2009/05/13
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その４２＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＧＷ明けの先週空けてしまいましたが、この期に及んで 連休中の１０００円渋滞、あれは酷かったですね。 東北の目的地まで、なんと１５時間の行程を過ごして しまいました。 ああいう状態の時に人間性が出るといいますが、人に 負けないぐらい短気な私（過去ですけどね・・）には、 とても辛い状況でした（苦笑） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼理性より感情が優先する ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 前回、論理的な対応では部下はついてこない、というこ とをお話しました。 信頼関係がなければ、表面的な関係性で終ってしまうと いうことになります。 それも確かに、理屈ではみんさんもお分かりのことのは ずです。 が、何故そうなのか？ ということは、いわゆる人間の特性がそうだ、というこ とを先ずは理解しなくてはならないのです。 セミナーや研修等で、コミュニケーションを主体とした 内容のものでは、よく人間の意識の説明時に、氷山の図 を書いて、顕在意識と潜在意識・・・などなど。 みなさんご存知だと思いますが、人間の行動を制御する のは潜在意識の部分が多い、と言われています。 人間は感情の動物とも評されますが、理性で動く部分と 感情によりする行動とを比較してみ場合、みなさん如何 でしょうか？ 何かをする、したい、行きたい、観たい、聞きたい、 物を買うのも欲しいという感情ですね。 ・・・したい、この感情（動機）によって我々人間は まず行動しようと思うのです。 その後、あれこれ判断するのは 理性（理屈）なのです。 人間は感情、つまり感じる動物。 自分以外の全てに対して、個人差はありますが、何かを 感じるのです。 部下からどのように感じられているのか、そこを確かめ ることは容易ではありませんね。 ★★「頭では理解してもらっている」★★ よりも先に、 ☆☆☆「何かを感じられている」☆☆☆ のです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ カウンセリングのお申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
