2008/07/28
◆戦略室◆Ｙです。求人について。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■風俗店ＷＥＢマーケティング戦略室■第二号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは。Yです。 暑いですね。 久しぶりの発行となりましたが、お元気でしたでしょうか？ 初めての方は初めまして。 このメルマガは、質問やご意見をガンガン受け付けておりますので、 私と何か意見交換をしてみたいという方や、なにか聞き出してやろうという方は、 このメールに返信で私の所に届きますので、お気軽にメールいただけたらと思います。 さて、今日も結構長いですので、 暑くて眠たくなってしまわないように、、 クーラーが聞いた涼しいところでお読みください。 では、いきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目次 １．女の子の求人について ２．求人の問い合わせメールの対応について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ■１．女の子の求人について■ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 今日はまず、インターネット上での、女の子の求人について 書いていきます。 風俗店を経営していく上で、女の子の募集というのは、 一番の問題といっても過言ではないと思います。 いかにいい女の子を一人でも多く集められるか。 そして、コンスタントに回転させていけるか。 これは本当に重要な問題ですよね。 インターネット上で女の子を募集する手法は大きく分けて２つ。 ・自サイトを見てもらって、応募してもらう。 ・求人サイトに広告を掲載して、そこから応募してもらう。 この２つですね。 まず、上の、自サイトを見てもらって応募してもらう。 から、説明していきます。 最近は増えてきたようですが、まだまだ、リクルートサイトを持っていない お店は多いかと思います。 リクルートサイトは絶対に持っておいた方がいいですね。 多くのお店のホームページでは、サイトのコンテンツの１つとして、 リクルートについて説明がされているページが１ページあるだけです。 あなたのお店はどうですか？ これだと、もしライバル店が素敵なリクルートサイトをもっていれば、 そちらに吸い取られていってしまいます。 リクルートサイトがあることによって、そのページを訪れた女の子に いろいろなメリットを提示することができるからです。 単純に、多くの情報を掲載することによって、そのお店で働くことによる メリットを多く提示できるという意味もありますが、 リクルートサイトを持っているということ自体が、お店の信用につながるという こともあります。 一般企業でも特別にリクルートサイトがあると、 なんか信用できる会社っぽいなって思いますよね。 それと同じです。 リクルートページが１ぺージあるだけのお店より、 サイトとして、リクルートサイトを持っているお店の方が、 絶対に信頼されます。 もしまだ作っていなければ、作りましょう。 具体的な作り方まで書こうかと思いましたが、 かなり長くなりそうなので、また需要がありそうでしたら、 書きたいと思います。 ここまではリクルートサイトの重要性について書いてきました。 次は、リクルートとＳＥＯの関係についてです。 結局、女の子もお客さんと同じで、働きたい地名+デリヘル とかで検索してきます。 ですので、ＳＥＯができていないと、リクルートサイトを作っても 最大限に活用しきることはできませんし、ネットから多くの良質な 女の子をゲットすることもできません。 私の経験上、いろんな意味で良い女の子というのは、 検索から来ることが多いように感じます。 これは、あくまで個人的な感覚ですが。 最近では特にモバイルで検索して、 働きたいお店を決めるという傾向にあるようですので、 モバイルサイトも、しっかりと作りこんでおいてくださいね。 そしてもちろん、モバイルのリクルートサイトも作っておくこと。 これは重要です。 むしろ、手間の問題でＰＣのリクルートサイトの制作に すぐに取りかかることができないのなら、モバイルのサイトを 先に作っておいた方がいいですね。 はい。 では次に、求人サイトに広告を掲載するというパターンについて。 これは、女の子の人数を増やして、とにかく回転数を上げたい というお店には非常に有効な求人方法です。 あなたもよくご存じかと思いますが、 スカウトメールという機能がある求人サイトがありますよね。 本当に登録者数が多いサイトになると、このスカウトメールで、 バンバン女の子の入店が決まります。 お店の名前にブランドがあればあるほど効果が出やすく、 面白いように入店が決まるケースが多いです。 しかし・・・ 体格のいい女の子がとても多いという難点があります。 あとは、他力本願で、全然頑張る気がないとかですね。 『太っていてもいいですか？』 『保証はいくらですか？』 『指名無くても稼げますか？』 『好きな時に休めますか？』 『罰金が無いってホントですか？』 こんな質問ばっかりです。 嫌になってきます。 もちろん、全員が全員そーゆー女の子というわけではなく、 また、そーゆー質問をしてくる女の子が１００％そのように思っているとも限りません。 ですので、スカウト等の独自の求人ルートがなく、 ＳＥＯも成功していない場合は、何もしないよりは、 した方が良いかと思います。 しかしやはり、いちばん効果があるのは、 検索結果→自サイト→リクルートサイト という流れだと思います。 または、 雑誌→リクルートサイト これもかなり有効です。 雑誌→リクルートサイト これに関しては、求人専門誌に、リクルートサイトへの ＱＲコードを付けておいて、そこからアクセスしてもらう という形ですね。 雑誌をみても書いてある事なんてどこも同じですので、 いかに魅力的なホームページにするかによって、 女の子が自分のお店に問い合わせしてくれるかどうかが決まります。 ライバル店や、全国の風俗店サイトを研究して、 自分のサイトが日本一だと言えるようなリクルートサイトを 制作していきましょう。 はい。 リクルートサイトを作ることの重要性と、 求人サイトのスカウトメールの利用についてでした。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ■２．求人の問い合わせメールの対応について■ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 女の子からの問い合わせメールの対応、どのようにやっていますか？ 変なノリで送ったりしていませんか？ 女の子に身近に感じてもらいたいからといって、 友達感覚で返信したりしていませんか？ それで高確率で反応がとれていて、 働いてもらう上でも問題がないのなら、 いいのですが、私が担当している地域では、 そのようにすると、全然反応がとれません。 私がオススメする方法は、紳士的に、粘り強く対応するという方法です。 相手の質問にひたすら答える。 よくあるのが、返信がめんどくさくなって、 電話に持っていこうとしたり、直接の面接に持っていこうとしたり してしまうというやつです。 問い合わせが多すぎて１人１人にそんなに時間をかけられないという お店でしたら、それでも全然いいと思います。 むしろ、そうしたほうがいいと思います。 私が今からお話しするのは、問い合わせしてくれた女の子は、 一人でも多く面接まで持ち込みたい。 という考えが必要なお店に向けてです。 考え方としては、極力、丁寧に返信するということを心がけた方が いいと思います。相手の立場になって、いかに相手を安心させるか。 どうしたら自分が危険な人間ではないと思ってもらえるか。 これを考えて返信するんです。 例えば、未経験で初めてなんですっていう女の子からのメールだったら、 メールの最後にでも、 『未経験だと不安も大きいかと思いますので、何か少しでも不安なことがありましたら、 遠慮なく、何でもお聞きくださいね。』 って入れておくとかですね。 なにか質問のメールが来た時も、 『他にも何かご質問等ございましたら、遠慮なくお聞きくださいね。』 って入れるとかですね。 とにかく、相手が安心するように。 言葉づかいも、 『大丈夫でございますよ。』とか、『お分かりになりますでしょうか？』 とか、丁寧な感じが好まれ、安心感を持たれます。 相手から、 『面接お願いします。』 とか、 『一度詳しいお話を聞きたいんですが・・・』 とか言われるまでは、粘り強く、紳士的な対応をしていくこと。 これが、一人でも多くの女の子を獲得するために重要に なってくると思います。 また、基本的に携帯メールで対応すると思うのですが、 こんな便利なものもあります。 http://www.reudo.co.jp/rboardk/rbk-110c2.html これ、いいですよ（笑） っというわけで、女の子へのメールは、一人でも多くの女の子を獲得する ということにフォーカスする場合、粘り強く、紳士的に対応するべきだということと、 その重要性や具体例についてお伝えしました。 今日は全体的に結構表面的なノウハウをお伝えしてみましたが、 いかがだったでしょうか？ 次回は、ちょっと突っ込んだ感じで お伝えしてみようと思います。 ありがとうございました。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ■風俗店ＷＥＢマーケティング戦略室■ 発行者：Ｙ メール：info@senryakusitu.com ↑このメルマガに返信でも私にメールが届きます。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
