びます。<br /><br />これ以外にも、雇用契約書、と災害補償に関する書類も必須です。<br /><br />つまり、法定三帳簿と雇用契約書・災害補償に関する書類に整備義務・保存<br />義務があるわけです。<br /><br /><br />【これら帳簿の保存期間】<br /><br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000271724/20080910083000000.html">続きを読む</a> 2008-09-10T08:30:00+09:00