2009/06/09
業績アップの秘訣は就業規則にあり 第39号
┏★━……─────────────────────────……━★┓ ★／ 業績アップの秘訣は就業規則にあり 第39号＼★ ☆ ☆ ★ http://www.office-iwamoto.jp/ ★ ☆＼ ／☆ ┗★━……─────────────────────────……━★┛ ---------------------------------------------------------------------- ●このメルマガについて このメルマガは、当事務所のサービスを利用した方、資料請求をした方、名刺 交換していただいた方に対して発行しています。 もしこのメルマガの購読を希望されない方は下に解除があります。 お手数ですがご自分で解除をお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000267841.html ●メルマガのコンセプト 就業規則の作成の意味を正しく理解し、それを会社経営に反映させることによ り会社経営の効率化し、会社の業績を向上させることを学んでもらうメルマガ です。 ---------------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．退職時の証明 ２．編集後記 ─────────────────────────────────── ┌────────────────────────────────── │１．退職時の証明 └────────────────────────────────── 【前回のおさらい】 就業規則の前文 http://archive.mag2.com/0000267841/20080924090000000.html 就業規則の総則 http://archive.mag2.com/0000267841/20080930090000000.html 就業規則の適用範囲、社員の定義 http://archive.mag2.com/0000267841/20081007090000000.html 適用除外 http://archive.mag2.com/0000267841/20081014090000000.html 採用 http://archive.mag2.com/0000267841/20081021090000000.html 試用期間 http://archive.mag2.com/0000267841/20081104090000000.html 出張 http://archive.mag2.com/0000267841/20081118090000000.html 転勤 http://archive.mag2.com/0000267841/20090106090000000.html 休職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090120090000000.html 休職 その２ http://archive.mag2.com/0000267841/20090127090000000.html 退職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090217090000000.html 退職 その２ http://archive.mag2.com/0000267841/20090224090000000.html 退職 その３ http://archive.mag2.com/0000267841/20090310090000000.html 定年 http://archive.mag2.com/0000267841/20090407090000000.html 解雇予告 http://archive.mag2.com/0000267841/20090421090000000.html 解雇制限 http://archive.mag2.com/0000267841/20090512090000000.html 退職した社員への処理 http://archive.mag2.com/0000267841/20090602090000000.html 労働者の退職に際し、それまでの勤務していた期間などを証明するため、労働者 の請求に対して、使用者に証明書の交付を義務付けられています。 その項目は以下の通りです。 （１）勤務していた期間 （２）業務内容 （３）地位・役職 （４）給料 （５）退職の理由・解雇の理由 この項目は労働者が請求したものだけしか書いてはなりません。 これは別に就業規則に書く必要はないのではと思われますが、労働者に対して 退職するときもちゃんと証明書を発行するので下手に退職させることはしませ んということを示すことにもなります。 就業規則というのはそれを見たら会社のことが分かるくらいの会社のマニュア ルという意味合いもあるのでこの退職時の証明も書いておくといいでしょう。 またこの退職時の証明は会社側からの立場で考えると採用に際して入社希望の 労働者に退職時の証明を取ってきてもらうとその人の勤務期間や退職した理由 なども分かるようになるため採用するかどうかの判断基準となります。 ┌────────────────────────────────── │２．編集後記 └────────────────────────────────── 最近就業規則の依頼がすごく増えています。 労働トラブルに巻き込まれたくない会社や就業規則を整備して安心して社員に 働いてもらいたいという会社が増えてきたということで社労士としてはうれし いですね。 ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★ 発行者：社会保険労務士 岩本浩一（いわもとこういち） サイト：http://www.office-iwamoto.jp/ ■連絡先 〒７９１−８０４４ 松山市西垣生町３５４ 岩本社会保険労務士事務所 ■お問い合わせ 当メルマガのお問い合わせはこちら このメルマガに返信しても届きます。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ■免責事項 このメールマガジンに起因して発生した損害、不利益等について一切の責任や 賠償義務はないものとします。あらかじめご了承ください。 ■メールマガジンについて 当メールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。 http://www.mag2.com/ ■配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000267841.html ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★
