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プロのコンサルタントが中小事業主、人事・研修担当者へ効果的な社員研修の選び方や活用法を、毎回ポイントを絞ってご紹介します。若手・中堅社員の育成でお困りの方は必見!プロの目線で見た激選・セミナー情報も注目です。

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2008/08/26

■プロのコンサルタント直伝!効果的な社員研修の選択&活用法

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┃■中小事業主、人事・研修担当者の悩み解決■
┃プロのコンサルタント直伝!効果的な社員研修の選択&活用法 
┃− 第3号 −
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お盆休みが終わり、現実の世界に引き戻されて
大変だ〜、という方も多いのではないでしょうか。

早いもので気付けばもう9月、企業によっては
次年度の研修プログラムの準備が始まるところも
あるようですね。



このメルマガは、中小企業の経営者や研修担当者様向けに
どのようにすれば人材育成のための効果的な研修を行えるか、
をメインテーマに「人材育成」について様々な情報を
ご提供していきます。




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社員研修は本当に効果があるのか?
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数日間の研修を受講しただけで、それほどの効果は
期待できません!

社員教育にあまり関心を示さない方の多くは、
このような考え方を持っています。

確かにその通りかもしれません。

例えば、あまり成績のよくない営業を2日間の営業研修に
参加させたところで、翌日から成績が飛躍的にあがるかといえば・・・


人によって色々な見解はありますが、一般的な社員の成長要素を
100%とすると、日常の業務などを通じたOJTが70%、
自己啓発が20%、そして外部企業が提供する研修価値はたかだが
10%程度と言われています。


ですから一般的な営業研修で、単純に通常の営業テクニックを
いくら叩き込んでも一過性のもので、内容の理解度にばらつきがあり、
現場で成果につながりにくいのです。

このような従来型のテクニックや知識を教わるだけの研修では、
極めて効果が出にくい状況で、10%の影響を及ぼすことが出来ません。


テクニックや知識に加え、自社や自分の問題点や課題を認識させ、
納得させ、意識させ、考えさせ、そして自ら「気が付かせ」なければ
日常の行動に転化されることはないのです。


逆にこの様な研修が可能であれば、研修を通して学ばせ、身に付かせれば、
年間たかだが数日間だけの研修が参加者に格段の10%の影響を及ぼす
ことが可能となります。


たった10%のために・・・という方は、特に研修を行う必要は
ないと思います。それもひとつの選択肢です。


ただ、その10%の効果を何とか社員に与えたいという方には、
その研修事例を公開します。


10%の影響を及ぼすことが出来る研修事例の特別無料セミナーへ
ご招待します。


研修に対する考え方から、事例紹介までかなり内容の濃い
セミナーです。


ぜひ、ご参加下さい。



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【特別無料セミナー】

▼第1部:講演「役に立つ研修、ムダな研修、その違いは?」

なかなか効果が見えにくいと言われる社員研修。その中でも効果が
出やすい研修とムダに終わってしまう研修には決定的な違いがあります。
研修会社を利用するにしても、自社で行う場合でもここだけは知って
おかなければならないポイントをご紹介します。


▼第2部:こんな研修が最も効果的!研修事例の紹介

研修を通して、認識させ、納得させ、意識させ、考えさせ、
自ら「気が付かせ」なければ日常の行動に転化されることはありません。
第2部では、最も効果が発揮された研修プログラムの事例を例にあげ、
年間数日間だけの研修が参加者に格段の影響を及ぼした事例をご紹介します。


■日時:9月12日(金)14:00〜16:30
■会場:東京都立産業貿易センター「台東館」2階B会議室
    (東京都台東区花川戸2-6-5)
    地下鉄銀座線「浅草駅」徒歩5分

■参加費:無料


詳細、申込みはこちら

http://www.happinex.co.jp/kensyu/

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本日はここまでです。




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編集後記


昨年の今頃は都心ではまだ猛暑が続いていたような気がしますが、
今年はだいぶ過ごしやすくなりましたね。
このまま暑さも落ち着いてくれればいいのですが・・・・。


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□ メルマガ発行媒体: まぐまぐ<ID:0000266859>
□ 発行元:株式会社ハピネックス
□ 住所:東京都中央区日本橋小伝馬町16-5 
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