2008/11/26
【人財育成力養成講座】考えの異なる部下をどう育てていけばいいのか？
こんにちは。熱血人事労務コンサルタントの山上です。 本日も元気よくまいりましょう！ さて、今回もメール無料セミナー 「今日から実践可能！中小企業の「人財育成力」養成講座 」 をお送りいたします。 本日は… 「 考えの異なる部下をどう育てていけばいいのか？ 」 についてです。 では、ご一緒に考えてまいりましょう。 あなたの部下にこんな人はいないでしょうか？ ●自分流を貫く人 ●頑として上司の言うことを聴こうとしない人 ●上司の指示にいちいち難癖をつけてくる人 ●面従腹背の人 ●口だけ達者な人 等々 「人間十人十色、自分と異なる考え方の部下がいても当然だよ」 と、頭では理解しているつもりでも実際そのような部下を動かすのは 並大抵のことではないはずです。 右を向けと言ったら、左を向くような人とどう向き合えばよいのか？ 本当に頭の痛い問題です。 自分とウマが合わないから左遷させるというわけにもなかなか いかないでしょう。 では、どうすればいいのでしょうか？ その人の能力や仕事に取り組む姿勢や意欲の度合いにより とるべき手段は異なってくるかと思いますが、 いずれにしても、その部下の狙いというものにスポットをあてて 見る必要がありそうです。 簡単に言えば、 「部下は何を目指しているのか？」 です。 少々根気が要りますが、部下のホンネの部分を聞き出すことで 落としどころが見えてきたりすることもあります。 ですから、その人がどのような手段で目標をクリアしようとしているのか をしっかり話してもらうように仕向けることです。 明らかに間違ったやり方やコンプライアンスに抵触するようなやり方で あれば最初から容認するわけにはいきませんが、そうではない限り 部下の意見も尊重してあげるだけの器量は持ち合わせたいものです。 少々乱暴な考え方かもしれませんが、条件付で部下のやり方を 認めてあげることも良いかもしれません。 条件付とは、たとえば 「君のやり方で３ヶ月以内に成果が出なければ、それ以後は 私のやり方にしたがってもらう」 などと言って、下駄を預けてみるのです。 うまくいけば、上司であるあなたも部門責任者として組織目標がクリア できるかもしれませんし、部下との信頼関係も強くなることだって 考えられます。 逆に成果が出なかった場合は、 自分の甘さに気がついてくれるきっかけになる可能性もあります。 どのあたりで、どう折り合いをつけるかは判断が難しい面も ありますが、基本的な考え方としては、参考になるかと思います。 「考えの異なる部下からも学ぶべき点は大いに学ばせてもらう」 ぐらいの心構えは必要なのかもしれません。 実践その18 「 考えの異なる部下の価値観や考え方にも焦点をあててみること 」 「 時には条件付で部下のやり方を容認してあげることも一考に価する 」 当事務所では、 「幹部社員育成ノウハウ」についてまとめたレポート（Ａ４サイズ2枚） をメールで送付いたしております。（無料です） ご希望の方は、会社名、所在地（都道府県だけでも結構です）を 明記の上、ご請求ください → yamagami@crocus.ocn.ne.jp 件名は 「幹部社員育成」としていただければ 幸いです。 当事務所は人事評価制度の正しい運用方法をご提供しております。 → http://yamagami-roumu.net/system.html 本日は以上です。 次回は、「 どうすれば部下のホンネを聞き出せるのか？ 」 についてご一緒に考えてまいります。 メール相談受付中です。 ご意見やご感想などもぜひお聞かせください → yamagami@crocus.ocn.ne.jp 従業員の育成、管理等でお悩みではありませんか？ ●我が社に最適な賃金制度の運用の仕方がわからない ●幹部社員の意識レベルをもっと高めたい ●若手社員が伸び悩んでいる ●中堅管理職が部下を育てられない ●社長の思いを従業員が理解できていないような気がする 等々 もし、御社が従業員の問題でお悩みでしたら、 どうぞ私どもまでご一報ください。 必ず解決策が見つかるはずです！ メール相談受付中 → yamagami@crocus.ocn.ne.jp 労使トラブルの解決に関するご相談も承ります！ ↓ ↓ http://yamagami-roumu.net/service.html このメールセミナーを通じて、御社の人財育成力アップを図り 社会の変化に対応できる地力をもった組織作りを目指していきます！ 【社員のやる気を高め組織を活性化する人事評価制度作り】 → http://yamagami-roumu.net/system.html 【労使トラブルを解決に導きます】 → http://yamagami-roumu.net/guide02.html 【サービス残業問題の解決は山上労務管理事務所へ】 → http://yamagami-roumu.net/service.html ブログ 「社外人事部の業務日誌」 連日更新中 → http://blog.fideli.com/roudou/ 〜〜御社の企業存続と発展に貢献します！〜〜 人事労務コンサルタント・社労士 山上健一 ─────────────────────────────────── 山上労務管理事務所 代表社労士 山上健一 〒541-0045 大阪市中央区道修町2−1−10 創建道修町ビル3Ｆ Tel 06−6223−0388 Fax 06−6220−0660 ：交通：京阪または地下鉄堺筋線 北浜駅 徒歩５分 メール相談も受付中 yamagami@crocus.ocn.ne.jp ───────────────────────────────────
