2009/03/25
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その３６＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼雑談を厭うな ＝＝＝＝＝＝＝＝ 「雑談を厭（いと）うな」 とはデールカーネギーが残した有名な言葉です。 雑談をいとうな、つまり雑談をしろということにはなる のですが、ここでいう「雑談」とは決して時候だとか、 くだらないテレビ番組の話題とかではありません。 これは常日頃から「自分の考え方」や「方針」などを話 して聞かせておくということなのです。 つまり、上司である貴方のものの考え方や、例えば業務 上でどういったことをプラスに、あるいはマイナスと捉 えるか、といった要素のことなどです。 こうすることによって、「○○課長は挨拶には厳しい」 とか、「電話を待たせると評価が厳しいぞ」というよう に認識してもらうことなのです。 換言すれば、マイナス要素に触れないように業務をこな せば、プラスになるぞ！と、常に部下の頭にはあるわけ ですから、結果として良い方向へ向かうことができるの です。 簡単にいえば、日ごろから上司・部下の関係においての 会話（コミュニケーション）がとても大事だということ になりますね。 アメリカの会社で、赴任したての管理者が、早々に上記 のような要素について、何十項目も挙げたという話を聞 いたことがあります。 もっとも日本とアメリカの文化の違いもあるのでしょう が、見方を変えれば初めに自分をオープンにしてあげれ ば、部下もそこを正しく捉えることにもなるし、後々誤 解などによる問題も起きない、ということでしょう。 日本にありがちな、曖昧模糊とさせ、まあまあ主義で、 事を荒立てない日常。 しかし、一度自分の不利益につながろうとなった途端、 烈火のごとく部下を痛めつける、このような上司では人 間そのものを疑われてしまいますよね、 とてもキケンです。 ★普段から部下と雑談をしましょう★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ ○平成２１年３月まで、初回カウンセリングを 無料にて対応させていただきます。 お申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
