2009/06/30
業績アップの秘訣は就業規則にあり 第40号
┏★━……─────────────────────────……━★┓ ★／ 業績アップの秘訣は就業規則にあり 第40号＼★ ☆ ☆ ★ http://www.office-iwamoto.jp/ ★ ☆＼ ／☆ ┗★━……─────────────────────────……━★┛ ---------------------------------------------------------------------- ●このメルマガについて このメルマガは、当事務所のサービスを利用した方、資料請求をした方、名刺 交換していただいた方に対して発行しています。 もしこのメルマガの購読を希望されない方は下に解除があります。 お手数ですがご自分で解除をお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000267841.html ●メルマガのコンセプト 就業規則の作成の意味を正しく理解し、それを会社経営に反映させることによ り会社経営の効率化し、会社の業績を向上させることを学んでもらうメルマガ です。 ---------------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．勤務時間 ２．編集後記 ─────────────────────────────────── ┌────────────────────────────────── │１．退職時の証明 └────────────────────────────────── 【前回のおさらい】 就業規則の前文 http://archive.mag2.com/0000267841/20080924090000000.html 就業規則の総則 http://archive.mag2.com/0000267841/20080930090000000.html 就業規則の適用範囲、社員の定義 http://archive.mag2.com/0000267841/20081007090000000.html 適用除外 http://archive.mag2.com/0000267841/20081014090000000.html 採用 http://archive.mag2.com/0000267841/20081021090000000.html 試用期間 http://archive.mag2.com/0000267841/20081104090000000.html 出張 http://archive.mag2.com/0000267841/20081118090000000.html 転勤 http://archive.mag2.com/0000267841/20090106090000000.html 休職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090120090000000.html 休職 その２ http://archive.mag2.com/0000267841/20090127090000000.html 退職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090217090000000.html 退職 その２ http://archive.mag2.com/0000267841/20090224090000000.html 退職 その３ http://archive.mag2.com/0000267841/20090310090000000.html 定年 http://archive.mag2.com/0000267841/20090407090000000.html 解雇予告 http://archive.mag2.com/0000267841/20090421090000000.html 解雇制限 http://archive.mag2.com/0000267841/20090512090000000.html 退職した社員への処理 http://archive.mag2.com/0000267841/20090602090000000.html 退職時の証明 http://archive.mag2.com/0000267841/20090609090000000.html 今日は勤務時間について書いています。 所定労働時間、始業・終業の時刻および休憩時間は就業規則の絶対的記載事項 になっています。 従業員にとってはいつ仕事を始めていつ仕事が終わるのか、そして休憩時間は いつ取ることができるのか分からないため絶対書かなければなりません。 そのときに出社時刻と始業時刻、退社時刻と終業時刻について明確に定めてお いた方がいいです。 従業員については時間ギリギリに出社する人がいますが、出社してすぐに仕事 に取り掛かれるわけがありません。余裕を持って出社してもらい始業時刻にな ったらすぐに仕事ができるような体制を作ってもらわなければなりません。 そのために出社時刻と始業時刻は違いますよと就業規則に書いてください。 また退社時刻と終業時刻も違いますのでそちらも違うことを明記しておく必要 があります。 ┌────────────────────────────────── │２．編集後記 └────────────────────────────────── サービス向上のために社労夢ハウスに加盟することにしました。 まだどんなサービスが提供できるのか分かりませんが色々とできそうで楽しみ です。 ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★ 発行者：社会保険労務士 岩本浩一（いわもとこういち） サイト：http://www.office-iwamoto.jp/ ■連絡先 〒７９１−８０４４ 松山市西垣生町３５４ 岩本社会保険労務士事務所 ■お問い合わせ 当メルマガのお問い合わせはこちら このメルマガに返信しても届きます。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ■免責事項 このメールマガジンに起因して発生した損害、不利益等について一切の責任や 賠償義務はないものとします。あらかじめご了承ください。 ■メールマガジンについて 当メールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。 http://www.mag2.com/ ■配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000267841.html ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★
