http://www.apprecia-career.co.jp/
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ライフステージで選ぶプロフェッショナルのための転職
〜 ワークライフバランス転職 創刊号 〜
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はじめまして。
私たちは、
ライフステージにフィットした働き方をお考えの方のための転職サイト、
“ワークライフバランス転職”を運営するアプリシア株式会社です。
http://www.apprecia-career.co.jp/
私は代表の小宮山いづみと申します。
年齢は30代半ば（中途半端に隠しても意味ないですが…）、
日々、ご登録頂いている皆様の転職支援を行う傍ら、
もうすぐ2歳になる一女の子育てに奮闘するワーキングマザーです。
この度、サイトオープンを記念して、
ワークライフバランス転職メルマガを創刊致しました。
本メルマガでは、
ワークライバランスよく働きたいビジネスプロフェッショナル、
キャリアアップしたい若手、
ご経験を活かしたいシニアエグゼクティブの方などに向け、
次のような転職に役立つ情報満載でお届けしてゆきます。
―ワークライフバランス重視の求人案件情報
―ダイバーシティー推進企業情報
―ポストコンサル、ビジネスプロフェッショナルのための求人情報
―転職成功のポイント
―セミナーのご案内 ・・・・等
☆★☆コンテンツ☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今回はイントロダクションとして、
アプリシアの“ワークライフバランス転職”についてご紹介させて頂きます。
求人案件もご紹介していますので、最後までゆっくりお楽しみください！
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“ワークライフバランス転職”って何？
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１、私たちの考える“ワークライフバランス”
２、“ワークライフバランス転職”とは？
３、ワークライフバランス案件
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“ワークライフバランス転職”って何？
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ワークライフバランス転職？ 聞いたことがないですよね。
それに、そもそもワークライフバランスって何でしょうか。
今回は初回ですので、
まずは私たちの“ワークライフバランス”の考え方や、
取り組みをご紹介します。
★★★★★★ １、私たちの考える“ワークライフバランス”★★★★★★
私たちが提案する“ワークライフバランス”とは、
単に「もっと仕事量を減らしましょう」や
「仕事とプライベートに費やすエネルギーを均等にしましょう」
というものではありません。
仕事とプライベートは、本来切り離して考えられるものではなく、
相互に関連し合っています。
例えば、家庭がうまくいっていなければ、
仕事でも充分なパフォーマンスを発揮することはできないですし、
仕事がうまくいかなければ、経済的に生活が成り立たなかったり、
休みで家にいてもイライラしてしまうこともあるでしょう。
逆に、個人的に勉強したことや子育ての経験が
仕事の役に立つこともありますよね。
それぞれがいい影響を与えあうことで全体としてよりうまくいく、
より充実感を得られる構造になっていると考えられます。
そして、一人ひとりのライフステージによって、
適切な重きのおき方、バランスの取り方は変わってきます。
例えば、子供が生まれた時期であれば、
現実的に育児の時間が必要になる一方、
家庭生活から得られる充足感は高くなります。
このとき、
「男性でも育児休暇を取得できた！おかげで子供とじっくり触れ合う機会がもてた。」
「育児の大変さを理解して、時短勤務に協力してくれる会社や同僚にありがとう！」
そのように周囲への感謝や幸福感まで感じることができたら、
仕事もがんばることができ、
これは素晴らしいワークライフバランスではないでしょうか。
また、「20代のうちに、とにかく経験を積みたい！」「寝る間も惜しい！」
と、夢をかなえるためにがむしゃらに働いている方もいらっしゃるでしょう。
残業や徹夜続きでも、そこに充実感があるのであれば、
それが今のその方にとってのグッドワークライフバランスと言えると思います。
つまり、ワークライフバランスは誰にでも関係するものだ、
ということになります。
そして、それぞれの方のライフステージにフィットした転職をサポートするのが、
私たちアプリシアの“ワークライフバランス転職”です。
次のコンテンツでは、その点について、もう少し詳しくご説明していきます。
★★★★★★ ２、“ワークライフバランス転職”とは？ ★★★★★★★
私たちは、ワークライフバランスについて
上記のような考えを持っておりますので、
ご転職のサポートをさせて頂いている方には、
「バリバリ働きたい！」という２０代の男性もいらっしゃれば、
「時短で働きたい」というワーキングマザーもいらっしゃいます。
また、求人案件についても、ワークライフバランス案件だけでなく、
（もちろん、ワークライフバランス案件は多数あります！）
ハードで多忙を極める仕事内容のものもあります。
「それでは他の人材紹介会社と同じではないか？」
そう思われると思います。
しかし、ちょっと待ってください。
「それぞれの方のライフステージにフィットした転職」の中には、
どうしても仕事とプライベートの両立が必要な方がいらっしゃるのです。
それもかなりの数の方が・・・。
現実的には、ワーライフバランスを意識されるのは、
20歳代後半から30歳代の方に多いと思います。
この年代は、結婚や出産、育児などのライフイベントが多く重なる時期で、
仕事だけに割くことのできるエネルギー量は、一時的に減少します。
その一方、働き手に対する企業側からの期待の大きさは、
この年代に極端に集中しているため、
「家庭にほとんど時間を割くことができない」
逆に、
「やむを得ずキャリアを諦める」というように、
仕事か家庭か、の、どちらか一方を優先せざるをえない
または選択せざるを得ない、という状況になりがちだからです。
しかし、会社が求めているのは、
毎日遅くまで残業して働いてくれる人ばかりではありません。
実は「優秀な人材なら限られた時間でも働いてほしい」
そんなニーズもあるのです。
実際、アプリシアを通して、
コンサルティング会社のマネージャーポジションに
「残業ゼロ」という条件でご入社された方や、
事業会社の経営企画ポジションに、9時-16時の時短勤務で
ご転職された方などがいらっしゃいます。
お互いに求めているのに出合えていない、
その出会いをお手伝いするのも私たちの仕事です。
★★★★★★★★ ３、ワークライフバランス求人案件 ★★★★★★★★
Ａ，日系有名アパレルメーカーにて財務担当者を募集！
＊毎週火曜日から金曜日までの週4日間をノー残業デーとして、
19時の終業を義務づけるほか、年間の有給休暇取得計画と実績を
個人ごとに管理し、休暇取得を促進させています。
【募集ポジション】財務担当者
【役割概要】
事業戦略・財務戦略をCFOとともにファイナンス面で支えていただく役割。
また、グループ財務戦略の一方で、小売業である特徴として
毎日の商売による売上金を1円単位で管理していく
日常の金庫番としての役割も担っていただきます。
【要件】
・事業会社での財務経験
・金融業界での財務アドバイザリー経験
・英語ビジネスレベル
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Ｂ，急成長中のＩＴ企業にて知財・法務スタッフを募集！
＊社員がいきいきと 長期にわたって活躍できる会社を目指し、
最長６年の育児・介護休業制度を設ける など、
ワーク・ライフ・バランス支援を積極的にすすめています。
【募集ポジション】 知財・法務スタッフ
【役割概要】
契約書の作成、株式関連対応、知的財産管理、その他全般的な企業リスク対策
の立案、実施等行っていただきます。
【要件】
・企業法務経験（総務・知的財産管理・内部監査のいずれかでも可）
・契約書対応経験
・法律文書を読むことができること
・上場企業での企業法務経験者歓迎
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Ｃ，究極の人材育成カンパニーで経営コンサルタントを募集！
＊「コンサルティング」と「企業研修」の二つの事業を通じての
企業変革サービス提供。 笑顔の絶えない働きやすい会社です。
勤務時間に限りのある方もご相談ください。
【募集ポジション】コンサルタント（特にマネージャークラスを積極採用）
【役割概要】
「経営・戦略」、「人・組織」、「業務・IT」に加え、
「カルチャー＆コミュニケーション」に関わる先進的なプロジェクトを
幅広く手がけています。上記の一環として内部統制構築（日本版SOX法対応）
に関わるプロジェクトもあります。
【要件】
・ コンサルティング会社や監査法人などにおける、ビジネスコンサルティング、
またはITコンサルティングの3年以上の実務経験
・ 事業会社・官公庁における、プロジェクト型業務の経験
・ 商社等における、新規事業開発の業務経験
・ SI会社におけるプロジェクトリーダの実務経験
・ 事業会社本社部門（経営企画、総務、経理、監査 等）での5年以上の実務経験
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上記案件はごく一部です。
他の企業、職種もたくさん求人がありますので、
ご興味のある方は是非こちらをご覧ください。
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★★★★★★★★★★★ お問い合わせ先はこちら ★★★★★★★★★★
本メルマガへのご意見、ご感想、ご質問、
また、上記案件へのお問い合わせは
こちらのメールアドレスよりご連絡ください。
info@apprecia-career.co.jp
★★★★★★★★★★★ アプリシア採用情報 ★★★★★★★★★★★
アプリシアでは人材紹介アシスタントを募集しています。詳細はこちら。
http://www.apprecia-career.co.jp/recruit.html
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