2009/03/18
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その３５＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼チェックを効果的に行う ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 前回、部下の仕事のチェックを強化するといいました。 しかし、ただ今までどおりのチェックをすればいいのか というと、全然違います。 当然仕事を任せてからも、初心者と同じようなチェック をしていたら、部下・後輩の士気の低下につながりかね ません。 つまり「ウンザリ」感を与えてしまう結果になります。 （「ウゼー！」って思われますのご用心を） ではどうするのか？ 当然上司の貴方はその部下を信頼し、安心感を覚えて仕 事を任せているわけですよね。 ということは更にその部下の仕事の範囲や精密さが増せば、 また更なる仕事を任せることが可能になります。 こうなれば、当然上司である貴方の業務も更に高度な、重 要な仕事に携わることになりますよね！ 良いことじゃあ〜りませんか♪ はいその為にです、定期的に行うチェックの後の貴方の 「一言」を加えるのです。 決して、「できて当たり前」と思ってはいけません。 だって、貴方だって仕事の結果を上役から褒められたら嬉 しく思いませんか？ これです。 きちんと処理をしてくれているその事に感謝の意を加える のです。 「いつもきちんと処理してくれて助かるよ！」 「安心して僕の仕事も捗るよ！」 どうです、簡単なことじゃないですかね！ よほど貴方との信頼関係ができていないか、または本人の気 持ちが捻くれていない限りは、言われた部下は嬉しく思い 「この調子で頑張ろう」「いつも慎重にしょりしないと」と、 自分の仕事の精度を高めようと努力するはずです。 部下の士気も高まり、そして上司のあなたの守備範囲、守備 ランクも高まるという、シナジー効果が得られるのです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★教 訓★ 任せていると思うな、やってもらっていると思え！ これがシナジー効果をもたらす ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ ○平成２１年３月まで、初回カウンセリングを 無料にて対応させていただきます。 お申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
