2008/08/02
【もう大丈夫！100％成功する転職活動】「面接選考に勝つためには」
【もう大丈夫！100％成功する転職活動】 「面接選考に勝つためには」 目 次 ☆ はじめに ☆ 第一印象が合否を決める ☆ 採用の判断基準は何か ☆ 採用の3要件にどう対処するか ☆ 編集後記 ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ☆ はじめに みなさん、お元気ですか？ 今まで、書類選考に勝つためにどのように とりくんでゆけばよいか、 心がまえ、スキル、テクニックを中心に メンターSのレクチャーを受けてきましたね。 今日からは、いよいよ面接のスキルに入ります。 題して『面接選考に勝つためには』です。 「面接選考に勝つためには」 面接の実践を経験すればするほど、 自分の「キャリア・ストーリー」のイメージが固まり、 自分の過去・未来を、明確に簡潔に語れるように なります。 また、面接では、質問に対する 明確で簡潔な回答を事前に用意しておく ことが合格のためには必要です。 ☆ 第一印象が合否を決める 面接における第一印象は極めて重大な位置にあります。 第一印象は最初の5分でほぼ決まります。 面接者にとって面接とは、 第一印象をその後の応募者の「発言内容」と 「態度・表情・しぐさ」によって修正していく作業です。 最初の5分でこの人はいけるぞ！ という第一印象から減点していくのが普通です。 第一印象がダメな人で、その後か点していく人はまれです。 ☆ 採用の判断基準は何か １採用の判断基準は各社多様に語られています。 しかし、詰まるところは「能力」「意欲」 「人柄」の3要件に収れんします。 3要件への配点は会社の風土によって異なるが、「能力」 最大であることにかわりがありません。 「意欲」「人柄」への判断基準は会社によって 大きく異なります。 求める個性に違いがあるからです。 だからこそ、誰もが、 様々な会社へ入社しているのです。 あなたの合格する会社は必ず存在します。 採用の3要件 要件１能力：募集業務の経験者（即戦力） 要件２意欲：意欲的に仕事に取り組む人（やる気） 要件３人柄：仲間にするのに相応しい人 ☆ 要件を面接者にどう質問し判断するか？ 要件１「能力：経験者であり即戦力」については 必要な業務の経験はあるか、知識はあるか、 どのレベルの仕事をしてきたのかを 具体的にチェックします。 →その経験と実績ならわが社の業務を こなせるだろう（⇒確信） 要件２：「意欲：意欲的な仕事」については 意欲的に行動してきた実績はあるか、 やる気・気力はどうか、をチェックします。 →うちの会社へ入ってからも積極的に 仕事に取り組む頼もしい人だ（⇒安心） 要件３：「人柄：仲間にするのに相応しい」については 正社員の場合は、定年まで一緒に仕事をする 仲間として迎えるのに相応しい人かを見ます。 以上の3つの採用要件を満たしていると 確信が得られた人を採用する。確信を得たいために 面接者は質問します。 ☆ 採用の3要件にどう対処するか 「キャリア・ストーリー」を基にして、 過去についてはその場面を明確に思い出しておきます。 「将来イメージ」（応募会社で具体的に 実績を上げている自分のイメージ）を明確に 描いておきます。 説得力のあるある語りの基本は、 具体的な例やエピソードを5W1Hで 織り込むことです。 具体的エピソードを用意することで、 他の応募者に差をつけましょう。 ↓ ↓ ↓ 「コストを削減しました」 というと「えーホントかな？」 と思うけど例えば、 このように言えば信憑性が増します 「昨年度のコストを＊を実施して、＊％削減しました。」 Who：だれが、When：いつ、Where：どこで、Why：なぜ（どんな目的で）、 What：何を、How：どうやって。これを少なくとも、 １When ２What ３How ４どのくらいの成果を上げたか にまとめて話します。 要件1：「能力：経験者であり即戦力」については、 求人票の『仕事の内容』を踏まえて、『必要な経験等』 『必要な免許資格』を満たしている旨 を語らなければなりません。 １その経験はあります。 ２＊＊や＊＊の実績を上げてきました。 例えば＊＊＊＊です （『必要な経験等』を満たす例を 5W1Hで具体的に話す） ３従って、私はその仕事について即戦力になれます。 ご安心ください。 要件2：「意欲：意欲的に仕事」については １仕事へはこう取り組んできました ２例えば＊＊＊＊＊ことがありました（1例を5W1Hで） ３これからもこの姿勢をつらぬくつもりです。 がんばります（御社で是非頑張りたい という熱意を示します） 要件3：「人柄：仲間にするのに相応しい」 今までも周りと協力しながら仕事をしてきました 例えば＊＊＊＊ことがありました。 従って、御社の一員として皆さんと協調してやっていけます。 大丈夫です。 面接者のあらゆる質問への回答には、 この3要件については満たしていることを簡潔に、 きっちりと織り込んでいきます。 面接終了までには、上記の各ステップを言い終えていたいが、 言い残していると感じる部分があれば、 面接の最後に「質問は？」と聞かれた時、具体例 を引いてまで言わずとも、 その件については、私は大丈夫ですと言っておくことです。 ☆ 編集後記 今回の 【もう大丈夫！100％成功する転職活動】 「面接選考に勝つためには」は、 いよいよ面接実践のためのノウハウです。 面接側としては、この人は、 「実力あるかな？」 「やる気あるかな？」 「この人とやってくことできるかな？」 と心配してるわけです。 なのであなたは、 「そんな心配要りませんよ。」 「ぜんぜん大丈夫ですから！」 ということを、相手に伝えるということが 大切になってくるわけです。 そのためのノウハウ、スキルを 覚えておいてください。 相手が何を知りたがっているかを あらかじめ、こちらがよく把握し、 相手の心配を取り除いてあげるためには どうするのか。 ということが今回のポイントです。 このポイントをあなたは、今回 しっかりとマスターしたわけです。 次回は、合格する面接のステップについて お話してゆきます。 ご期待ください。 ■ 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ■■ このメルマガを読んで下さっているあなたへ。 このメルマガはひとえにあなたの力によって支えられています。 あなたのお役に立てるよう、質の高い内容を提供していこうと、 強く思っています。 あなたからの感想や、コメント、ご質問など大歓迎いたします。 メールで送っていただければとても嬉しいです。 ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ 【ブログ もう大丈夫！100％成功する転職活動】 http://seioutenkatsu.blog32.fc2.com/ では、メルマガのバックナンバーを簡単に閲覧することができます。 どうぞ、ご利用ください。 ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ あなたからの感想や、コメント、ご質問など大歓迎です。 以下のメールアドレスに、送っていただければとても嬉しいです。 ここです→ itbiz_melmaga@yaho
