2009/09/30
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その５７＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先週は、シルバーウィークということもありまして、 お休みをさせていただきました。 お休みモードから脱出しなくては、この月末を上手く 乗り切れません。 といっても、気持だけが先行しては結果的に空回りに なる可能性もあります。 こんな時こそ、心を落ち着けてものごとをじっくりと 捉えることが必要なのではないでしょうか！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼時間差を知る努力を ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「今時の学生は・・」 「今の若いもんは・・」 といった言葉はよく聞かれることと思います。 きっと使っているかたもいらしゃるかもしれませんね！ 言いたくなる気持ちも、確かに分かる場面が多いと思 います。 ただ、この気持や言葉の基準は何処にあるのでしょう かね。 また、 「俺の若い時なんか・・・」 も、お聞きになるフレーズではないでしょうか。 そうです、つまり捉えて思う気持ちや、表現する言葉と いうのは、自分のある時代が基準となっているのです。 それと比較して今は・・今の若い人は・・・となるの です。 単純な比較であれば、その差や違いはあって当たり前 でしょうね。まして自分と同じような性格や気質の人 間なんかいるわけがないのですから。 とすれば、その差や違いに気が付く、感じることは自 由です。しかし、それをして今の人たち、若い人たち の「評価」にすることは、ちょっとおかしいことでは ありませんかね。 しかも、評価するということは自分が基準点ですから、 いわばゼロ地点ということになりますが、それは正し いの？ といった素朴な疑問が生じるはずです。 人の成長してきたバックグランドは全て違います、と いうことは違う人間として成長して当たり前のこと。 ましてや、日本で金太郎飴的なクローンを育んでいる わけでもありませんからね。 簡単に言ってしまうと、現時点での社会環境や経済環 境、それに伴う個々の背景を考えることなく、どの時 代かの一点を基準として人を判断するということは、 結論から言えば、判断する方が間違っていることにな ります。 いえ、判断する術を知らない、と言うほうが正しいの かもしれませんね。 今この世の中は、激変する社会の中に生きてきて、そ して活きる必要がありますので、その背景をベースに 捉える必要があります。 つまり、判断する側がそのような目を持たなくては、 部下や後輩、そしてこれからの人たちを受け入れるこ とはできなくなってしまいます。 お聞きになった方も多いと思いますが、 新人類を相手にした管理職に、精神的に病んでいる方 が増えている・・と。 何故でしょう？ 上述したように、今現在に活きる（今の把握）適応能 力に乏しいから、と言えるのではないでしょうか。 特に中高年の方々は、今の時代、今の背景をそのまま 受け入れ、そしてそれに合った眼を養うことが必要な のだろうと思う次第です。 若い方たちを前にして 「あの頃は・・」 とか、 「自分の若いころは・・」 というフレーズから始まるお話は、限りなく少なめの ほうが宜しいのではないでしょうか！？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ カウンセリングのお申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・・・
