2009/10/21
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その６０＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼個人の特性を知る ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いつの世も中間管理職である上司の皆さんは、心身とも に疲弊してしまうことが多いことでしょう。 その中でもやはり部下との関係性に起因する悩みはつき ないものです。 過去にも触れている面もあるかもしれませんが、部下の 特性を知ると多少なりとも楽になるということがありま す。 勿論自分の特性もです！ 皆さんご存じだと思いますが、交流分析の中で使われる エゴグラムという検査ツールがあります。 人間は５つの性質があるというもので、一度やってみる と案外自分に納得すると思いますので、是非トライして みてください。 今はネットサイトでもできるのがありますので、一度是 非！ ただ、これは結果で相手を判断するとか評価するもので はなく、あくあまでそれを知ることによって、相手との 関係性、人間との関わりを上手にもっていく方法を知る ためのものです。 しかし、日々この分析の目で接することはできませんが、 人は何かのきっかけでその特徴が強く現れることが多い ので、そんな時にちょっと分析して対応をとることがで きると思います。 ただ、少なくとも常に自分が意識をして関わっていると、 徐々にそういう能力といいますか、こちらの態勢ができ てくると思いますので、どうしても人の扱いが苦手など と感じている方にとっては有効かと思います。 可能であれば自分の部署内でトライしてみるのもいいか もしれませんね。 結構ワイワイ、キャッキャッ、の雰囲気になりますよ。 そして、こんなものはですね、その結果云々よりも、ち ょっとした遊び感覚で、皆でやるということが大事なん です。 その場の空気を作るんです♪ 一般的な表現になりますが、どうせ同じ仕事、指示に従 ってもらうのであれば、 「お互い気持よく」 できるほうが良いですよね！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ カウンセリングのお申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・・・
