2009/11/11
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その６３＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼男女の違いを理解する ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上司の大変さって何？ などといった質問は、上司の方にとっては愚問ですよね！ そりゃあ、人が人を管理するのですから、難しいわけです。 単純に皆と一緒になって群れているだけなら、誰にとって も容易いこと（それすらも嫌な方もいるのでしょうが）で す。 それを、ルールや規則などに基づき、そして生産性を上げ ることを命題に、日々上司は難行苦行を強いられているの です。 さて、その管理される人間は男と女がいます。（当然） 何故この世に男と女がいるのか、それはまあ生物学的にそ うなのでしょうが、その種の違いそのものもどうやら上司 のみなさんは、ある程度理解しておく必要がありそうです。 「男は度胸、女は愛嬌」 とはよく言われたものですが、そのような男女のイメージ とか、それぞれへの期待感と言いましょうか、各自の中で その思いもまたバラバラだと思います。 当然これまたお互い様の話しにもなるわけですが。 参考までに （男） 分析、公明正大、理論、理屈、社会性、 自己解決、自負心、個の力、自己証明 （女） 感情、気持ち、安心感、会話、役立ちたい、 集団意識、感情移入 との傾向があるようです。 もっともこれも個人差もありますから一概に判断は できません。 ただ、潜在的にこんな傾向があるということを理解 しておくぶんには、決してマイナスにはならないで しょう。 しかし、ビジネスシーンにおいて、そんなのいちい ち気にしていられない、との苦言もありそうですが、 でも気にしながらの対応で結果上手く納まったほう が宜しいと思いませんか！ ジョングレイという心理学者の著書にありましたが、 男は黙って解決をしていく。 女は話すことで解決していく。 これは同じことの解決ではなく、 男は物事の解決を、 女は気持ちの解決を、 だそうです。 ご興味のある方は一度読んでみてはいかがでしょうね。 上司として役立つヒントがあるかもしれません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ カウンセリングのお申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・・・
