社会保険労務士の事件簿 

社員が裁判員に選ばれてしまったら…？！

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━［ファイルナンバー0012］┓
  ★社会保険労務士の事件簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008.09.29━┛

おはようございます。
東京都目黒区の社会保険労務士 小泉事務所です。


このメルマガ【社会保険労務士の事件簿】ですが、ついに読者数100名を達成できそ
うです。ビジネス関連のメルマガで、12号にして読者数100名というのは「早いのか？
それとも異常に遅いのか？」は、正直分かりません。ただ、100名の方が読んでくれ
ていると思うと、嬉しい限り、発行する側も気合いが入ります。ご登録いただいてい
る皆様、本当にありがとうございます。感謝です。そして、これからもよろしくお願
いします。

ということで、気合も入ったところで今週もスタートです。



◆ はじめての方へ
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このメルマガは、社会保険労務士として業務のなかで感じたこと、「社会保険労務士
って何してるの？」という方のために【社労士の仕事っぷり】をご紹介しています。
社労士受験生の方も大歓迎！（試験にはあまり役立たないと思いますが…）

末長いお付き合いをよろしくお願い申し上げます。



◆ 社会保険労務士の事件簿　≪ファイルナンバー0012≫
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【来年５月にスタートする裁判員制度、社員が裁判員に選ばれてしまったら…？！】

当社は、目黒区でWeb制作、通訳、翻訳等の仕事をしています。従業員数は18名です。
最近テレビや新聞でよく耳にする『裁判員制度』に関する質問なのですが、もし当社
の社員が裁判員に選ばれてしまった場合、必ず休暇を与えなければならないのでしょ
うか？ 拒否すること（拒否させること）はできるのでしょうか？ 何か罰則はあるの
でしょうか？ また、有給、無給についても教えてください。


【社会保険労務士 小泉事務所がお答えします！】

社員が裁判員に選ばれた場合ですが、休暇を与えないと労働基準法第７条（公民権行
使の保障）に違反します。調査票や質問票で、仕事を理由とした辞退希望は出せるよ
うですが、社員本人の職務が、その当人以外では難しいなど裁判所が認めた場合のみ
で、単に仕事が忙しい等の理由では認められないようです。

裁判員又は候補者に選ばれておきながら、正当な理由がないまま裁判所へ行かなかっ
た場合は10万円以下の過料が本人に課せられることがあります。

また、裁判員としての職務を行うために休暇をとったことに対して、また、裁判員を
したことを理由に解雇やその他不利益な扱いをすることは、裁判員法第100条（不利
益取扱いの禁止）に違反します。もちろん客観的合理的な理由がないので、労働契約
法第16条にも違反することとなるでしょう。

最後に、休暇をとった際の有給・無給の判断ですが、これはそれぞれの事業所に委ね
られています。


社会保険労務士小泉事務所では、裁判員制度スタートに伴う、就業規則の変更、見直
し等についてのご相談を受付中です。

ご相談メールフォームはこちらからどうぞ

http://koizumi-office.jp/2008/06/mail.html

お電話の場合は　03-5858-6124　まで、お気軽にお問合せください。


本日もお付き合いいただきありがとうございました。



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　〒153-0061　東京都目黒区中目黒1-9-22 マートルコート中目黒702
　社会保険労務士　小泉事務所
　代表　小泉　正典
　ウェブサイト　⇒　http://koizumi-office.jp/


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