2008/12/24
コンサルタント直伝！効果的な社員研修の選択＆活用法
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■中小事業主、人事・研修担当者の悩み解決■ ┃プロのコンサルタント直伝！効果的な社員研修の選択＆活用法 ┃− 第6号 − ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配信停止をご希望の方は、下記より手続きをお願い致します。 http://www.mag2.com/m/0000268829.html -[目次]----------------------------------------------------------- ■「社員研修コラム」本日のテーマ：社員研修の目的 （株式会社ハピネックス代表取締役 内田正紀） ■おすすめセミナー/研修情報 ----------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「社員研修コラム」 ----------------------------------------------------------------- ┌──────────────────────┐ 【本日のテーマ】 社員研修の目的 └──────────────────────┘ ☆★-----------------------------------------------------------☆★ ＜内田正紀＞ハピネックス代表取締役。 中小企業診断士。1953年生まれ。慶応義塾大学・経済学部卒業後、 シャープ（株）入社。35歳で経営コンサルタントとして独立。独立後は 研修講師・経営コンサルタント業務を中心に活動。2000年7月（株） ハピネックスを設立。講演・研修活動は100回を超え、リピート依頼も 非常に多い。著書に「はじめての簿記」（経林書房） 、 「中小企業診断士試験がよくわかる本」（法学書院）等がある。 ☆★-----------------------------------------------------------☆★ 皆さん、こんにちは。 ハピネックスの内田です。 今日は、「研修の目的」について、考えてみたいと思います。 最近では減っていると思いますが、昔は以下のような会社が散見されました。 ・予算があるから ・研修を毎年実施することが決まっているから ・予定以上に利益が上がりそうだから このような状況であれば、当然ですが、研修成果は発揮されないでしょう。 主催部門の意識は、”研修は実施することに意義有り” 参加者の意識は、”気分転換、参加することに意義有り” です。 研修の目的・・・？ いろいろな答えがありそうです。 新入社員研修・・・社会人の基礎を学ぶ 営業マン研修・・・商談スキル／提案力等のスキルを向上する 課長研修・・・部下指導・部下育成の基礎を学び、チーム力の向上を図る どれが正解でしょうか？ 正解を導くために、少し切り口を変えてみます。 各種研修がありますが、最終的に研修実施の意思決定をするのは誰でしょう か・・・？ 人事部長？、総務部長？ ？？？？？ それでは、別の質問にしましょう。 本来、人を育て、育てた人材を活かして業績向上につなげたいと考えているの は誰でしょうか・・・？ そうです！ 会社の社長です。 会社の社長が常に考えていることは、「売上」・「利益」。つまり 「業績向上」です。 従って、研修の目的は、社長の期待に応えられるものでなければなりません。 「研修の目的」、どうやら答えが見えてきました。 「研修の目的＝会社業績向上に貢献できる人材の育成」です。 前述の 「新入社員研修・・・社会人の基礎を学ぶ」 「営業マン研修・・・商談スキル／提案力等のスキルを向上する」 「課長研修・・・部下指導・部下育成の基礎を学び、チーム力の向上を図る」 は、目的を達成するための「手段」でしかありません。 社員研修は、何らかの形で会社業績の向上につながるものでなければ 意味がないのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ おすすめセミナー/研修情報 ----------------------------------------------------------------- ┌────┐ トピックス └────┘ ■新入社員が何を考えているか、理解できますか？(1/20追加開催) ■2009年度新入社員ビジネス基礎講座（新入社員研修） ---[無料セミナー]------------------------------------------------- ■新入社員が何を考えているか、理解できますか？ 日時： 平成20年1月20日（火） 14：00〜16：00 費用： 無料 毎年春になると入社してくる新入社員。皆さんは、今の新入社員の 価値観をご存知ですか？ 社会人が当たり前と思っていることであっても、今の新入社員には 当たり前ではない、という事実。 この事実を教育する側が認識しなければ、新入社員の育成は難しいと 考えられます。 弊社でも、3月〜4月にかけて新入社員研修を開催しておりますが、 新入社員の価値観・考え方を理解している講師でなければ、新入社員 研修の指導は難しいという認識を持っています。 今回は2009年春の新入社員研修に先駆けて、「新入社員の価値観・ 考え方」を理解することができる無料セミナーを企画しました。 多くの統計データから、今の新入社員は何を考え、何を求めて いるのか、をご紹介致します。 新入社員研修に携わられる方、若手社員の育成にお困りの方等には、 貴重な情報収集の場になると思います。 当セミナーを貴社の新入社員育成計画に是非お役立てください。 【詳細・申込み】 http://www.happinex.co.jp/kensyu/ -------------------------------------------------------------- ※当セミナーは、2008年12月15日に開催し大変高い評価を頂戴し、 参加できなかった方々からの資料請求等が多くありましたので、 追加開催させて頂きます。 -------------------------------------------------------------- ---[研修]------------------------------------------------------ ■2009年度新入社員ビジネス基礎講座（新入社員研修） 新入社員研修の目的は、「社会人としての基礎を確立」する ことにあります。 入社間もない新入社員は、素朴であり、純粋です。社会人として 第一歩を踏み出す意欲に燃えています。 社会人としての基礎を学ぶには絶好の機会です。 新入社員の価値観を熟知したベテラン講師が、丁寧に、 そして厳しく指導します。 是非、ハピネックス新入社員研修を有効に活用ください。 そして、ワンランク成長した新人たちに期待して下さい。 今回は早期申込特典付になります。 -[開催要項]-------------------------------------------------- ■日 程・会場 ≫2日間コース Ａコース(東京) 3月30日（月）〜31日（火） Ｂコース(東京) 4月2日（木）〜3日（金） Ｃコース(横浜) 4月2日（木）〜3日（金） Ｄコース(大宮) 4月2日（木）〜3日（金） Ｅコース(東京) 4月6日（月）〜7日（火） ≫1日間コース Ｆコース(東京) 4月2日（木） Ｇコース(東京) 4月3日（金） ■受講料：2日コース：38,000円(税別)/名 1日コース：19,000円(税別)/名 ---☆☆早期申込特典☆☆------------------------------------- ▽12/31迄にお申込みの場合：12,600円(税別)/名〜 ▽ 1/31迄にお申込みの場合：13,500円(税別)/名〜 （詳細はHPをご確認下さい） ----------------------------------------------------------- ■その他特典 ・新入社員フォロー研修・セミナーへ無料招待 ・参加者全員に新入社員マナー読本進呈 ・キャンセル料無料(2009年3月15日まで) ・新人フォローシステムによる「満足度保証」 ・悩み、相談フォロー指導 ・「2010年度新入社員研修」標準受講料割引 ・企業のご担当者の研修聴講が可能 ◎お申込み・詳細はHPをご確認下さい。 http://www.happinex.co.jp/kensyu/new-employee.html ※講師派遣型の新入社員研修も行っておりますので、ご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■配信停止手続き 配信停止をご希望の方は、下記より手続きをお願い致します。 http://www.mag2.com/m/0000268829.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 発行元：株式会社ハピネックス □ Email：info@happinex.co.jp □ 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