2008/11/11
業績アップの秘訣は就業規則にあり 第19号
┏★━……─────────────────────────……━★┓ ★／ 業績アップの秘訣は就業規則にあり 第19号＼★ ☆ ☆ ★ http://www.office-iwamoto.jp/ ★ ☆＼ ／☆ ┗★━……─────────────────────────……━★┛ ---------------------------------------------------------------------- ●このメルマガについて このメルマガは、当事務所のサービスを利用した方、資料請求をした方、名刺 交換していただいた方に対して発行しています。 もしこのメルマガの購読を希望されない方は下に解除があります。 お手数ですがご自分で解除をお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000267841.html ●メルマガのコンセプト 就業規則の作成の意味を正しく理解し、それを会社経営に反映させることによ り会社経営の効率化し、会社の業績を向上させることを学んでもらうメルマガ です。 ---------------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．助成金とは ２．試用期間中にもらえる助成金 ２．編集後記 ─────────────────────────────────── ┌────────────────────────────────── │１．助成金とは └────────────────────────────────── 助成金とは、融資とは異なり返済不要の資金のことです。なぜ返済不要かとい うと雇用保険が財源となっているからです。 一般企業を例にすると 会社が1000分の9、従業員が1000分の6を負担しています。従業員よりも会社の 雇用保険料の負担額が多いのはこれが助成金の財源となっています。 したがって雇用保険に加入している会社は当然もらえる権利があります。 ではどのようなことになったら助成金がもらえるかというと・・・ １ 創業した場合 ２ 従業員を雇った場合 ３ 高齢者を雇っている場合 ４ 育児をしながら働いている従業員がいる場合 ５ パートタイマーの雇用を改善した場合・・・など このように会社が何かアクションを起こした場合に助成金をもらうことができ ます。 しかし助成金はあまり利用されていないのが現状です。それには以下のような 理由があるからです。 （１） 助成金のことを知らない （２） 申請手続きが複雑 （３） 申請をしてくれる人がいない。 このような理由により助成金は利用することができません。 せっかく雇用保険を払っているのに助成金を利用していないのは国にお金をあ げているのと一緒です。 助成金は条件さえ合えば必ずもらうことができるのにもったいないとは思いま せんか？ 助成金の申請代行は社労士だけしかできません。もし助成金のことについて興 味があるなら顧問の社会保険労務士かお近くの社会保険労務士についてお聞き ください。 ┌────────────────────────────────── │２．試用期間中にもらえる助成金 └────────────────────────────────── 試用期間中で使える助成金はトライアル雇用助成金とよばれるものです。 トライアル雇用助成金（試行雇用奨励金）とは職業経験、技能、知識等から就 職が困難な特定の求職者層について、これらの者を一定期間試行雇用すること により、その適性や業務遂行可能性を見極め、求職者及び求人者の相互理解を 促進すること等を通じて、これらの者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図 ることを目的として支給される助成金です。 【対象となる労働者】 ア ４５歳〜６５歳未満の中高齢者（３ヵ月以上離職が続いている者） イ ３５歳未満の若年者 ウ 母子家庭の母等（生活保護受給者） エ 日雇労働者・ホームレス オ 障害者（一定の障害を持つ者） カ その他就職が困難と判断される者（炭鉱労働者、ホームレス等） 【トライアル雇用奨励金の受給額】 試行雇用労働者1人につき月額４万円支給されます（最長３ヶ月）。 トライアル雇用助成金の支給対象は３ヶ月ですが、１ヶ月または２ヶ月のトラ イアル雇用を実施することが可能です。 さらにトライアルした従業員には雇用支援制度導入奨励金をもらえるチャンス があります。 雇用支援制度導入奨励金とは事業主が、トライアル雇用により雇用した従業員 を常用雇用へ移行し、かつその者の就労を容易にするために、一定の雇用環境 の改善等を行った場合に３０万円を支給し、要支援者や就職困難者の就職を促 進することを目的として助成されるものです。 【雇用支援制度導入奨励金の受給額】 1回につき３０万円 このように従業員を雇用した場合には最大４２万円もらうことができます。 さらに６０歳以上の人を雇ったり母子家庭の人を雇ったりした場合には特定求 職者雇用開発助成金というのものがありこれは１回につき６０万円（場合によ ってはそれ以上の額もあり）もらうことができます。 次回は元に戻って就業規則のことについて説明します。 ┌────────────────────────────────── │３．編集後記 └────────────────────────────────── この前の金曜日に社労士の合格発表がありました。 合格率が7.5％で最近の試験では最低の合格率でした。 社労士試験は３年前に合格したのですが・・・あのときは８％台でした。 もう社労士試験は受けたくないです。 運の要素が多い試験だったので今受けると確実に落ちます（笑） ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★ 発行者：社会保険労務士 岩本浩一（いわもとこういち） サイト：http://www.office-iwamoto.jp/ ■連絡先 〒７９１−８０４４ 松山市西垣生町３５４ 岩本社会保険労務士事務所 ■お問い合わせ 当メルマガのお問い合わせはこちら このメルマガに返信しても届きます。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ■ブログ みかんの国の社労士開業日記 http://ehimesr.livedoor.biz/ 愛媛県松山市で働く社会保険労務士（社労士）ブログ http://plaza.rakuten.co.jp/ehimesr/ 岩本社会保険労務士事務所 みかんの国愛媛で働く社労士のブログ http://ameblo.jp/ehimesr/ 社労士開業日記 みかんの国の社労士事務所 http://ehimesr.i-yoblog.com/ ■免責事項 このメールマガジンに起因して発生した損害、不利益等について一切の責任や 賠償義務はないものとします。あらかじめご了承ください。 ■メールマガジンについて 当メールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。 http://www.mag2.com/ ■配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000267841.html ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★
