2009/02/24
業績アップの秘訣は就業規則にあり 第31号
┏★━……─────────────────────────……━★┓ ★／ 業績アップの秘訣は就業規則にあり 第31号＼★ ☆ ☆ ★ http://www.office-iwamoto.jp/ ★ ☆＼ ／☆ ┗★━……─────────────────────────……━★┛ ---------------------------------------------------------------------- ●このメルマガについて このメルマガは、当事務所のサービスを利用した方、資料請求をした方、名刺 交換していただいた方に対して発行しています。 もしこのメルマガの購読を希望されない方は下に解除があります。 お手数ですがご自分で解除をお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000267841.html ●メルマガのコンセプト 就業規則の作成の意味を正しく理解し、それを会社経営に反映させることによ り会社経営の効率化し、会社の業績を向上させることを学んでもらうメルマガ です。 ---------------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．退職 その２ ２．メルマガ紹介 ３．編集後記 ─────────────────────────────────── ┌────────────────────────────────── │１．退職 その２ └────────────────────────────────── 【前回のおさらい】 就業規則の前文 http://archive.mag2.com/0000267841/20080924090000000.html 就業規則の総則 http://archive.mag2.com/0000267841/20080930090000000.html 就業規則の適用範囲、社員の定義 http://archive.mag2.com/0000267841/20081007090000000.html 適用除外 http://archive.mag2.com/0000267841/20081014090000000.html 採用 http://archive.mag2.com/0000267841/20081021090000000.html 試用期間 http://archive.mag2.com/0000267841/20081104090000000.html 出張 http://archive.mag2.com/0000267841/20081118090000000.html 転勤 http://archive.mag2.com/0000267841/20090106090000000.html 休職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090120090000000.html 休職 その２ http://archive.mag2.com/0000267841/20090127090000000.html 退職 その１ http://archive.mag2.com/0000267841/20090217090000000.html 今回は退職の合意退職について書いていきます。 合意退職とは労働者側から退職届を提出して会社がそれを受け取って労働者と 会社の双方が合意の上で雇用契約を解除することです。 この場合には双方が納得しているということで円満に退職することが可能とな ります。 ただ合意退職でも会社は辞める従業員の代わりを見つけてこなければなりませ ん。会社にとっては代わりの人を見つけられる期間がほしいところです。その ため労働者は２週間以上前に退職の意思を会社側に告げなければならないとい うことを就業規則に書いておく必要があります。 また退職の意思を示してから有給休暇を使われてその間ずっと休まれていたら 会社は回らなくなるおそれがあります。それを回避するためには引き継ぎもす るようにしなければならないということも就業規則に書いておくべきです。 ┌────────────────────────────────── │２．メルマガ紹介 └────────────────────────────────── 今回はメルマガをひとつご紹介します。 伸びてる会社は人事が違う！ http://www.mag2.com/m/0000275700.html 『どうすれば採用に成功するのか？』 『どうやって従業員のモチベーション を上げれば良いのか？』 『人事制度は、どうやって構築すれば良いのか？』 人事コンサルタントによる、明日の会社を従業員と共に創るためのメルマガ人 事部。 【当事務所からの紹介】 どうすればいい人を採用できるのだろうか、どうしたら従業員のやる気を出す ことができるだろうか・・・社長はいつもこう考えていると思います。 採用や従業員のやる気を引き出して経営をアップさせたい社長さんにぜひ読ん でもらいたいメルマガです。 ┌────────────────────────────────── │３．編集後記 └────────────────────────────────── 先週編集後記でスキャンスナップがこの間きました。 あっという間にＰＤＦ化してくれてものすごい便利で早速活用しています。 今度はネットで裁断機を買っちゃいました。 これで本をＰＤＦ化するのにも簡単にできるようになります。 ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★ 発行者：社会保険労務士 岩本浩一（いわもとこういち） サイト：http://www.office-iwamoto.jp/ ■連絡先 〒７９１−８０４４ 松山市西垣生町３５４ 岩本社会保険労務士事務所 ■お問い合わせ 当メルマガのお問い合わせはこちら このメルマガに返信しても届きます。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ■免責事項 このメールマガジンに起因して発生した損害、不利益等について一切の責任や 賠償義務はないものとします。あらかじめご了承ください。 ■メールマガジンについて 当メールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。 http://www.mag2.com/ ■配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000267841.html ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★
