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2009/11/18

上司失格迂回術(失敗事例)

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   その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ?』

           <その6>

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今回は久々に失敗事例をご披露したいと思います。

   「年越し要支援」推計23万人
http://job.yomiuri.co.jp/news/ne_09111704.htm

失業者支援はまだまだ改善の兆しが見えてないようです。
さて、上記のような状況を想定しての話ではありません
が、皆さん各自のスキルアップなどを計る策はいろいろ
と取られていると思います。

資格の勉強しているとか、学校に通っているとか、あく
まで自分のためであるのですが、どこかそれを人に対し
て自慢もしたくなるのも人情でしょう。

まして、上司としての立場では、部下や後輩に対しては、
自分を見本にとの意識から、やっていることの話をした
りしませんかね?

  「・・・課長凄いですね~!」

  「私も見習わなければ・・」

などといった言葉を返されたら、もう気分はハイですよ
ね!


まあしかし、そんな話を持ち出すのも1度でやめておく
のが無難です。

いつまでも同じ話を、さも自慢話的にしていたら、先の
尊敬の念も次第に変化してしまいますから要注意です。

それも通学などの形態ですと、就業後急いで向かうなど
といった、行動にも現れてきてしまい、それが先ほどの
自慢話と合体したときにはこうなるのです。


「どうせ・・・・課長は自分のことしか考えてないの
よ!」

と。

正面から聞くことはありませんが、風の頼りでゆっくり
と吹かれながら、耳に入ってくるのです。

スキルアップのための努力は、あくまで自分事です。
参考的に部下への戒めにはなるかもしれませんが、過度
に出しすぎると非難轟々の種となってしまいます。


冒頭の記事でもありませんが、先に向けての不安や心配
の無い方は皆無だと思います。
故にそれに対処すべく努力されている方も多いはず。


しかし、くれぐれもご注意ください、自慢話にならぬよう。




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