2009/02/11
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その３１＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 前回は、褒め言葉を周囲に対して上手く使う方法について でした。 さて今回は ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼褒め言葉は上司にもせよ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 部下の功績や感謝・信頼の意を迂回して伝えるというのが、 周囲に対して言葉を発信することでした。 しかしながら、実はこれだけでは効果は半分にすぎません。 では、残りの半分はどうするのか？ 部下にしてみたら、自分の直接の上司とのやり取りは日常的 ですから、そもすると慣れてしまって、せっかくの言葉に対 してもあまり新鮮さが感じられなくなります。 ☆そんな時の秘策があります☆ 上司であるあなたは更にあなたの上役に対して部下の功績を 報告しておくのです。 例えば上司の立場である貴方にしても、更なる上層の方、 役員、究極は社長の口から褒め言葉を頂いたとしたらどうで すか！！ 仮に普段そんな言葉も聞き慣れている（中には居るかな・・） 褒め言葉も、もっと上の偉い方から言われたとしたら？ 天まで昇るような気分になりませんかね？（昇天は困ります が・） そうです、上司である貴方が伝えたいと思うようなことは、 周囲のみならず、自分の更なる上役にもその役割りを果たし てもらうのです！ これは決してその為に上役を利用する、といった打算的なレベ ルではありません。真に上司たる役割をこなしていれば、必然 的に部下を正しく捉えることができますし、本当に貴方が信頼 できる、力になってくれている部下のことは、相手が誰であろ うが自慢ぐらいしたくなるはずです。 もしそんな気持ちになれないとしたら、部下との信頼関係が築 けていないか、あるいは部下の力不足なのか。最悪は上司であ るあなたの役不足なのかもしれません！ 今からでも遅くはありません、自分と自分の周りを見回し、褒め 言葉の情報伝達パイプを築いては如何でしょうか！ ★道は一本ではありません、時にはバイパスも必要なのです★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ ○平成２１年３月まで、初回カウンセリングを 無料にて対応させていただきます。 お申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
