2008/10/21
業績アップの秘訣は就業規則にあり 第16号
┏★━……─────────────────────────……━★┓ ★／ 業績アップの秘訣は就業規則にあり 第16号＼★ ☆ ☆ ★ http://www.office-iwamoto.jp/ ★ ☆＼ ／☆ ┗★━……─────────────────────────……━★┛ ---------------------------------------------------------------------- ●このメルマガについて このメルマガは、当事務所のサービスを利用した方、資料請求をした方、名刺 交換していただいた方に対して発行しています。 もしこのメルマガの購読を希望されない方は下に解除があります。 お手数ですがご自分で解除をお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000267841.html ●メルマガのコンセプト 就業規則の作成の意味を正しく理解し、それを会社経営に反映させることによ り会社経営の効率化し、会社の業績を向上させることを学んでもらうメルマガ です。 ---------------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．就業規則（採用） ２．編集後記 ─────────────────────────────────── ┌────────────────────────────────── │１．就業規則（採用） └────────────────────────────────── 【前回のおさらい】 就業規則の前文 http://archive.mag2.com/0000267841/20080924090000000.html 就業規則の総則 http://archive.mag2.com/0000267841/20080930090000000.html 就業規則の適用範囲、社員の定義 http://archive.mag2.com/0000267841/20081007090000000.html 適用除外 http://archive.mag2.com/0000267841/20081014090000000.html 今回は採用について書いています。 新入社員を採用する場合には採用者に対して書類を提出してもらう必要が出て きます。 まず考えられるのが、雇用保険に加入するために「雇用保険被保険者証（前職 がなければ必要なし）」、社会保険に加入するために「年金手帳」・扶養者が いる場合には被扶養者の申請所」などが必要になります。 これ以外にも重要なものがあります。 例えば運送会社では「運転免許証」のコピーです。 運送会社では、当然運転免許がなければトラックなどに乗ることができません。 もし運転免許証のコピーを取っていない場合には無免許のままトラックを運転 してしまう可能性も出てきます。 さらに最悪の場合に事故が起きた場合に無免許の場合には全く保険が適用され ないため会社に損害賠償してくださいと訴えられる可能性も出てきます。 運送会社の場合には運転免許証のコピーも取っておいた方がいいです。 また病気を隠して入社してくる場合があります。 病気を隠して働いた場合には仕事の能率も悪くなり会社の負担がかなりかかっ てきます。 この場合には「身元保証書」というのを取っておきます。 身元保証書は、病気で入社しないように抑止力が働くばかりでなく、従業員が 故意や重大な過失により会社に損害が出た場合に賠償してもらうこともできま す。身元保証書は入社する際に従業員に書いてもらうように就業規則に規定し ておかなければなりません。 他には通勤手当を出すために家から会社までの経路を書いた「通勤手当申請書」 入社したときにこのことは守ってもらうようにという「入社宣誓書」など会社 は従業員に対して用意してもらう書類はたくさんあります。 モデル就業規則はそのようなことが書かれていません。これは会社ごとに用意 してもらう書類がたくさんあるためそれをすべて書いていてはモデル就業規則 は到底できないため代表されるものしか書いてないというわけです。 就業規則というのは会社独自で作成するものであるため採用に関する書類は会 社ごとに規定しなければなりません。 就業規則は本当に重要であるため採用に関する規定も慎重に書いてください。 最後に採用する場合の書類についてはいつまでに持ってくるか明確に書いてい るでしょうか？ モデルでは 「社員として採用された者は、次の書類を提出しなければならない。」 このように書いていると思います。しかしこの場合にはいつまでに提出してい いのか分かりません。社会保険手続は入社後５日以内にしなければならないこ とになっているため社会保険手続を滞りなくするためにはせめてこの５日以内 に提出してもらうように就業規則も書いておかなければなりません。 次回は上で書いた「身元保証人」について書いていきます。 ┌────────────────────────────────── │２．編集後記 └────────────────────────────────── いかがだったでしょうか？ 就業規則は会社を守るために必要なものです。採用についてもきっちりと規定 しておかないと全然使えない従業員を雇ってしまい余計なコストをかけてしま うことになります。 就業規則の診断も行っていますのでお気軽にお問い合わせください。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★ 発行者：社会保険労務士 岩本浩一（いわもとこういち） サイト：http://www.office-iwamoto.jp/ ■連絡先 〒７９１−８０４４ 松山市西垣生町３５４ 岩本社会保険労務士事務所 ■お問い合わせ 当メルマガのお問い合わせはこちら このメルマガに返信しても届きます。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ■ブログ みかんの国の社労士開業日記 http://ehimesr.livedoor.biz/ 愛媛県松山市で働く社会保険労務士（社労士）ブログ http://plaza.rakuten.co.jp/ehimesr/ 岩本社会保険労務士事務所 みかんの国愛媛で働く社労士のブログ http://ameblo.jp/ehimesr/ 社労士開業日記 みかんの国の社労士事務所 http://ehimesr.i-yoblog.com/ ■免責事項 このメールマガジンに起因して発生した損害、不利益等について一切の責任や 賠償義務はないものとします。あらかじめご了承ください。 ■メールマガジンについて 当メールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。 http://www.mag2.com/ ■配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000267841.html ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★
