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就業規則は労働トラブルを未然に防ぐだけではなく業績をアップさせるためのツールとなります。就業規則に関する情報の他に助成金、人件費削減、法改正情報、お役立ち情報なども紹介します。相互紹介大歓迎です。

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2009/01/13

業績アップの秘訣は就業規則にあり 第26号

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★/ 業績アップの秘訣は就業規則にあり           第26号\★
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目次
1.助成金改正事項 その2
2.
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│1.助成金改正事項 その2
└──────────────────────────────────
今回は若年者雇用促進特別奨励金の改正について書きます。
平成20年12月の改正により制度が拡充されました。

◆支給対象者の拡充
(1) 対象年齢の拡大
25歳以上34歳 が25歳以上39歳以上となります。
(2) 有期実習型訓練の追加
トライアル雇用終了者のみでしたが、有期実習型訓練修了者も対象になります。
(3) トライアル雇用終了者の雇用保険被保険者期間を緩和
過去3年間被保険者でなかった者が1年間に緩和されました。

◆支給額の増加
(改正後の支給額)
25歳〜29歳 20万円(中小企業は30万円)
30歳〜39歳 30万円(中小企業は45万円)

さらに雇用改善の動きが弱い地域の支給額は1.5倍となります。
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、石川県、三重県
京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、徳島県、愛媛県、高知
県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 

◆事業実施期間の延長
平成21年度末から平成22年度末までに延長されました。

この助成金はトライアル雇用から移行したニートやフリーターの方を正社員と
して雇うための助成金です。3年の間雇用保険に入っていないという条件があ
ったのでなかなか該当しなかったのですがこれからは使いやすい助成金となる
と思います。

┌──────────────────────────────────
│2.編集後記
└──────────────────────────────────

今回は連休明けなので助成金だけの改正情報だけとさせてください。
来週は就業規則を詳しく解説していきます。

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発行者:社会保険労務士 岩本浩一(いわもとこういち)
サイト:http://www.office-iwamoto.jp/

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松山市西垣生町354
岩本社会保険労務士事務所

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