2009/04/21
業績アップの秘訣は就業規則にあり 第36号
┏★━……─────────────────────────……━★┓ ★／ 業績アップの秘訣は就業規則にあり 第36号＼★ ☆ ☆ ★ http://www.office-iwamoto.jp/ ★ ☆＼ ／☆ ┗★━……─────────────────────────……━★┛ ---------------------------------------------------------------------- ●このメルマガについて このメルマガは、当事務所のサービスを利用した方、資料請求をした方、名刺 交換していただいた方に対して発行しています。 もしこのメルマガの購読を希望されない方は下に解除があります。 お手数ですがご自分で解除をお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000267841.html ●メルマガのコンセプト 就業規則の作成の意味を正しく理解し、それを会社経営に反映させることによ り会社経営の効率化し、会社の業績を向上させることを学んでもらうメルマガ です。 ---------------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．解雇予告 ２．残業削減雇用維持奨励金 ３．編集後記 ─────────────────────────────────── ┌────────────────────────────────── │１．解雇予告 └────────────────────────────────── 【前回のおさらい】 就業規則の前文 http://archive.mag2.com/0000267841/20080924090000000.html 就業規則の総則 http://archive.mag2.com/0000267841/20080930090000000.html 就業規則の適用範囲、社員の定義 http://archive.mag2.com/0000267841/20081007090000000.html 適用除外 http://archive.mag2.com/0000267841/20081014090000000.html 採用 http://archive.mag2.com/0000267841/20081021090000000.html 試用期間 http://archive.mag2.com/0000267841/20081104090000000.html 出張 http://archive.mag2.com/0000267841/20081118090000000.html 転勤 http://archive.mag2.com/0000267841/20090106090000000.html 休職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090120090000000.html 休職 その２ http://archive.mag2.com/0000267841/20090127090000000.html 退職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090217090000000.html 退職 その２ http://archive.mag2.com/0000267841/20090224090000000.html 退職 その３ http://archive.mag2.com/0000267841/20090310090000000.html 定年 http://archive.mag2.com/0000267841/20090407090000000.html 今回は解雇予告について書いていきます。 労働基準法20条に「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少 くとも30日前にその予告をしなければならない。」と規定しています。また 「30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければな らない。」とも規定しています。 労働者は弱い立場なのでいきなり解雇されてしまうとその後の生活が成り立た なくなるということでこのような規定があります。 就業規則上でも書かなくてもいいと思われますが、就業規則は会社の憲法であ ると同時にこの就業規則を見れば会社経営をどのようにすればいいのかのテキ ストみたいな役割を果たします。 したがって、就業規則上にこの規定は書いておく方がいいでしょう。 また他には「予告の日数は、１日について平均賃金を支払った場合においては、 その日数を短縮することができる。」という規定も書いておくといいです。 ┌────────────────────────────────── │２．残業削減雇用維持奨励金 └────────────────────────────────── また新しい助成金ができました。 この助成金は雇用維持のために残業時間を削減して雇用維持等を行った事業主 に対して支払われる助成金です。 ◆助成金制度の概要◆ 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の縮小を余 儀なくされた場合において、その雇用する労働者や役務の提供を受けている派 遣労働者の雇用の安定を図るため、残業時間を削減して雇用の維持等を行う事 業主の方に助成を行います。 ◆支給手続き等◆ 本奨励金を受給するためには、労働組合等との間に残業削減に関する書面によ る協定を締結し、当該書面の写しを添えた残業削減計画届を事前に提出する必 要があります。本奨励金の支給は、事業主の指定した対象期間（１年間）の初 日から６ヶ月ごとに区分した判定期間ごとに２回に分けて行い、支給申請期間 は当該判定期間の末日の翌日から起算して１ヶ月となります。 ◆支給額◆ 支給額は、各判定期間の末日時点における有期契約労働者及び役務の提供を受 けている派遣労働者１人当たり、判定期間ごとに以下のとおりです。（ただし 上限はそれぞれ１００人とし、残業削減計画届の提出日の翌日以降に新たに雇 い入れられた人等は対象となりません。） ●中小企業事業主 有期契約労働者 １５万円（年３０万円） 派遣労働者 ２２．５万円（年４５万円） ●中小企業事業主以外の事業主 有期契約労働者 １０万円（年２０万円） 派遣労働者 １５万円（年３０万円） ┌────────────────────────────────── │３．編集後記 └────────────────────────────────── すいません。 最近忙しくなって毎週１回更新が難しくなってきました。 時々休む場合もありますが毎週１回更新を心掛けていきます。 ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★ 発行者：社会保険労務士 岩本浩一（いわもとこういち） サイト：http://www.office-iwamoto.jp/ ■連絡先 〒７９１−８０４４ 松山市西垣生町３５４ 岩本社会保険労務士事務所 ■お問い合わせ 当メルマガのお問い合わせはこちら このメルマガに返信しても届きます。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ■免責事項 このメールマガジンに起因して発生した損害、不利益等について一切の責任や 賠償義務はないものとします。あらかじめご了承ください。 ■メールマガジンについて 当メールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。 http://www.mag2.com/ ■配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000267841.html ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★
