2008/09/30
業績アップの秘訣は就業規則にあり 第13号
┏★━……─────────────────────────……━★┓ ★／ 業績アップの秘訣は就業規則にあり 第13号＼★ ☆ ☆ ★ http://www.office-iwamoto.jp/ ★ ☆＼ ／☆ ┗★━……─────────────────────────……━★┛ ---------------------------------------------------------------------- ●このメルマガについて このメルマガは、当事務所のサービスを利用した方、資料請求をした方、名刺 交換していただいた方に対して発行しています。 もしこのメルマガの購読を希望されない方は下に解除があります。 お手数ですがご自分で解除をお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000267841.html ●メルマガのコンセプト 就業規則の作成の意味を正しく理解し、それを会社経営に反映させることによ り会社経営の効率化し、会社の業績を向上させることを学んでもらうメルマガ です。 ---------------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．就業規則（総則） ２．編集後記 ─────────────────────────────────── ┌────────────────────────────────── │１．就業規則（総則） └────────────────────────────────── 前回は就業規則の前文について書きました。 http://archive.mag2.com/0000267841/20080924090000000.html 今回は総則について書いていきます。 総則には何を書くのかというと就業規則の目的、社員の定義、就業規則の適用 範囲など就業規則の全体に関することを書いていきます。 今回は就業規則の目的について書いていきます。 就業規則の目的の中に「この規定（就業規則）に定めていない事項については、 労働基準法その他の法令の定めによる。」 モデル就業規則をそのまま利用している会社ではこういう規定があるのではな いでしょうか？ この規定は直ちに削除してください。 労働基準法その他の法令の定めによると規定していると就業規則に書かれてい ない法令のことまで就業規則に規定されてしまうおそれがあります。 このようなところにもモデル就業規則の落とし穴があります。 知らずに就業規則を作成すると色々な落とし穴にはまってしまい問題社員のつ けいる隙を与えてしまいます。 これからどんどんモデル就業規則の落とし穴を書いていきます。 次回は就業規則の社員の定義について書いていきます。 ┌────────────────────────────────── │２．編集後記 └────────────────────────────────── この前の土曜日に近くの公園で芋炊きパーティに参加してきました。 ４０人ぐらいの参加者がいてかなり盛り上がりました。 私は半そでで来ていたのでかなり寒かったです。 ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★ 発行者：社会保険労務士 岩本浩一（いわもとこういち） サイト：http://www.office-iwamoto.jp/ ■連絡先 〒７９１−８０４４ 松山市西垣生町３５４ 岩本社会保険労務士事務所 ■お問い合わせ 当メルマガのお問い合わせはこちら このメルマガに返信しても届きます。 office_iwamoto@yahoo.co.jp ■ブログ みかんの国の社労士開業日記 http://ehimesr.livedoor.biz/ 愛媛県松山市で働く社会保険労務士（社労士）ブログ http://plaza.rakuten.co.jp/ehimesr/ 岩本社会保険労務士事務所 みかんの国愛媛で働く社労士のブログ http://ameblo.jp/ehimesr/ 社労士開業日記 みかんの国の社労士事務所 http://ehimesr.i-yoblog.com/ ■免責事項 このメールマガジンに起因して発生した損害、不利益等について一切の責任や 賠償義務はないものとします。あらかじめご了承ください。 ■メールマガジンについて 当メールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。 http://www.mag2.com/ ■配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000267841.html ☆★☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*★☆★
