2009/02/04
上司失格迂回術
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ その言葉、態度、考え 『ダイジョウブ？』 ＜その３０＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼褒め言葉は周囲にせよ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 部下とのコミュニケーションと上手にしようと思うと、 皆さん常に直球勝負で行かなきゃ！と思ってませんか？ 直接部下や後輩に対して「よく頑張ってくれたね！」とか 「君のお陰で助かったよ！」と、なかなか言えないと思い ますが、如何でしょうか？ また直接の言葉も、ある程度の信頼関係ができている仲な らまだしも、普段あまり接点もないような、またはギクシ ャクしている仲において、いきなり上記のような言葉は、 かえって逆効果にもなりかねません。 「いきなりあんなこと言って、何か魂胆でもあるのかな？」 「おい、○○課長どうかしちゃったのか！」 などと・・ そんな時は伝えたい本人と関係の近い同僚などに役に立って もらうのが一番です。 ただ、これも意図が見えみえではいけません。何気ない偶然 のタイミングを計り言うのです。 「実は○○君（さん）の頑張りでとても助かったんだよ・・」 あるいは 「○○さんがいると仕事がとてもスムーズなんだよ」 とか更には 「○○さんには期待しているんだよ」 などなど。 ここで更に注意です、決して同じ課やグループ、あるいは同じ チームの人間に言っては、当人同士の不和を招く恐れもありま すので、本人達の仕事上の利害関係がない方を選ぶように！ 当然「人の口に戸は立てられない」わけですから、ある程度の 時間の経過とともに、貴方の気持ちが本人に伝わることもある のです。 そしてこれは一度や二度で伝わるとは思わないように、やはり 管理者であるあなたが、その部下や後輩を「常にそう思ってい る」というい状態を作る必要があるのです。 本人からの言葉に対しては上述したように、聞いた本人の受け 止め方や貴方を見ての感情から判断されてしまう危険がありま すが、第３者から聞いたときには第３者の口からの言葉として 受け止める心理が働きます。 もしあなたに気になる部下や後輩がいたなら、この方法を試し てみてはいかがでしょうか！ ☆☆ 周囲を使うのもテクニックです ☆☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★貴方の迷いの原因はなんでしょう？ 一緒に考えて解決していきませんか！！ ■■これがキャリアプランの入り口です■■ ○平成２１年３月まで、初回カウンセリングを 無料にて対応させていただきます。 お申込みは ⇒ http://seplan.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
