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2009/02/17

業績アップの秘訣は就業規則にあり 第30号

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★/ 業績アップの秘訣は就業規則にあり           第30号\★
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目次
1.退職 その1
2.編集後記
───────────────────────────────────

┌──────────────────────────────────
│1.退職 その1
└──────────────────────────────────

【前回のおさらい】
就業規則の前文
http://archive.mag2.com/0000267841/20080924090000000.html
就業規則の総則
http://archive.mag2.com/0000267841/20080930090000000.html
就業規則の適用範囲、社員の定義
http://archive.mag2.com/0000267841/20081007090000000.html
適用除外
http://archive.mag2.com/0000267841/20081014090000000.html
採用
http://archive.mag2.com/0000267841/20081021090000000.html
試用期間
http://archive.mag2.com/0000267841/20081104090000000.html
出張
http://archive.mag2.com/0000267841/20081118090000000.html
転勤
http://archive.mag2.com/0000267841/20090106090000000.html
休職 その1
http://archive.mag2.com/0000267841/20090120090000000.html
休職 その2
http://archive.mag2.com/0000267841/20090127090000000.html

今回は退職について書いていきます。
退職とは従業員が会社を辞めることをいいますが、退職には以下のような退職
があります。

(1)当然退職
雇用期間満了による退職、休職期間満了による退職、定年による退職など
(2)合意退職
会社と従業員との合意による退職
(3)自己都合退職
従業員の都合による退職

退職については色々とトラブルが多いのでこの規定のところは就業規則で細か
く規定しておく必要があります。ある会社のことですが急に明日から働きませ
んとメールで一言送ってからそれから来ないという従業員も中にはいます。
中小企業においてはギリギリの人数で業務をしているため従業員が一人でも抜
けると会社が回らなくなるおそれがある場合があります。

今回は当然退職について説明します。
当然退職とは、労働契約の締結の際に決めた事項で、時期がくれば当然に退職
するものです。
雇用期間満了の場合にはまた契約更新をしない限りは契約期間満了日をもって
退職となります。また休職期間満了による退職については、就業規則に書いて
ある規定の日をもって退職となります。定年による退職においても定年の日を
もって退職となります。ただし定年の場合においては高年齢雇用安定法のから
みがあるのでその法律に従った規定も作成する必要があります。

当然退職の場合でも労働契約で決めることがあるならばそのことをしっかり書
いておく必要があります。
 
┌──────────────────────────────────
│2.編集後記
└──────────────────────────────────

ネットでスキャンスナップというのを買いました。
書類を一瞬でPDFファイル化してしかもそのPDFの文書を検索できるもの
にしてくれるという優れもの機械です。

来るのが日曜日なのですごく楽しみです。

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発行者:社会保険労務士 岩本浩一(いわもとこういち)
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