2009/10/14
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その５９＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼情報は鵜呑みにするな ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「サラリーマンとして生きていくなら、社内においても バイパスを作ったほうが良い！」 これは私が２０代の仕事をし出してまだ間もないころ、 当時の社長より言われたことです。 もっともこれを言われた背景もあるのでしょうが、現代 風に捉えるならば、限られたセクションの人間関係だけで はなく、それ以外の人間との交流が（上下間は特に）大事 になる、という解釈ができるように思います。 「人の噂も七十五日」 という諺がありますが、とかく人間は、いろいろな噂が気 になる生き物です。 ましてや、それが自分に関することだとしたら、気になら ない人など、まず居ないのではないでしょうかね。 また、情報の類についても、自分が全く知りえないジャン ルのことであれば、そのまま受け取り信じてしまう可能性 は大いにありますが、少しでも疑問に感じた場合には、や はり確認したくなるものでしょう。 そんな時にです、あまりにも交流の範囲が狭い、と確認し ようにもその相手が居ないなんてこともあり得るのです。 ましてや、気になる噂的な情報については、その信憑性が 気になって仕方がないはずです。 そんな噂話は唐突な情報には、意図的なものがあるかもし れませんし、悪意に満ちているものも無いとも言えないと 思います。 内容はともかく、上司であるみなさんにおいては、部下や 後輩を管理する責任がありますから、やはり何時でも正し く見ることが大事になってきます。 そのためには、日頃より社内交流も積極的に行い、最低で も２つや３つぐらいの情報ソースは備えておく必要がある かもしれません。 それは自分が、部下や後輩、それ以外のことであっても、 会社で起こり得ることについて、多角的な捉え方ができる ようにしておくことなのです。 冒頭に書きました、バイパスというのはそういった意味で もあります。 また、更に自分の上司との関係性においても、唯一無二の 関係がいつも適正かといえば、そうも言えないはずです。 やはり自分としては社内にメンター的な存在（師と言える ぐらいの）を見出しておきたいものです。 それが、自分が生きることでもあるし、活きていく術とも なるように思います。 みなさんは、社内でどのくらいのバイパスをお持ちでしょう か？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ カウンセリングのお申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・・・
